Keamanan bagi pemberi kerja dan pekerja
Konsultasi yang kompeten untuk semua pertanyaan seputar hubungan kerja
Hukum ketenagakerjaan mengatur hubungan antara pemberi kerja dan pekerja serta mencakup berbagai aspek hukum – mulai dari perancangan kontrak, perlindungan dari diskriminasi, hingga pemutusan hubungan kerja. Mengingat perkembangan berkelanjutan dalam yurisprudensi dan aturan hukum yang kompleks, nasihat hukum yang mendalam sangat penting untuk mencegah perselisihan dan melindungi hak Anda sendiri.
Para pengacara MTR Legal siap mendampingi Anda dalam segala pertanyaan hukum ketenagakerjaan. Baik Anda sebagai pemberi kerja maupun pekerja membutuhkan dukungan hukum, kami memberikan saran yang tepat dan mewakili kepentingan Anda dengan tegas.
- Konsultasi hak perlindungan pemutusan hubungan kerja
- Pendampingan dalam gugatan pemutusan hubungan kerja
- Pemeriksaan atas legitimasi pemutusan hubungan kerja
- Bantuan pada pemutusan hubungan kerja luar biasa
- Strategi untuk menghindari perselisihan
Kontrak kerja
- Penyusunan dan peninjauan kontrak kerja
- Penyesuaian terhadap peraturan hukum dan tarif
- Konsultasi dalam negosiasi kontrak
- Penyusunan masa percobaan dan kontrak kerja sementara
- Kepatuhan terhadap peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan
Hukum Dewan Perusahaan & Partisipasi Karyawan
- Pendampingan dalam sengketa dengan dewan perusahaan
- Bantuan dalam perjanjian perusahaan
- Konsultasi undang-undang perwakilan karyawan
- Konsultasi hak partisipasi karyawan
- Bantuan dalam pemilihan dewan perusahaan
Pesangon dan rencana sosial
- Konsultasi hak dan perjanjian pesangon
- Bantuan dalam negosiasi pesangon
- Penyusunan rencana sosial dalam kasus perubahan perusahaan
- Pendampingan dalam negosiasi pesangon
- Penegakan hak pesangon
Perselisihan dan proses hukum
- Pendampingan dalam perselisihan hukum ketenagakerjaan
- Proses hukum atas gugatan pemutusan hubungan kerja
- Bantuan dalam penuntutan klaim
- Konsultasi atas peringatan dan tindakan disipliner
- Penyelesaian konflik melalui mediasi dan konsiliasi
Waktu kerja dan remunerasi
- Konsultasi pengaturan dan model waktu kerja
- Penyusunan rekening waktu kerja dan pengaturan lembur
- Dukungan dalam perhitungan pembayaran lembur
- Konsultasi aturan bonus dan insentif
- Negosiasi model remunerasi individu
Restrukturisasi & Alih usaha
- Konsultasi dalam restrukturisasi dan relokasi perusahaan
- Dukungan dalam pelaksanaan alih usaha yang sah secara hukum
- Pendampingan dalam perselisihan terkait alih usaha
- Konsultasi hak dan kewajiban dalam pengurangan karyawan
- Penyusunan aturan transisi
Pelecehan dan diskriminasi
- Konsultasi kasus pelecehan dan diskriminasi di tempat kerja
- Dukungan dalam menuntut ganti rugi
- Konsultasi hukum untuk gugatan diskriminasi
- Penegakan klaim kompensasi
- Perwakilan dalam kasus pelecehan seksual
5000+
Mandat
Tim
Pengacara berpengalaman
Global
Berkegiatan secara internasional
8
Kantor
Kompetensi yang meyakinkan.
Manfaatkan keahlian kami di bidang hukum ketenagakerjaan dan pesan jadwal konsultasi untuk mengatasi masalah Anda secara profesional.
Kontrak kerja dan penyusunan kontrak
Dasar hukum yang kuat untuk setiap hubungan kerja
Kontrak kerja merupakan dasar untuk kerja sama antara pemberi kerja dan karyawan. Penyusunan yang jelas dan legal sangat penting untuk menghindari kesalahpahaman dan perselisihan. Ini mencakup ketentuan tentang jam kerja, imbalan, cuti, dan aspek hukum ketenagakerjaan lainnya.
MTR Legal memberikan konsultasi dalam penyusunan dan pemeriksaan kontrak kerja. Kami membuat kontrak yang dibuat secara individual sesuai dengan persyaratan hukum dan melindungi kepentingan Anda. Baik dalam pengenalan klausul kontrak maupun pemeriksaan perjanjian yang sudah ada – dengan dukungan kami, Anda menciptakan dasar yang kokoh untuk hubungan kerja.
