Послодавци имају обавезе обавештавања и сарадње
На крају године, запослени се често питају шта се дешава са њиховим преосталим данима одмора ако их не искористе у календарској години. Добра вест за запослене је да преостали одмор не истиче само тако. Према правној пракси Европског суда (ЕСЈ) и Савезног рада (BAG), то се дешава само ако је послодавац настојао да запослени искористи свој одмор и омогућио му да га започне. Ако запослени ипак не искористи свој одмор, његово право може истећи.
Право запосленог на годишњи одмор је регулисано Законом о годишњем одмору (BurlG). То подразумева законско минимално право на 24 дана одмора годишње. Ово право је, међутим, двосмислено, јер је утемељено на шестодневној радној недељи. Уобичајена петодневна недеља смањује минимално право на 20 дана одмора годишње, каже канцеларија MTR Legal, која саветује у области радног права.
Преостали одмор на крају године
Међутим, често се догађа да запослени на крају године нису искористили своје дане одмора. Разлози могу бити, на пример, да послодавац није могао да одобри одмор због пословних разлога или због болести запосленог. Тада се одмор уобичајено може пренети у следећу годину и мора се искористити до 31. марта.
Чак и ако нису постојали хитни разлози зашто запослени није могао у потпуности искористити свој одмор, он не истиче аутоматски према пресудама Европског суда. Како је ЕСЈ одлучио пресудама од 6. новембра 2018. (Az.: C-619/16 и C-684/16), право на одмор не истиче аутоматски ако запослени није захтевао одмор. То право на одмор истиче само када је послодавац изричито упознао запосленог на преостале дане одмора и омогућио му да их искористи.
Запослени не узима одмор
Супротно томе, право на одмор може истећи ако запослени, упркос одговарајућој обавештености и са пуним сазнањем о чињеницама, није искористио свој одмор из слободне воље, наводи ЕСЈ. Тежина доказа овде лежи на послодавцу. Ако је радни однос у међувремену прекинут, одговарајући финансијски надокнада за неузете дане одмора може нестати, истиче ЕСЈ.
BAG о истеку права на одмор
Савезни радни суд је пресудом од 19. фебруара 2019. (Az.: 9 AZR 541/15) пратио правно тумачење ЕСЈ. BAG је утврдио да право запосленог на плаћени годишњи одмор обично истиче на крају године само ако је послодавац претходно обавестио о конкретном праву на одмор и роковима истека, а да запослени, упркос томе, није узимао одмор из слободне воље.
BAG је даље изјавио да је обавеза послодавца да временски одреди одмор и у томе узме у обзир жеље запосленог. То не обавезује послодавца да сам предложи одмор запосленом. Међутим, на њему је иницијатива за реализацију права на одмор запосленог. Према правној пракси ЕСЈ, мора бити осигурано да запослени може искористити свој плаћени годишњи одмор. Ако је неопходно, мора и формално позвати запосленог да узме одмор, наводи BAG. Послодавац такође мора недвосмислено обавестити да одмор истиче на крају референтног или преносног периода ако га запослени не искористи.
Истек одмора може обично да се деси само ако је послодавац активно позвао запосленог да искористи свој одмор, јер у противном истиче са крајем године одмора или преносног периода, јасно је назначио BAG.
ЕСЈ: Право на одмор не застарева
ЕСЈ је пресудама од 22. септембра 2022. корак даље (Az.: C-120/21; C-518/20; C-727/20). Одлучено је да право на одмор такође није подложно застаревању ако послодавац није настојао да запослени узме свој одмор. Онда нису ни прошла право на одмор које је дуже од три године.
Ове пресуде јасно указују да послодавци требају нужно поштовати своје обавезе обавештавања и сарадње.
MTR Legal саветује о правима на одмор и осталим темама из области радног права.
Слободно нас контактирајте !
