Bezpieczeństwo dla pracodawców i pracowników
Kompetentne doradztwo we wszystkich kwestiach związanych z pracą
Prawo pracy reguluje relacje między pracodawcami a pracownikami i obejmuje szeroki zakres zagadnień prawnych – od tworzenia umów, przez ochronę przed dyskryminacją, po zakończenie stosunków pracy. W obliczu ciągłego rozwoju orzecznictwa oraz skomplikowanych przepisów prawnych, niezbędne jest solidne doradztwo prawne, które pomoże uniknąć sporów i zagwarantować swoje prawa.
Adwokaci z MTR Legal są do Państwa dyspozycji we wszystkich zagadnieniach związanych z prawem pracy. Niezależnie od tego, czy potrzebujesz wsparcia prawnego jako pracodawca czy pracownik, oferujemy precyzyjne doradztwo i zdecydowanie reprezentujemy Twoje interesy.
Ochrona przed zwolnieniem i procedury
- Doradztwo w zakresie praw dotyczących ochrony przed zwolnieniem
- Reprezentacja w sprawach dotyczących ochrony przed zwolnieniem
- Sprawdzanie zgodności zwolnień z prawem
- Wsparcie przy zwolnieniu nadzwyczajnym
- Strategie unikania konfliktów
Umowy o pracę
- Tworzenie i kontrola umów o pracę
- Dostosowanie do przepisów ustawowych i bardziej zasobowych
- Doradztwo przy negocjacji umów
- Kształtowanie umów na czas określony i okresów próbnych
- Zgodność z przepisami prawa pracy
Prawa rady pracowniczej i współdecydowania
- Reprezentowanie w sporach z radami pracowniczymi
- Wsparcie przy zawieraniu umów zakładowych
- Doradztwo w zakresie praw do przedstawicielstw pracowniczych
- Doradztwo w zakresie praw współdecydowania pracowników
- Wsparcie przy wyborze rady pracowniczej
Odprawy i plan socjalny
- Doradztwo w sprawie odpraw i umów odprawowych
- Wsparcie przy negocjacjach dotyczących odpraw
- Tworzenie planów socjalnych w przypadku zmian zakładowych
- Reprezentacja w negocjacjach dotyczących odpraw
- Egzekwowanie roszczeń dotyczących odpraw
Spory i postępowania sądowe
- Reprezentacja w sporach dotyczących prawa pracy
- Postępowanie sądowe w sprawach dotyczących ochrony przed zwolnieniem
- Wsparcie w zgłaszaniu roszczeń
- Doradztwo przy upomnieniach i środkach dyscyplinarnych
- Rozwiązywanie konfliktów poprzez mediację i arbitraż
Czas pracy i wynagrodzenie
- Doradztwo w zakresie regulacji czasu pracy i modeli pracy
- Tworzenie kont czasu pracy i regulacji nadgodzin
- Wsparcie przy kalkulacji wynagrodzenia za nadgodziny
- Doradztwo dotyczące premii i bonusów
- Negocjowanie indywidualnych modeli wynagrodzeń
Restrukturyzacja i przejście zakładu
- Doradztwo przy restrukturyzacjach i relokacjach zakładu
- Wsparcie przy przeprowadzaniu przejęć zakładu zgodnie z przepisami
- Reprezentacja w sporach dotyczących przejęć zakładu
- Doradztwo na temat praw i obowiązków podczas redukcji zatrudnienia
- Tworzenie przejściowych regulacji
Mobbing i dyskryminacja
- Doradztwo w sprawach mobbingu i dyskryminacji w miejscu pracy
- Wsparcie przy dochodzeniu odszkodowań
- Doradztwo prawne w sprawie pozwów o dyskryminację
- Egzekwowanie roszczeń o odszkodowanie
- Reprezentacja w sprawach dotyczących molestowania seksualnego
5000+
Zlecenia
Zespół
Doświadczeni adwokaci
Światowy
Zasięg międzynarodowy
8
Biura
Kompetencje, które przekonują.
Wykorzystaj naszą wiedzę z zakresu prawa pracy i zarezerwuj termin konsultacji, aby profesjonalnie omówić swoje sprawy.
Umowa o pracę i kształtowanie umów
Bezpieczna prawnie podstawa dla każdego stosunku pracy
Umowa o pracę stanowi podstawę współpracy między pracodawcą a pracownikiem. Jasne i zgodne z prawem jej sformułowanie jest kluczowe, aby uniknąć nieporozumień i sporów. Należą do nich ustalenia dotyczące czasu pracy, wynagrodzenia, urlopu i innych aspektów prawa pracy.