Pembatasan waktu pada kontrak kerja
Penyusunan hubungan kerja sementara yang sesuai hukum
Kontrak kerja sementara merupakan alat penting untuk penggunaan tenaga kerja yang fleksibel. Namun, peraturan ketat dalam Undang-Undang Kerja Paruh Waktu dan Kontrak Sementara (TzBfG) harus dipatuhi. Pembatasan waktu yang tidak sah dapat menyebabkan hubungan kerja menjadi permanen dan menimbulkan risiko hukum bagi pemberi kerja.
Kantor hukum MTR Legal membantu Anda dalam penyusunan dan pemeriksaan kontrak kerja sementara yang sah. Kami menjelaskan syarat-syarat pembatasan waktu, memeriksa keabsahannya, dan memberi konsultasi tentang kemungkinan perpanjangan. Dengan keahlian kami, Anda dapat meminimalkan ketidakpastian hukum dan memanfaatkan manfaat kontrak kerja berjangka.
Pemutusan hubungan kerja dan <spanPerlindungan PHK
Penanganan yang aman dalam mengakhiri hubungan kerja
Pemutusan hubungan kerja adalah titik konflik utama dalam hukum ketenagakerjaan dan sering menjadi objek perselisihan hukum. Baik pemutusan hubungan kerja biasa, luar biasa, maupun karena alasan operasional – pelaksanaan yang sesuai hukum sangat penting untuk menghindari biaya tinggi atau proses pengadilan.
MTR Legal memberikan konsultasi kepada pemberi kerja dan karyawan terkait semua pertanyaan tentang pemutusan kerja. Kami memeriksa keabsahan hukum dari pemutusan tersebut, membantu dalam mematuhi tenggat waktu, dan menjelaskan klaim mengenai pesangon atau kelanjutan pekerjaan. Konsultasi kami memberikan Anda rasa aman dalam mengakhiri hubungan kerja.
Hukum ketenagakerjaan kolektif
Regulasi kerja sama yang aman secara hukum antara pemberi kerja dan perwakilan karyawan
Hukum ketenagakerjaan kolektif mengatur hubungan antara pemberi kerja dan perwakilan karyawan kolektif, seperti dewan kerja atau serikat pekerja. Topik yang dibahas meliputi partisipasi, perjanjian kerja bersama, perjanjian perusahaan, dan aksi mogok kerja. Ketaatan pada peraturan hukum dan kerja sama konstruktif sangat penting untuk menghindari konflik dan memastikan kelancaran operasional perusahaan.
Para pengacara dari MTR Legal memberi konsultasi secara menyeluruh dalam hukum ketenagakerjaan kolektif. Kami membantu Anda dalam negosiasi dan penyusunan perjanjian perusahaan, penerapan ketentuan perjanjian bersama, serta menjelaskan hak partisipasi. Keahlian kami membantu Anda meminimalkan risiko hukum dan mendorong kerja sama kemitraan antara pemberi kerja dan perwakilan karyawan.
Pesangon dan perjanjian pemutusan kerja
Solusi damai saat mengakhiri hubungan kerja
Pesangon atau perjanjian pemutusan kerja memberikan kesempatan untuk mengakhiri hubungan kerja secara damai dan menghindari proses hukum yang berlarut-larut. Ketentuan yang jelas mengenai hak dan kewajiban kedua belah pihak sangat penting untuk mencegah konflik di masa depan.
Para pengacara dari MTR Legal membantu Anda dalam negosiasi dan penyusunan perjanjian pesangon serta perjanjian pemutusan kerja. Kami memeriksa keabsahan hukum, menjelaskan masalah perpajakan, dan memastikan bahwa kepentingan Anda terlindungi secara menyeluruh.
Pengacara Anda dalam hukum ketenagakerjaan
- Rechtsanwältin, Wirtschaftsjuristin (Univ. Bayreuth), Senior Associate
Berlin
Köln
Hamburg
Düsseldorf
Frankfurt
München
Stuttgart
Bonn
Lokal. Nasional. Internasional.
Jam kerja dan aturan lembur
Penyusunan model jam kerja yang sesuai hukum
Pengaturan jam kerja merupakan bagian inti dari hubungan kerja. Baik model jam kerja fleksibel, kerja lembur, maupun kelebihan jam kerja – pemberi kerja wajib mematuhi peraturan perundang-undangan seperti Undang-Undang Jam Kerja (ArbZG) dan menjaga hak-hak karyawan mereka.
