Olayın özü ve usulî gelişim Şu anda Federal İş Mahkemesi’nde (BAG) görülmekte olan 8 AZR 117/24 dosya numaralı davada, bir iş sözleşmesinin feshedilmesinin toplu iş
...Bundesarbeitsgericht nezdinde 8 AZR 117/24 sayılı davanın güncel durumu 13 Haziran 2024 tarihinde Federal İş Mahkemesi’nin (BAG) Sekizinci Dairesi, 8 AZR 117/24 dosya numarasıyla devam
...6 AZR 18/25 Kararı – Federal İş Mahkemesi’nin güncel bir kararının kapsamlı değerlendirmesi 13 Haziran 2024 tarihinde Federal İş Mahkemesi (BAG), 6 AZR 18/25 dosya
...Çalışma İlişkisinde Ayrımcılık Yasağı: Engelli Çocukların Ebeveynlerinin Haklarının Avrupa Adalet Divanı Tarafından Güçlendirilmesi Avrupa Adalet Divanı (ABAD), 12 Eylül 2025 tarihinde (Dosya No: C-3824) verdiği
...Federal İş Mahkemesi’nde güncel dava: 4 AZR 267/24 Federal İş Mahkemesi’nde 4 AZR 267/24 numaralı dosya kapsamında, toplu sözleşme hükümlerinin yorumu, özellikle toplu sözleşme üstünlüğü
...Kamu İhalelerinde Tarif Sadakati – Dengeli Bir Rekabet İçin Yeni İvme Tarif sadakati yasalarının çıkarılması ve sürekli olarak revize edilmesi, Almanya’da kamu ihale süreçlerinde önemli
...Bundesarbeitsgericht’in 8 AZN 326/25 sayılı kararının hukuki değerlendirmesi Bundesarbeitsgericht’in (BAG) 8 AZN 326/25 dosya numaralı kararı, Alman iş hukukunda merkezi bir usule ilişkin konuyu ele
...Olayın Özeti ve Dava Süreci 3 AZR 118/24 sayılı dava ile Alman Federal İş Mahkemesi (BAG), Alman iş ve işyeri emeklilik hukuku ile ilgili temel
...Usule Giriş Federal İş Mahkemesi (BAG) nezdinde görülen 4 AZR 291/24 sayılı davada, toplu iş sözleşmesi hükümlerinin yorumu ve uygulanabilirliği odak noktasını oluşturmaktadır. Davada, toplu
...BAG’nin 4 AZR 290/24 sayılı dosyadaki kararının hukuki değerlendirilmesi Federal İş Mahkemesi (BAG) 22 Mayıs 2024 tarihli (Dosya No: 4 AZR 290/24) kararında, işyeri uygulaması
...4 AZR 282/24 davasında davanın durumu ve merkezi soru Alman Federal İş Mahkemesi (BAG), 4 AZR 282/24 dosya numaralı davada, toplu iş sözleşmesi hükümleri bağlamında
...Niedersachsen Diakoni İşverenler Derneği’nin (Diakonischer Dienstgeberverband Niedersachsen e. V.) toplu sözleşme yeteneğine ilişkin süregelen belirsizlikler devam ediyor. Niedersachsen Diakoni İşverenler Derneği’nin (Diakonischer Dienstgeberverband Niedersachsen e.
...Kararın Olgusal Durumu ve Arka Planı Federal İş Mahkemesi’nin (BAG) 13 Mart 2024 tarihli (Dosya No: 10 AZR 121/24) kararıyla, birçok şirket ve çalışan için
...Dava Konusu ve Sürecin Arka Planı Federal İş Mahkemesi’nin 8 AZR 209/21 dosya numaralı kararında, bir işverenin Genel Veri Koruma Tüzüğü (GDPR) Madde 15 uyarınca
...BAG’nin Dava Anlaşmalarında Tatil Hakkından Feragat Kararının Arka Planı Bundesarbeitsgericht (BAG) 4 Haziran 2024 tarihli kararıyla (Az.: 9 AZR 104/24), iş ilişkileri açısından dava
...Kıdem Korumasına Giriş Bir GmbH-Geschäftsführer (limited şirket yöneticisi) için kıdem koruması hem şirket hem de yönetici açısından büyük önem taşıyan çok katmanlı bir konudur. Temel
...Federal İş Mahkemesi’nin 19.02.2025 tarihli kararı – 10 AZR 57/24 Sabit maaşın yanı sıra iş sözleşmesinde belirli hedeflerin gerçekleştirilmesine bağlı değişken ödemeler de kararlaştırılabilir. Ancak
...Köln Eyalet İş Mahkemesi kararı – Az. 6 Sa 606/23Çalışma ilişkisinin derhal feshi, bir çalışanın e-postaları rakip bir şirkete iletmesi durumunda haklı olabilir. Köln Eyalet
...BAG kararı 03.07.2024 – Dosya No: 10 AZR 171/23 Başarıya dayalı değişken ücretlendirme için hedef anlaşmalarını işveren tek taraflı olarak belirleyemez, bunlar çalışanla müzakere
...İşverenler dikkat etme ve katılım yükümlülükleri ile karşı karşıya Yıl sonunda işçiler genellikle, takvim yılı içinde kullanmadıkları kalan tatil günlerinin ne olacağı sorusuyla karşı
...