MTR Legal doradza przy sporządzaniu i weryfikacji umów o pracę. Tworzymy indywidualne umowy, które spełniają wymagania prawne i chronią Twoje interesy. Niezależnie od tego, czy chodzi o wprowadzenie klauzul umownych, czy weryfikację istniejących ustaleń – z naszą pomocą stworzysz solidne podstawy dla stosunku pracy.
Okresowość umów o pracę
Prawidłowe sformułowanie okresowych stosunków pracy zgodnie z prawem
Umowy na czas określony są ważnym narzędziem do elastycznego wykorzystania personelu. Należy jednak przestrzegać rygorystycznych wymagań ustawy o pracy w niepełnym wymiarze czasu i ustawie o pracy na czas określony (TzBfG). Nieważne okresy mogą prowadzić do umów na czas nieokreślony i stanowić ryzyko prawne dla pracodawcy.
Kancelaria MTR Legal wspiera Cię w prawidłowym sformułowaniu i weryfikacji umów na czas określony zgodnie z prawem. Wyjaśniamy warunki konieczne do zawarcia umowy, weryfikujemy jej ważność oraz doradzamy w zakresie możliwości przedłużenia. Z naszą pomocą minimalizujesz ryzyko prawne i korzystasz z zalet umów na czas określony.
Wypowiedzenie i ochrona przed wypowiedzeniem
Bezpieczne zarządzanie zakończeniem stosunków pracy
Wypowiedzenia są centralnym punktem konfliktów w prawie pracy i często są przedmiotem sporów prawnych. Czy to formalne, nadzwyczajne czy uzasadnione ekonomicznie – zgodne z prawem procedury są kluczowe, aby uniknąć wysokich kosztów lub spraw sądowych.
MTR Legal doradza pracodawcom i pracownikom w zakresie wszelkich kwestii związanych z wypowiedzeniami. Sprawdzamy prawomocność wypowiedzeń, wspieramy w przestrzeganiu terminów oraz wyjaśniamy kwestie związane z odprawami lub dalszym zatrudnieniem. Nasze porady zapewnią Ci bezpieczeństwo przy zakończeniu stosunków pracy.
Kolektywne prawo pracy
Prawomocne uregulowanie współpracy pomiędzy pracodawcami a przedstawicielami pracowników
Kolektywne prawo pracy reguluje relacje między pracodawcami a zbiorowymi przedstawicielstwami pracowników, takimi jak rady zakładowe czy związki zawodowe. Obejmuje ono zagadnienia takie jak współdecydowanie, umowy zbiorowe, porozumienia pracownicze i konflikty pracownicze. Przestrzeganie wymogów prawnych i konstruktywna współpraca są kluczowe, aby unikać konfliktów i zapewnić uporządkowany przebieg działań w przedsiębiorstwie.
Prawnicy MTR Legal doradzają w zakresie kolektywnego prawa pracy. Wspieramy w negocjacjach i przygotowywaniu porozumień pracowniczych, wdrażaniu regulacji zbiorowych oraz wyjaśnianiu praw współdecydowania. Nasza wiedza pomaga minimalizować ryzyko prawne i promować partnerską współpracę między pracodawcą a przedstawicielami pracowników.
Odprawa i umowa rozwiązująca
Polubowne rozwiązania przy zakończeniu stosunków pracy
Odprawa lub umowa rozwiązująca daje możliwość polubownego zakończenia stosunku pracy i unikania długotrwałych sporów prawnych. W tym celu niezbędne są jasne ustalenia dotyczące roszczeń i obowiązków obu stron, które zapobiegają późniejszym konfliktom.
Prawnicy MTR Legal wspierają przy negocjacjach i formułowaniu porozumień odprawowych i umów rozwiązujących. Sprawdzamy prawomocność, wyjaśniamy pytania podatkowe i dbamy o to, aby Twoje interesy były kompleksowo chronione.
Twoi prawnicy w prawie pracy
Berlin
Köln
Hamburg
Düsseldorf
Frankfurt
Monachium
Stuttgart
Bonn
Lokal. Ogólnokrajowy. Międzynarodowy.
Czas pracy i regulacje dotyczące nadgodzin
Prawomocne formułowanie modeli czasu pracy
Regulacja czasu pracy jest centralnym elementem stosunku pracy. Niezależnie czy są to elastyczne modele czasu pracy, nadgodziny czy więcej pracy – pracodawcy muszą przestrzegać przepisów prawnych, takich jak ustawa o czasie pracy (ArbZG), jednocześnie dbając o prawa swoich pracowników.
