Putusan Mahkamah Ketenagakerjaan Federal – Az. 6 AZR 333/21
Dalam perjanjian pengakhiran hubungan kerja di bidang hukum ketenagakerjaan, prinsip perundingan yang adil harus berlaku. Namun, dalam keadaan luar biasa, perjanjian pengakhiran dapat dianggap sah meskipun ada tekanan dan pelanggaran terhadap prinsip perundingan yang adil. Hal ini ditegaskan oleh Mahkamah Ketenagakerjaan Federal dengan putusannya pada 24 Februari 2022 (Az. 6 AZR 333/21).
Dalam situasi ancaman pemecatan, perjanjian pengakhiran dapat menjadi alternatif yang masuk akal untuk mengakhiri hubungan kerja. Perusahaan diuntungkan karena tidak terikat pada masa pemberitahuan dan tidak harus memberikan alasan pemecatan. Bagi karyawan, tawaran perjanjian pengakhiran dapat menciptakan posisi tawar yang baik, misalnya untuk mencapai pembayaran pesangon, menurut firma hukum bisnis MTR Legal Rechtsanwälte, yang antara lain menasihati dalam hukum ketenagakerjaan.
Perusahaan dan karyawan harus menyetujui perjanjian pengakhiran
Perusahaan dan karyawan harus menyetujui perjanjian pengakhiran. Keputusan bebas ini tidak boleh dipengaruhi dengan menekan salah satu pihak. Prinsip perundingan yang adil harus dipatuhi. Melanggar prinsip ini, jika salah satu pihak hanya setuju dengan perjanjian pengakhiran karena ditekan.
Namun, dalam keadaan luar biasa, perjanjian pengakhiran tetap dapat dianggap sah, seperti yang ditunjukkan oleh putusan Mahkamah Ketenagakerjaan Federal (BAG). Hal ini harus diputuskan berdasarkan situasi negosiasi dalam setiap kasus.
Karyawan harus segera menandatangani perjanjian pengakhiran
Dalam kasus yang mendasarinya, manajemen menuduh seorang koordinator tim di bidang penjualan bahwa ia secara tidak sah mengubah atau mengurangi harga beli di bidangnya untuk menunjukkan keuntungan penjualan yang lebih tinggi. Direktur mengundang karyawan tersebut ke kantor, menghadapkannya dengan tuduhan tersebut, dan menawarkannya perjanjian pengakhiran. Syaratnya: dia harus menandatangani perjanjian segera. Selain dari jeda sepuluh menit, wanita tersebut tidak diberi waktu untuk berpikir. Akhirnya, karyawan tersebut menandatangani perjanjian pengakhiran, yang antara lain mencakup penghentian hubungan kerja secara damai.
Tidak lama kemudian, wanita tersebut menyatakan pembatalan perjanjian pengakhiran tersebut karena ancaman yang melanggar hukum. Detail dari jalannya pembicaraan tetap diperdebatkan antara para pihak. Wanita tersebut mengklaim bahwa ia ditekan untuk menandatangani perjanjian tersebut. Jika tidak, ia diancam pemecatan luar biasa dan pelaporan pidana. Permohonannya untuk waktu berpikir lebih lama untuk meminta nasihat hukum tidak dipenuhi. Hanya karena ancaman inilah ia menandatangani perjanjian pengakhiran tersebut. Perusahaan dengan demikian telah melanggar prinsip perundingan yang adil, argumen wanita tersebut dan menggugat kelanjutan hubungan kerja tersebut.
BAG menolak gugatan
Namun, dengan gugatannya, ia tidak berhasil di Pengadilan Daerah Hamm dan juga BAG menolak gugatan tersebut dalam proses kasasi. Senat keenam Mahkamah Ketenagakerjaan Federal berpendapat untuk kepentingan penggugat bahwa dalam percakapan tersebut, pemecatan luar biasa dan pelaporan pidana memang dijanjikan. Namun, bahkan kemudian, tidak ada ancaman melanggar hukum, tegas Senat.
Sebagai alasan, dinyatakan bahwa perusahaan yang masuk akal dalam situasi seperti itu dapat mempertimbangkan dengan serius baik pemecatan luar biasa maupun pelaporan pidana. Perusahaan juga tidak berunding secara tidak adil dan meskipun karyawan harus segera memutuskan untuk menerima perjanjian pengakhiran, kebebasan keputusannya tidak dilanggar. Bahwa perusahaan mengaitkan tawaran perjanjian pengakhiran dengan penerimaan segera belum merupakan pelanggaran kewajiban. Oleh karena itu, perjanjian pengakhiran dianggap sah dicapai, putus BAG.
Keadaan dalam setiap kasus menentukan
Dalam mengakhiri perjanjian pengakhiran, prinsip perundingan yang adil menurut § 241 Ayat 2 BGB harus diperhatikan. Menurut ketentuan ini, perusahaan dan karyawan harus memperhatikan kepentingan, hak, dan harta benda pihak lain. Apakah ada pelanggaran terhadap prinsip ini harus diputuskan berdasarkan keadaan dalam kasus per kasus.
MTR Legal Rechtsanwälte memberikan nasihat dalam hukum ketenagakerjaan.
Jangan ragu untuk menghubungi kami!
