LAG Köln’ün Kararı – Az. 6 Sa 606/23Çalışma ilişkisinin derhal feshi, bir çalışanın e-postaları rakip bir şirkete iletmesi halinde haklı olabilir. Köln Eyalet İş Mahkemesi, 6 Haziran 2024’te verdiği kararla bunu tespit etti (Az.: 6 Sa 606/23).
Çalışma sözleşmesinin olağanüstü ve çoğu zaman da derhal feshi, sadece ciddi sebeplerle mümkündür. Bu sebepler öylesine ağır olmalıdır ki, taraflar için çalışma ilişkisinin devamı kabul edilemez hale gelmelidir, MTR Legal Rechtsanwälte hukuk bürosu, özellikle iş hukuku alanında danışmanlık yapan, açıklıyor.
LAG Köln, müşterilerin e-postalarının bir rakip şirkete iletilmesinin, işveren tarafından iş ilişkisinin feshi için önemli bir sebep teşkil edebileceğine karar verdi.
Rekabet yasağı anlaşması
Dava konusu olayda, davacı, atık yönetimi sektöründe faaliyet gösteren davalı şirkette 2014 yılından beri satış müdürü olarak çalışmaktaydı. Görevi dolayısıyla sektöründeki birçok uzman ve işletme ile iletişime geçmişti. Bu nedenle iş sözleşmesinde, işvereniyle rekabete girmemek gibi hükümler yer alıyordu. Ayrıca görevini ifa ederken öğrendiği gizli konular ve süreçlerle ilgili olarak sözleşme gereği sır saklama yükümlülüğü altındaydı.
Mayıs 2022’de davacı, kardeşiyle birlikte bir GmbH kurdu ve bu şirkette 0 oranında sermayeye sahip olurken, geri kalan p’i kardeşi aldı. GmbH, davacının işvereniyle benzer alanlarda faaliyet gösteriyor ve müşterilere yönelik temel bilgileri içeren bir web sitesi bulunduruyordu.
Müşterilerden e-postalar iletildi
Sonrasında, davacı işvereninin müşterilerine gönderilen e-postaları defalarca GmbH’ye iletti. Davacının işvereni, Mayıs 2023’te bu durumu öğrenmiştir. Bunun üzerine işveren, iş sözleşmesini olağanüstü feshederek, ihtiyati olarak da 30 Eylül 2023’te, olağan fesih sürecinin sonunda sona erdirdi. İşveren, bu yasa dışı rekabetçi faaliyet nedeniyle davacıya olan güveninin tamamen sarsılmış olduğunu belirterek derhal fesih gerekçesini açıkladı.
Fesih koruma davası başarısız
Davacı, fesih koruma davasıyla bu duruma karşı çıktı. Davacı, kurduğu GmbH’nin işverenine rekabet oluşturan bir şirket olmadığını çünkü piyasada henüz faal hale gelmediğini, gelir yazmadığını, kâr elde etmediğini ya da fatura kesmediğini ileri sürdü. GmbH’nin web sitesi üzerinden hiçbir ticari ilişki olmadığını belirtti. Web sitesini de aktif etmediğini, bunun kardeşinin talimatıyla yapıldığını savundu. Planı, 30 Haziran 2023’te işvereninden ayrıldıktan sonra GmbH’nin faaliyete geçmesiydi. E-postaların aktarımının, GmbH ile ticareti başlatmak amacıyla yapılmadığını belirtti.
Ancak Köln Eyalet İş Mahkemesi karşısında savunması kabul görmedi. Mahkeme, iş sözleşmesinin olağanüstü derhal fesih neticesinde geçerli bir şekilde sona erdiğini tespit etti.
Olağanüstü fesih için önemli sebep
Köln Eyalet İş Mahkemesi, davacının kardeşiyle birlikte kurduğu GmbH’nin işveren için bir rakip şirket teşkil ettiğini belirtti. Web sitesinin aktif hale getirilmesiyle piyasada reklam yapıldığı sonucuna varıldı. Web sitesinin kimin tarafından aktif hale getirildiği önemli görülmedi. Çeşitli müşteri e-postalarının GmbH’ye iletilmesiyle davacının GmbH’yi desteklediği ve böylece rekabet hukukunu ihlal ettiği tespit edildi. Bu rekabet ihlali, olağanüstü fesih işlemi için önemli bir gerekçe oluşturmaktadır. Önceden bir uyarının gerekli olmadığına karar verildi.
Davacı, sözleşmeye aykırı bir şekilde çok sayıda e-posta ileterek güven ilişkisini kalıcı olarak zedelemiştir. Bu nedenle derhal fesih de haklı görüldü, LAG Köln Bonn İş Mahkemesi’nin ilk derece kararını onayladı.
Çalışma ilişkisinin devamı kabul edilemez
İşveren, derhal fesih uyguladığında, iş ilişkisinin devamını kabullenemeyeceği kadar ciddi gerekçeler sunmalıdır. Mahkeme, e-postaların iletilmesini, derhal feshi haklı kılacak önemli bir ihlal olarak değerlendirdi.
MTR Legal Rechtsanwälte, olağan ve olağanüstü Fesih ve diğer iş hukuku konularında danışmanlık vermektedir.
Lütfen bizimle İletişime geçin!