MTR Legal doradza we wszystkich kwestiach dotyczących organizacji czasu pracy. Weryfikujemy przestrzeganie przepisów prawnych, wspieramy we wdrażaniu elastycznych modeli czasu pracy i rozwiązujemy pytania dotyczące wynagrodzenia za nadgodziny. Z nami stworzysz przejrzyste i zgodne z prawem regulacje czasu pracy.
Ostrzeżenia w prawie pracy
Efektywne narzędzie do rozwiązywania konfliktów i utrzymywania porządku w pracy
Upomnienie jest ważnym narzędziem dla pracodawców, aby napominać pracowników za niewłaściwe zachowanie i zwrócić im uwagę na przestrzeganie ich obowiązków wynikających z umowy o pracę. Służy jednocześnie jako wstęp przed wypowiedzeniem, ponieważ daje pracownikowi możliwość poprawy swojego zachowania. Dla pracownika upomnienie może jednak mieć poważne konsekwencje, zwłaszcza gdy jest wykorzystywane jako podstawa do późniejszych działań prawnych w zakresie prawa pracy.
Adwokaci z MTR Legal doradzają zarówno pracodawcom, jak i pracownikom we wszystkich kwestiach związanych z upomnieniami. Wspieramy pracodawców w prawidłowym formułowaniu upomnień i sprawdzamy ich skuteczność. Pracownikom doradzamy, jak bronić się przed nieuzasadnionymi upomnieniami, wyjaśniamy prawne wymogi i towarzyszymy im w sporach pracowniczych. Nasza ekspertyza zapewnia, że Twoje prawa są chronione, a konflikty skutecznie rozwiązane.
Dyskryminacja i równe traktowanie
Ochrona przed dyskryminacją w miejscu pracy
Ogólne Ustawodawstwo Antydyskryminacyjne (AGG) chroni pracowników przed dyskryminacją ze względu na pochodzenie, płeć, religię, wiek lub niepełnosprawność. Pracodawcy są zobowiązani zapobiegać dyskryminacjom i tworzyć środowisko pracy oparte na równym traktowaniu.
Kancelaria MTR Legal wspiera Państwa w realizacji działań mających na celu unikanie dyskryminacji. Doradzamy w kwestiach dotyczących wymogów AGG, badamy zarzuty dotyczące dyskryminacji i reprezentujemy Państwa interesy w odpowiednich postępowaniach. Nasza ekspertyza zapewnia sprawiedliwe i prawnie zabezpieczone środowisko pracy.
Urlop rodzicielski i ochrona macierzyństwa
Prawa i obowiązki podczas fazy rodzinnej
Urlop rodzicielski i ochrona macierzyństwa to kluczowe regulacje zapewniające zgodność życia rodzinnego z zawodowym. Pracodawcy i pracownicy często stają przed pytaniami dotyczącymi roszczeń, terminów i kształtowania umów o pracę podczas i po fazie rodzinnej.
MTR Legal udziela kompleksowych porad w zakresie urlopu rodzicielskiego i ochrony macierzyństwa. Wyjaśniamy roszczenia dotyczące zwolnień, ochrony przed wypowiedzeniem i powrotu do pracy. Dzięki naszemu wsparciu tworzą Państwo prawnie zabezpieczone i przyjazne rodzinie środowisko pracy.
Umowy zakładowe i współzarządzanie
Podstawa prawna do uregulowanej współpracy
Umowy zakładowe są ważnym narzędziem do ustanowienia regulacji między pracodawcami a radami zakładowymi. Często dotyczą one kwestii takich jak czas pracy, wynagrodzenie czy zakładowe emerytury. Wyraźne i zgodne z prawem kształtowanie jest kluczowe do unikania konfliktów.
Adwokaci z MTR Legal doradzają przy tworzeniu i negocjowaniu umów zakładowych. Sprawdzamy ramy prawne, formułujemy indywidualne regulacje i reprezentujemy Państwa interesy w negocjacjach z radą zakładową.
Postępowanie w prawie pracy
Konflikty w prawie pracy często kończą się w sądzie – czy to w przypadku skarg o ochronę przed wypowiedzeniem, sporów o wynagrodzenie czy różnic dotyczących czasu pracy i warunków pracy. Solidna reprezentacja prawna jest kluczowa do efektywnego dochodzenia Twoich interesów i osiągnięcia optymalnego rozwiązania.
MTR Legal reprezentuje Cię z determinacją w postępowaniach przed sądem pracy. Starannie przygotowujemy Twoje powództwo lub obronę, sprawdzamy podstawy prawne i opracowujemy spójną argumentację. Czy to przed sądem pracy, sądem krajowym pracy czy federalnym sądem pracy – nasi doświadczeni adwokaci angażują się, aby chronić Twoje prawa i osiągnąć sprawiedliwe rozwiązanie.
