Federal İş Mahkemesi’nin 19.02.2025 tarihli – 10 AZR 57/24 sayılı kararı
Sabit maaşın yanı sıra iş sözleşmesinde belirli hedeflere ulaşılmasına bağlı değişken ücretler de kararlaştırılabilir. Ancak işveren, çalışanın değişken ücreti alabilmesi için ulaşması gereken hedefleri zamanında belirlemelidir. Hedeflerin geç veya eksik belirlenmesi çalışanda tazminat hakkı doğurabilir. Federal İş Mahkemesi (BAG) 19 Şubat 2025 tarihli kararıyla bunu karara bağladı (Az.: 10 AZR 57/24).
Değişken ücretler, çalışanın belirli hedeflere ulaşması için teşvik edici bir araç olmalıdır. Bunun için çalışanın kendisinden beklenen hedefleri bilmesi gereklidir. Bu nedenle, işveren hedefleri zamanında açıklamalıdır, diyor başta iş hukuku olmak üzere danışmanlık sunan ve müvekkillerinin çıkarlarını hem mahkeme öncesi hem de mahkeme sırasında etkin bir şekilde temsil eden MTR Legal Rechtsanwälte.
Sonradan belirlenen hedefler genellikle motive etme ve teşvik işlevini yerine getiremez. Bu durum, BAG kararı doğrultusunda, çalışanın tazminat talebini gündeme getirebilir.
İşverenin Hedef Belirlemede Gecikmesi
Ele alınan davada, davacı çalışan yönetici sorumluluğu taşıyordu ve iş sözleşmesinde değişken bir ücret kararlaştırılmıştı. İşletme anlaşmasında, hedef belirlemenin her takvim yılı için 1 Mart’a kadar yapılması gerektiği belirlenmişti. Hedefler p şirket hedeflerinden ve 0 bireysel hedeflerden oluşmaktaydı. Değişken ücretin miktarı, çalışanın hedeflere ulaşmasına göre belirleniyordu.
2019 yılında, şirket şirket hedeflerini ancak Ekim ayında belirledi. Davacı bireysel hedefler konusunda herhangi bir bilgilendirme almadı. 2019 yılı için yaklaşık 15.500 Euro değişken ücret aldı.
Çalışan Tazminat Talebiyle Dava Açtı
Davacı bu duruma itiraz etti. 2019 yılı için kendisine bireysel hedeflerin verilmediği ve şirket hedeflerinin geç belirlendiğini belirterek tazminat talebi sundu. Hedeflerin zamanında belirlenmesi durumunda hem bireysel hem de şirket hedeflerine ulaşacağı varsayılabileceğinden, değişken ücretin yetersiz olduğunu ve yaklaşık 16.000 Euro tutarında tazminat talebinde bulundu.
Öte yandan, işveren hedef belirlemenin zamanında yapıldığını ve hakkaniyet ilkesine uygun olduğunu savundu. Bu nedenle bir tazminat talebi söz konusu olamayacağını belirtti.
İlgili iş mahkemesi davayı reddetti. Ancak Köln Eyalet İş Mahkemesi, temyiz sürecinde davayı kabul etti (Az. 4 Sa 390/23). İşveren, davayı Federal İş Mahkemesi’ne kadar taşıdı. Ancak temyizi başarılı olmadı. Federal İş Mahkemesi’nin Onuncu Senatosu, Köln Eyalet İş Mahkemesi’nin kararını onadı: Davacı, yaklaşık 16.000 Euro tutarında tazminat hakkına sahip.
BAG: İşveren Görevini İhlal Etti
BAG, gerekçe olarak işverenin 2019 yılı hedef belirleme yükümlülüğünü ihmal ettiğini belirtti. Davacıya bireysel hedefleri bildirmemiş ve şirket hedeflerini, hedef döneminin yaklaşık üçte üçü geçtikten sonra Ekim ayında açıklamıştı. Bu aşamada hedef belirlemenin motivasyon ve teşvik işlevi artık mümkün olmamıştı, diye belirtti BAG. Bu nedenle hedefler için herhangi bir sonradan mahkeme kararıyla belirleme söz konusu olamaz.
Tazminat miktarının belirlenmesinde, hedeflerin belirlenmesi durumunda değişken ücretin seviyesi dikkate alınmalıdır. Bu bağlamda, davacının hem şirket hem de bireysel hedefleri, makul beklentilere uygun bir hedef belirlemesiyle tamamen ulaşmış olacağını varsayabiliriz. Bu varsayımı dışlayacak herhangi bir özel durum bulunmamaktadır, diye belirtiyor BAG.
Davacı için, talebi azaltan herhangi bir kusur olmadığı, çünkü hedef belirlemeden yalnızca işveren sorumlu, şeklinde karar verdi BAG.
Çıkarlarınızı Koruma Altına Alın
BAG, kararıyla net bir durum sağladı. İşverenler, hedef belirlemelerini zamanında iletmeye özen göstermeli, böylece hukuki çekişmelerden kaçınmalıdır.
İş yerinde hukuki anlaşmazlıklar her zaman önlenemez. MTR Legal Rechtsanwälte, müvekkillerinin çıkarlarını kararlı bir şekilde hem mahkeme öncesinde hem de dikkatli dava yönetimi ile dava aşamalarında temsil eder.
Lütfen bizimle iletişime geçin!
