Putusan LAG Köln – Az. 6 Sa 606/23Pemutusan hubungan kerja tanpa pemberitahuan sebelumnya dapat dibenarkan, jika seorang karyawan meneruskan email ke perusahaan pesaing. Hal ini telah diputuskan oleh Pengadilan Ketenagakerjaan Köln dengan putusan pada 6 Juni 2024 (Az.: 6 Sa 606/23).
Pemutusan hubungan kerja luar biasa dan biasanya juga tanpa pemberitahuan sebelumnya hanya dimungkinkan karena alasan-alasan berat. Alasan-alasan tersebut harus sedemikian serius, sehingga melanjutkan hubungan kerja tidak dapat diterima oleh para pihak, jelas kantor hukum MTR Legal, yang memberikan saran di bidang hukum ketenagakerjaan.
LAG Köln kini memutuskan bahwa penerusan email pelanggan ke perusahaan pesaing dapat menjadi alasan penting bagi pemberi kerja untuk memutuskan hubungan kerja.
Larangan bersaing disepakati
Dalam proses yang mendasari kasus ini, penggugat bekerja sebagai kepala pemasaran di perusahaan tergugat yang bergerak di bidang pengelolaan limbah sejak 2014. Melalui pekerjaannya, ia berhubungan dengan banyak perusahaan dan ahli di bidangnya. Dalam kontrak kerjanya, diatur bahwa dia tidak boleh bersaing dengan pemberi kerjanya. Selain itu, ia berkomitmen untuk menjaga kerahasiaan atas semua urusan dan proses yang diketahui melalui pekerjaannya.
Pada Mei 2022, penggugat bersama saudaranya mendirikan GmbH, di mana ia memiliki 30 persen dari modal dasar dan saudaranya memegang 70 persen sisanya. GmbH bergerak di bidang serupa dengan pemberi kerja dari penggugat dan memiliki situs web dengan informasi penting bagi pelanggan.
Email dari pelanggan diteruskan
Selanjutnya, penggugat berulang kali meneruskan email dari pelanggan pemberi kerja ke GmbH. Pemberi kerjanya mengetahui hal ini pada Mei 2023. Ia kemudian memutuskan hubungan kerja secara luar biasa dan jika diperlukan hingga 30 September 2023 setelah berakhirnya masa pemberitahuan. Karena kegiatan bersaing yang tidak sah itu, kepercayaan terhadap karyawan tersebut benar-benar hilang, ujar pemberi kerja yang menyatakan pemutusan hubungan kerja tanpa pemberitahuan sebelumnya.
Gugatan pelindungan pemutusan hubungan kerja tidak berhasil
Penggugat menentang hal ini dengan gugatannya terhadap perlindungan pemberhentian. Dia berargumen bahwa tidak ada kegiatan bersaing atau pelanggaran kewajiban kerahasiaan, karena GmbH yang didirikannya bersama saudaranya bukanlah perusahaan pesaing dalam hubungannya dengan pemberi kerja, karena GmbH tidak aktif beriklan di pasar. GmbH belum membuat penjualan, menghasilkan keuntungan, atau membuat faktur apapun. Bahkan, tidak ada kontak bisnis melalui situs web GmbH yang telah terjadi. Dia juga tidak mengaktifkan situs tersebut. Hal ini terjadi atas usulan saudaranya. Rencananya adalah untuk keluar dari posisi kerjanya pada 30 Juni 2023. Setelah itu, GmbH akan mulai aktif di pasar. Penerusan email tidak pernah dilakukan dengan tujuan untuk berbisnis dengan GmbH.
Namun, dengan argumennya ini, dia tidak berhasil di LAG Köln. Pengadilan menyatakan bahwa hubungan kerja telah berakhir secara efektif melalui pemutusan hubungan kerja luar biasa dan tanpa pemberitahuan.
Alasan penting untuk pemutusan hubungan luar biasa
Untuk justifikasinya, LAG Köln menyatakan bahwa GmbH yang didirikan oleh penggugat bersama saudaranya adalah perusahaan pesaing bagi pemberi kerja. Dengan pengaktifan situs web, perusahaan itu telah terlibat dalam aktivitas promosi di pasar. Apakah pengaktifan itu dilakukan penggugat atau saudaranya tidak relevan. Dengan meneruskan berbagai email pelanggan ke GmbH, penggugat telah mendukung GmbH dan melanggar hukum persaingan usaha. Pelanggaran ini juga menjadi alasan penting bagi pemutusan hubungan luar biasa. Peringatan sebelumnya tidak diperlukan.
Penggugat secara kontrak tanpa hak telah meneruskan sejumlah besar email dan dengan demikian merusak kepercayaan secara permanen. Oleh karena itu, pemutusan hubungan kerja tanpa pemberitahuan juga dibenarkan, LAG Köln mengonfirmasi keputusan awal Pengadilan Ketenagakerjaan Bonn.
Melanjutkan hubungan kerja tidak dapat diterima
Ketika pemberi kerja mengeluarkan pemutusan hubungan kerja tanpa pemberitahuan, ia harus mengajukan alasan yang demikian serius sehingga melanjutkan hubungan kerja tidak dapat diterima olehnya. Pengadilan menilai tindakan meneruskan email sebagai pelanggaran kewajiban yang signifikan, yang membenarkan pemutusan hubungan kerja tanpa pemberitahuan.
MTR Legal memberikan saran mengenai pemutusan hubungan kerja dan topik lainnya terkait hukum ketenagakerjaan.
Silakan menghubungi kami!
