Erişilebilirliği Artırma Yasası Yürürlüğe Giriyor
8. Temmuz 2025
Federal İş Mahkemesi’nin 19.02.2025 tarihli kararı – 10 AZR 57/24 Sabit maaşın yanı sıra iş sözleşmesinde belirli hedeflerin gerçekleştirilmesine bağlı değişken ödemeler de kararlaştırılabilir. Ancak
...Köln Eyalet İş Mahkemesi kararı – Az. 6 Sa 606/23Çalışma ilişkisinin derhal feshi, bir çalışanın e-postaları rakip bir şirkete iletmesi durumunda haklı olabilir. Köln Eyalet
...BAG kararı 03.07.2024 – Dosya No: 10 AZR 171/23 Başarıya dayalı değişken ücretlendirme için hedef anlaşmalarını işveren tek taraflı olarak belirleyemez, bunlar çalışanla müzakere
...İşverenler dikkat etme ve katılım yükümlülükleri ile karşı karşıya Yıl sonunda işçiler genellikle, takvim yılı içinde kullanmadıkları kalan tatil günlerinin ne olacağı sorusuyla karşı
...Münih Yüksek Bölge Mahkemesi’nin 31.07.2024 tarihli kararı, Az.: 7 U 351/23 e Görevle ilgili e-postaların özel e-posta adresine yönlendirilmesi, yönetim kurulu üyelerinin derhal feshedilmesini
...Baden-Württemberg Eyaleti İş Mahkemesi Kararları – No.: 4 Sa 26/23 ve 2 Sa 14/24 Eşit Ücret, yani kadın ve erkeklerin aynı iş için aynı
...Federal İş Mahkemesi’nin 20.08.2024 tarihli kararı işverenleri güçlendiriyor – Az.: 3 AZR 285/23 İşverenler, işletme emeklilik planı için ücret değişimi durumunda katkı ödemelidir. Ancak
...Düsseldorf Eyalet İş Mahkemesi’nin 21.05.2024 tarihli kararı – Az. 3 SLa 224/24 Çalışma kıyafetleri her çalışan için hoş olmayabilir, ancak genellikle yine de giymek zorundadır.
...Federal İş Mahkemesi kararı – Az. 6 AZR 333/21 İş hukukunda bir fesih sözleşmesinde adil müzakerelerin gereği geçerlidir. Ancak istisnai bir durumda, baskı yapılıp adil
...Fremd Yönetici Müdürün Federal Tatil Yasası’na Göre Talebi Bir GmbH’nin Fremd Yönetici Müdürü, Federal Tatil Yasası (BurlG) anlamında işçi olabilir ve buna uygun talepleri olabilir.
...Alman Federal İş Mahkemesi’nin 29 Haziran 2023 tarihli kararı – No. 2 AZR 296/22 İşyerinde video gözetimi sıkça tartışılan bir konudur. Özellikle bu tür
...İş hukuku, haklı bir sebebin varlığı halinde derhal fesih olanağı tanır. Çalışma saati dolandırıcılığı, Hamm Eyalet İş Mahkemesi’nin (Az. 13 Sa 1007/22) kararıyla görüldüğü üzere
...Çalışma hukuku: Mecklenburg-Vorpommern Eyalet İş Mahkemesi’nin kararı doğrultusunda, hatalı çalışma saatleri kaydına dair güçlü bir şüphe varsa, şüpheye dayalı bir fesih haklı çıkabilir. Esnek çalışma
...Açık bir video gözetiminin kayıtları işten çıkarılma davasında kullanılabilir. Buna, Federal İş Mahkemesi 29 Haziran 2023 tarihli kararıyla karar verdi (Az. 2 AZR 296/22). Veri
...Almanya Federal Meclisi ve Federal Konseyi, ihbarcıların daha iyi korunması amacıyla bildirimde bulunanları koruma yasasına onay verdi. Yasanın Haziran 2023’te yürürlüğe girmesi bekleniyor. Bildiriciyi Koruma
...Belirli koşullar altında, işveren, iki haftalık sürenin sona ermesinden sonra bile haklı nedenle feshi geçerli bir şekilde gerçekleştirebilir. Bu, Federal İş Mahkemesi tarafından kararlaştırılmıştır. İş
...© 2024 MTR Hukuk Bürosu Ltd. Şti.
