Punëdhënësit kanë detyra informuese dhe bashkëpunuese
Në fund të vitit, punonjësit shpesh përballen me pyetjen se çfarë bëhet me ditët e pushimit që nuk i kanë përdorur, nëse nuk i marrin më gjatë vitit kalendarik. Lajmi i mirë për punonjësit është se pushimet e mbetura nuk humbasin thjesht. Kjo është sipas jurisprudencës së Gjykatës Evropiane të Drejtësisë (EuGH) dhe Gjykatës Federale të Punës (BAG) vetëm atëherë kur punëdhënësi ka ndikuar që punonjësi të marrë pushimin dhe ka mundësuar fillimin e tij. Nëse punonjësi nuk shkon në pushim, atëherë pretendimi i tij mund të humbasë.
Pretendimi i punonjësit për pushim vjetor është i rregulluar në Ligjin Federal për Pushime (BurlG). Sipas kësaj, ekziston një e drejtë minimale ligjore prej 24 ditëve pushimi në vit. Ky pretendim është keqkuptues, sepse bazohet në një javë pune me gjashtë ditë. Në javën e zakonshme të punës me pesë ditë, e drejta minimale zvogëlohet në 20 ditë pushimi në vit, thotë firma juridike MTR Legal Rechtsanwälte, e cila, ndër të tjera, këshillon në të drejtat e punës.
Pushimet e mbetura në fund të vitit
Megjithatë, ndodh shpesh që punonjësi nuk i ka shfrytëzuar ditët e tij të pushimit deri në fund të vitit. Arsye për këtë mund të jenë, p.sh., se punëdhënësi nuk e ka miratuar pushimin për arsye operative ose një sëmundje e punonjësit. Në atë rast, pushimi zakonisht mund të transferohet për vitin e ardhshëm dhe duhet të merret deri më 31 mars.
Por edhe nëse nuk ka arsye urgjente për të cilat punonjësi nuk ka mundur ta marrë pushimin tërësisht, ai nuk humbet automatikisht sipas jurisprudencës së Gjykatës Evropiane të Drejtësisë. Siç vendosi EuGH me vendimet e saj nga 6 nëntori 2018 (Az.: C-619/16 dhe C-684/16), e drejta për pushim nuk humbet automatikisht nëse punonjësi nuk e ka kërkuar pushimin. E drejta për pushim humbet vetëm nëse punëdhënësi e ka njoftuar punonjësin shprehimisht për ditët e pushimit që mbeten dhe i ka mundësuar që t’i marrë ato.
Punonjësi nuk merr pushime
Në anën tjetër, e drejta për pushim mund të humbasë nëse punonjësi, pavarësisht shpjegimit përkatës, nga vullneti i lirë dhe me njohje të plotë të situatës, nuk e ka përdorur pushimin, thotë EuGH. Barrën e provës e ka këtu punëdhënësi. Nëse marrëdhënia e punës është përfunduar ndërkohë, mund të pushojë edhe kompensimi financiar për ditët e pushimit që nuk janë marrë, thekson më tej EuGH.
BAG mbi humbjen e të drejtës për pushim
Gjykata Federale e Punës me vendimin e 19 shkurt 2019 (Az.: 9 AZR 541/15) e ndoqi jurisprudencën e EuGH. BAG vendosi që e drejta e punonjësit për pushim të paguar vjetor zakonisht humbet vetëm në fund të vitit kur punëdhënësi e ka informuar atë më parë për të drejtën e tij konkrete për pushim dhe afatet e humbjes së së drejtës, dhe punonjësi megjithatë nën vullnetin e tij të lirë nuk i ka marrë pushimet.
BAG argumentoi më tej se është detyra e punëdhënësit të përcaktojë kohën e pushimit duke marrë parasysh dëshirat e punonjësit. Megjithatë, nuk është detyrim për punëdhënësin që të japë pushim nga vetja. Megjithatë, barra për ndërlëvizjen për realizimin e të drejtës së pushimit i takon atij. Ai duhet, sipas jurisprudencës së EuGH, të kujdeset që punonjësi të jetë faktikisht në gjendje të marrë pushimin e tij të paguar vjetor. Nëse është e nevojshme, ai duhet gjithashtu të kërkojë formalisht që punonjësi të marrë pushimin e tij, thotë BAG. Punëdhënësi gjithashtu duhet të komunikojë pa mëdyshje që pushimi humbet në fund të periudhës së referencës ose të periudhës së transferimit, nëse punonjësi nuk e merr atë.
Humbja e pushimit mund të ndodhë zakonisht vetëm kur punëdhënësi ka kërkuar në mënyrë aktive që punonjësi të marrë pushimet e tij, përndryshe e drejta mund të humbasë me skadimin e vitit të pushimeve ose të periudhës së transferimit, thekson më tej BAG.
EuGH: E drejta për pushim nuk parashkruhet
EuGH me vendimet e 22 shtator 2022 bëri një hap më tej (Az.: C-120/21; C-518/20; C-727/20). Ajo vendosi që e drejta për pushim gjithashtu nuk është subjekt i parashkrimit nëse punëdhënësi nuk ka ndikuar që punonjësi të marrë pushimin e tij. Në atë rast, edhe pretendimet për pushim që janë më shumë se tre vjet të vjetra, nuk janë të parashkruara.
Vendimet tregojnë që punëdhënësit duhet patjetër të respektojnë detyrimet e tyre informuese dhe bashkëpunuese.
MTR Legal Rechtsanwälte këshillojnë mbi pretendimet për pushim dhe temat tjera të drejtës së punës.
Mos hezitoni të na kontaktoni !
