Arbeitsrecht

Das BAG stellt klar, dass der Anspruch auf eine personalisierte E-Mail-Adresse nach § 40 Abs. 2 BetrVG nur dem Betriebsrat als Gremium zusteht.

Das BAG beanstandet die starre 40-Stunden-Grenze für Teilzeitkräfte und verlangt eine proportionale Schwelle für Mehrarbeitszuschläge.

Der EuGH stellt klar, wann angeordnete Fahrten zu auswärtigen Einsatzorten trotz festen Arbeitsorts als unionsrechtliche Arbeitszeit gelten.

Der EuGH klärt, wann Verstöße gegen die wöchentliche Höchstarbeitszeit einen Anspruch auf Ersatz immaterieller Schäden begründen können.

Das LAG Baden-Württemberg spricht einer Arbeitnehmerin die Vergütungsdifferenz zum Medianentgelt der männlichen Vergleichsgruppe zu.

LAG Baden-Württemberg konkretisiert Anforderungen an Verdachtskündigung. Urteil vom 3. Juni 2026 Az. 21 Sa 63/25.

Das BAG konkretisiert, wann der Sonderkündigungsschutz für Vorfeldinitiatoren wegen verspäteter Geltendmachung nach § 242 BGB verwirkt.

Zugang rechtlich relevanter Schreiben durch Einwurf-Einschreiben nicht belegt, Urteil des BAG vom 7. Mai 2026 (Az. 2 AZR 184/25).

Die Anhörung zur AGG-Novelle zeigt Streit über Fristen, Schlichtung, Verbandsklagen, KI-Diskriminierung und Folgen für Unternehmen.

Das BAG klärt, dass § 14 KSchG nach Abberufung vor Kündigungszugang nicht greift und der allgemeine Kündigungsschutz gelten kann.