Nieuws in Arbeitsrecht

Uitspraak van het Bundesarbeitsgericht van 19.02.2025 – 10 AZR 57/24 Naast het vaste salaris kunnen in de arbeidsovereenkomst ook variabele, van het bereiken van bepaalde

Vonnis van LAG Keulen – Az. 6 Sa 606/23De onmiddellijke beëindiging van de arbeidsovereenkomst kan gerechtvaardigd zijn als een werknemer e-mails doorstuurt naar een concurrerend

Uitspraak van het BAG van 03-07-2024 – Az.: 10 AZR 171/23   Doelstellingen voor een prestatieafhankelijke variabele beloning mag de werkgever niet eenzijdig vaststellen, maar

Werkgevers hebben plicht tot informatie en medewerking   Aan het einde van het jaar staan werknemers regelmatig voor de vraag wat er met hun resterende

Vonnis van het OLG München van 31.07.2024, Az.: 7 U 351/23 e   Het doorsturen van zakelijke e-mails naar het eigen privé e-mailadres kan de

Oordelen van de LAG Baden-Württemberg – Az.: 4 Sa 26/23 en 2 Sa 14/24   Gelijke beloning, dus dezelfde betaling van vrouwen en mannen voor

Uitspraak van het Bundesarbeitsgericht van 20.08.2024 versterkt werkgevers – Az.: 3 AZR 285/23   Bij het omzetten van loongewenning naar bedrijfspensioenvoorzieningen moeten werkgevers een bijdrage

Uitspraak van het Landesarbeitsgericht Düsseldorf van 21-05-2024 – Az. 3 SLa 224/24 Werkkleding hoeft niet elke medewerker aan te spreken, maar doorgaans moet hij deze

Uitspraak van de Federale Arbeidsrechtbank – Az. 6 AZR 333/21 Bij een beëindigingsovereenkomst in het arbeidsrecht geldt het gebod van eerlijke onderhandelingen. In uitzonderingsgevallen kan

Recht van de externe bestuurder volgens de Bundesurlaubsgesetz De externe bestuurder van een GmbH kan werknemer zijn in de zin van de Bundesurlaubsgesetz (BurlG) en

Uitspraak van de Bundesarbeitsgericht van 29 juni 2023 – Az. 2 AZR 296/22   Videobewaking op de werkplek is een veelvoorkomend twistpunt. Vooral als het

Het arbeidsrecht maakt ontslag op staande voet mogelijk bij het bestaan van een belangrijke reden. Arbeidstijdfraude is zo’n belangrijke reden, zoals blijkt uit een uitspraak

Arbeidsrecht: Bestaat er dringende verdenking van een onjuiste arbeidsurentelling, dan kan volgens een uitspraak van het Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern een verdenkingsontslag gerechtvaardigd zijn. Werken is door

Opnames van bewakingscamera’s mogen in een ontslagbeschermingsproces worden gebruikt. Dat heeft het Bundesarbeitsgericht beslist met het vonnis van 29 juni 2023 (Az. 2 AZR 296/22).

De Bondsdag en de Bondsraad hebben groen licht gegeven voor de wet op de bescherming van klokkenluiders voor een betere bescherming van klokkenluiders. De wet

Onder bepaalde voorwaarden kan de werkgever de buitengewone opzegging ook nog na het verstrijken van de termijn van twee weken effectief uitspreken. Dat heeft het