MTR Legal memberikan nasihat untuk semua pertanyaan terkait pengaturan jam kerja. Kami memeriksa kepatuhan terhadap ketentuan hukum, membantu penerapan model jam kerja fleksibel, dan menjawab pertanyaan tentang pembayaran lembur. Dengan bantuan kami, Anda dapat menciptakan aturan jam kerja yang transparan dan aman secara hukum.
Peringatan dalam hukum ketenagakerjaan
Instrumen efektif untuk mengatasi konflik dan menjaga ketertiban kerja
Peringatan merupakan instrumen penting bagi pemberi kerja untuk menegur perilaku karyawan yang tidak sesuai dan mengingatkan mereka tentang kewajibannya dalam kontrak kerja. Peringatan juga berfungsi sebagai tahap awal sebelum pemutusan kerja, karena memberi kesempatan pada karyawan untuk memperbaiki perilakunya. Namun, bagi karyawan, peringatan dapat memiliki konsekuensi serius, terutama jika digunakan sebagai dasar langkah hukum ketenagakerjaan di kemudian hari.
Pengacara MTR Legal memberikan saran kepada pemberi kerja maupun karyawan untuk semua pertanyaan seputar peringatan. Kami membantu pemberi kerja dalam merumuskan peringatan yang sah secara hukum dan memeriksa keefektifannya. Untuk karyawan, kami membantu membantah peringatan yang tidak beralasan, mengklarifikasi persyaratan hukum, dan mendampingi Anda dalam perselisihan ketenagakerjaan. Keahlian kami menjamin hak-hak Anda tetap terlindungi dan konflik dapat diselesaikan secara efektif.
Diskriminasi dan perlakuan setara
Perlindungan dari kerugian di tempat kerja
Undang-Undang Perlakuan Setara Umum (AGG) melindungi pekerja dari diskriminasi atas dasar asal-usul, jenis kelamin, agama, usia, atau disabilitas. Pemberi kerja wajib mencegah terjadinya diskriminasi dan menciptakan lingkungan kerja yang berdasarkan pada perlakuan setara.
Kantor hukum MTR Legal membantu Anda menerapkan tindakan untuk menghindari diskriminasi. Kami memberi nasihat tentang persyaratan AGG, memeriksa tuduhan kerugian, dan mewakili kepentingan Anda dalam proses hukum terkait. Keahlian kami menciptakan lingkungan kerja yang adil dan aman secara hukum.
Cuti orang tua dan perlindungan ibu hamil
Hak dan kewajiban selama fase keluarga
Cuti orang tua dan perlindungan ibu hamil merupakan pengaturan penting untuk menjamin keseimbangan antara keluarga dan pekerjaan. Pemberi kerja dan karyawan sering menghadapi pertanyaan tentang hak, tenggat waktu, dan pengaturan hubungan kerja selama serta setelah fase keluarga.
MTR Legal memberikan konsultasi menyeluruh tentang cuti orang tua dan perlindungan ibu hamil. Kami menjelaskan hak cuti, perlindungan terhadap pemutusan kerja, dan proses kembali ke tempat kerja. Dengan dukungan kami, Anda dapat menciptakan lingkungan kerja yang aman secara hukum dan ramah keluarga.
Perjanjian perusahaan dan partisipasi pekerja
Dasar hukum untuk kerja sama yang teratur
Perjanjian perusahaan adalah instrumen penting untuk menetapkan peraturan antara pemberi kerja dan dewan kerja. Biasanya mengatur topik seperti jam kerja, pembayaran, atau pensiun perusahaan. Pengaturan yang jelas dan sesuai hukum sangat penting untuk menghindari konflik.
Pengacara MTR Legal mendampingi Anda dalam penyusunan dan negosiasi perjanjian perusahaan. Kami memeriksa kerangka hukum, merumuskan peraturan individual, dan mewakili kepentingan Anda dalam negosiasi dengan dewan kerja.
Litigasi dalam hukum ketenagakerjaan
Konflik ketenagakerjaan sering kali berakhir di pengadilan – baik dalam gugatan PHK, perselisihan pembayaran, maupun perbedaan pendapat mengenai jam dan kondisi kerja. Perwakilan hukum yang kokoh sangat penting untuk memperjuangkan kepentingan Anda secara efektif dan mendapatkan solusi terbaik.
MTR Legal membela Anda dengan tekun dalam proses pengadilan ketenagakerjaan. Kami menyiapkan gugatan atau pembelaan Anda dengan cermat, memeriksa posisi hukum, dan mengembangkan argumen yang logis. Baik di Pengadilan Hubungan Industrial, pengadilan tingkat negara bagian, maupun mahkamah agung, pengacara berpengalaman kami akan memastikan hak Anda terlindungi dan solusi adil tercapai.
