Пресуда ЛАГ Келн – Аз. 6 Са 606/23Изненадно раскидање радног односа може бити оправдано ако запослени прослеђује имејлове конкуренцијском предузећу. То је утврдило Земљишно радно суд Келн пресудом од 6. јуна 2024. године (Аз.: 6 Са 606/23).
Изузетно и обично и изненадно раскидање радног уговора могуће је само из озбиљних разлога. Разлози морају бити такви да наставак радног односа није подношљив за странке, објашњава привредна адвокатска канцеларија MTR Legal, која саветује о радном праву.
ЛАГ Келн је сада утврдио да прослеђивање имејлова клијената конкуренцијском предузећу може представљати важан разлог за раскид радног односа од стране послодавца.
Споразум о забрани конкуренције
У основи поступка, тужилац је од 2014. године био запослен као директор продаје код туженог предузећа у области управљања отпадом. У својој делатности био је у контакту са многим стручним предузећима и експертима у својој области. Зато је у његовом радном уговору, између осталог, било предвиђено да се уздржава од било какве конкуренције према свом послодавцу. Такође се уговорно обавезао да ће чувати тајну о свим поверљивим стварима и поступцима које је сазнао путем обављања својих дужности.
У мају 2022. године, тужилац је са својим братом основао доо, где је он држао 30 процената оснивачког капитала, а брат преосталих 70 процената. ДоО је деловала у сличним областима као и послодавка тужиоца и имала је вебсајт са основним информацијама за клијенте.
Прослеђивање имејлова клијената
Затим је тужилац више пута прослеђивао имејлове клијената свога послодавца доо. О томе је његова послодавка сазнала у мају 2023. године. Затим је раскинула радни однос изузетно и евентуално на 30. септембар 2023. по истеку редовног отказног рока. Неовлашћеним обављањем конкурентних активности, поверење у запосленог је у потпуности уништено, оправдала је послодавка изненадни раскид.
Неуспела тужба за заштиту од отказа
Тужилац се бранио тужбом за заштиту од отказа. Тврдио је да не постоји конкурентна активност или повреда обавеза поверљивости јер доо коју је основао са братом није конкурентно предузеће у односу на његовог послодавца, јер није рекламно деловала на тржишту. Није остварила приходе, добитке или написала рачуне. Такође није успостављен пословни контакт преко вебсајта доо. Није активирао веб страницу, то је урадио његов брат. Његов план је био да изађе из радног односа код послодавца до 30. јуна 2023. Након тога је доо требала почети пословање на тржишту. Прослеђивање имејлова није било с намером склапања послова с доо.
Са својим аргументима није успео на ЛАГ Келн. Суд је утврдио да је радни однос био ваљано раскинут изузетним, изненадним раскидом.
Важан разлог за изузетно отказивање
ЛАГ Келн је навео као разлог да доо коју је тужилац основао са братом представља конкурентно предузеће за послодавца. Активацијом веб странице, већ је рекламно деловала на тржишту. Без обзира да ли је активацију извршио тужилац или његов брат, то је неважно. Прослеђивањем разних имејлова клијената тужилац је подржао доо и тиме прекршио закон о конкуренцији. Ово кршење конкуренције представља важан разлог за изузетно отказивање. Претходно упозорење није било потребно.
Тужилац је супротно уговору прослеђивао велики број имејлова, чиме је трајно уништио поверење. Зато је изненадни отказ оправдан, потврдио је ЛАГ Келн првостепену одлуку радног суда у Бону.
Наставак радног односа није подношљив
Када послодавац донесе одлуку о изненадном раскиду, мора изнети толико озбиљне разлоге да наставак радног односа више није подношљив. Суд је оценио прослеђивање имејлова као значајно кршење обавезе, што оправдава изненадни отказ.
MTR Legal саветује о редовним и изненадним Отказ и друга питања радног права.
Слободно нас Контактирајте !
