Haberler Arbeitsrecht

Federal İş Mahkemesi’nin 19.02.2025 tarihli – 10 AZR 57/24 sayılı kararı Sabit maaşın yanı sıra iş sözleşmesinde belirli hedeflere ulaşılmasına bağlı değişken ücretler de kararlaştırılabilir.

LAG Köln’ün Kararı – Az. 6 Sa 606/23Çalışma ilişkisinin derhal feshi, bir çalışanın e-postaları rakip bir şirkete iletmesi halinde haklı olabilir. Köln Eyalet İş Mahkemesi,

BAG’ın 03.07.2024 tarihli kararı – Az.: 10 AZR 171/23   Başarıya bağlı değişken bir ücret için hedef anlaşmalarını işveren tek taraflı olarak belirleyemez, ancak çalışanla

İşverenler uyarı ve işbirliği yükümlülüklerini yerine getirir   Yıl sonunda çalışanlar genellikle kullanılmayan yıllık izinlerinin akıbeti hakkında endişe duyarlar. Çalışanlar için iyi haber şu ki,

OLG Münih’in 31.07.2024 tarihli kararı, Az.: 7 U 351/23 e   Görevle ilgili e-postaların kendi özel e-posta adresine yönlendirilmesi, yönetim kurulu üyelerinin feshi için haklı

LAG Baden-Württemberg kararları – Az.: 4 Sa 26/23 ve 2 Sa 14/24   Eşit ücret, yani kadın ve erkeklerin aynı iş için aynı ücreti alması,

Federal İş Mahkemesi’nin 20.08.2024 tarihli kararı işverenleri güçlendirdi – Dosya No.: 3 AZR 285/23   İşyeri emeklilik planları için ücret dönüşümünde işverenler bir katkı payı

Düsseldorf Eyaleti İş Mahkemesi’nin 21.05.2024 tarihli kararı – Az. 3 SLa 224/24 İş kıyafetleri her çalışanın hoşuna gitmeyebilir, ancak genellikle yine de giyilmesi gerekir. Belirli

Federal İş Mahkemesi Kararı – Az. 6 AZR 333/21 İş hukukunda bir fesih sözleşmesi için adil müzakere etme kuralı geçerlidir. İstisnai bir durumda, fesih sözleşmesi

Federal Tatil Yasasına göre harici yönetici hakkı Bir GmbH’nin harici yöneticisi, Federal Tatil Yasası (BurlG) anlamında bir çalışan olabilir ve buna uygun taleplere sahip olabilir.

Bundesarbeitsgericht’in 29 Haziran 2023 tarihli kararı – Az. 2 AZR 296/22   İşyerinde video gözetimi sıkça tartışılan bir konudur. Özellikle bu tür kayıtların bir işe

İş hukuku, önemli bir sebep olduğunda derhal fesih imkanı sağlar. Çalışma süresi hilesi, Hamm Eyalet İş Mahkemesi’nin (Az. 13 Sa 1007/22) kararıyla da gösterildiği gibi

İş Hukuku: Yanlış çalışma saati kaydının şüphesi varsa, Mecklenburg-Vorpommern İş Mahkemesi’nin kararı doğrultusunda şüpheye dayalı fesih haklı olabilir. Esneklik, örneğin esnek çalışma saatleri, evden çalışma

Açık bir video gözetiminin kayıtları, bir işten çıkarma koruma davasında kullanılabilir. Bu karar, Alman Federal İş Mahkemesi tarafından 29 Haziran 2023 tarihli kararla verilmiştir (Az.

Bundestag ve Bundesrat, ihbarcıları daha iyi korumak için İhbarcı Koruma Yasası’na yeşil ışık yaktı. Yasanın Haziran 2023’te yürürlüğe girmesi bekleniyor. İhbarcı Koruma Yasası ile AB’nin

Belirli koşullar altında işveren, iki haftalık sürenin bitmesinden sonra da olağanüstü fesih bildirimini geçerli bir şekilde yapabilir. Bunu Federal Çalışma Mahkemesi kararlaştırdı. İş Hukuku, işverenin