Biztonság a munkáltatók és munkavállalók számára
Kompetens tanácsadás a munkaviszony minden kérdésében
A munkajog szabályozza a munkáltatók és munkavállalók közötti kapcsolatokat, és számos jogi aspektust foglal magában – a szerződéskötéstől a diszkrimináció elleni védelemig és a munkaviszonyok megszüntetéséig. A joggyakorlat folyamatos fejlődése és a bonyolult jogi előírások miatt a megalapozott jogi tanácsadás elengedhetetlen a viták elkerülése és a saját jogok biztosítása érdekében.
Az MTR Legal ügyvédei minden munkajogi kérdésben az Ön rendelkezésére állnak. Akár munkáltatóként, akár munkavállalóként jogi támogatásra van szüksége, precíz tanácsadást kínálunk és határozottan képviseljük érdekeit.
Felmondásvédelem és eljárás
- Tanácsadás a felmondásvédelmi jogokról
- Képviselet felmondásvédelmi perekben
- Felmondások jogszerűségének vizsgálata
- Támogatás rendkívüli felmondás esetén
- Stratégiák a viták elkerülésére
Munkaszerződések
- Munkaszerződések elkészítése és átvizsgálása
- Alkalmazkodás jogi és tarifális szabályozásokhoz
- Tanácsadás szerződéses tárgyalásokban
- Határozott idő és próbaidő kialakítása
- Munkajogi előírások betartása
Üzemi tanács és egyéb részvételi jogok
- Képviselet üzemi tanácsokkal való vitákban
- Támogatás üzemi megállapodásokban
- Tanácsadás személyzeti képviseleti törvényekben
- Tanácsadás a munkavállalói részvétel jogairól
- Támogatás az üzemi tanács választásánál
Végkielégítés és szociális terv
- Tanácsadás végkielégítési igényekről és megállapodásokról
- Támogatás végkielégítési tárgyalásokban
- Szociális tervek készítése vállalati változások esetén
- Képviselet végkielégítési tárgyalásokon
- Végkielégítési igények érvényesítése
Viták és peres eljárások
- Képviselet munkajogi vitákban
- Peres ügyintézés felmondásvédelmi perekben
- Támogatás követelések érvényesítésében
- Tanácsadás figyelmeztetések és fegyelmi intézkedések esetén
- Konfliktuskezelés mediációval és egyeztetéssel
Munkaszerződések és bérezés
- Tanácsadás a munkaidő szabályain és modelleken
- Munkaidőszámlák és túlóraszabályok kialakítása
- Támogatás a túlóradíjazás kiszámításában
- Bónusz- és prémiumszabályokkal kapcsolatos tanácsadás
- Egyéni bérezési modellek tárgyalása
Átszervezés és gazdasági egységek áthelyezése
- Tanácsadás átszervezések és gazdasági egységek áthelyezések során
- Támogatás a gazdasági egységekre vonatkozó jogszerű áthelyezések lebonyolításában
- Képviselet gazdasági egységek áthelyezése kapcsán kialakult vitákban
- Tanácsadás a jogokról és kötelezettségekről leépítés esetén
- Átmeneti szabályok kialakítása
Mobbing és diszkrimináció
- Tanácsadás zaklatás és diszkrimináció esetén a munkahelyen
- Támogatás kártérítési igények érvényesítésében
- Jogi tanácsadás diszkriminációs keresetek esetén
- Kártérítési igények érvényesítése
- Képviselet szexuális zaklatás eseteiben
5000+
Kliánsok
Csapat
Tapasztalt ügyvédek
Globális
Nemzetközi tevékenység
8
Irodák
Meggyőző szakértelem.
Vegye igénybe munkajogi szakértelmünket, és foglaljon időpontot konzultációra, hogy professzionálisan tisztázzuk az Ön kérdéseit.
Munkaszerződés és szerződéskötési tervezés
Jogszerű alap minden munkaviszony esetén
A munkaszerződés képezi az alapját a munkaadó és a munkavállaló közötti együttműködésnek. Egy egyértelmű és jogilag biztos felépítés döntő fontosságú a félreértések és viták elkerüléséhez. Ide tartoznak a munkatudomány, a díjazás, a szabadság és további munkajogi szempontok.
Az MTR Legal tanácsot ad Önnek a munkaszerződések létrehozásában és ellenőrzésében. Egyedi szerződéseket alakítunk ki, amelyek megfelelnek a törvényi előírásoknak és védik az Ön érdekeit. Akár szerződéses záradékok bevezetéséről, akár meglévő megállapodások felülvizsgálatáról van szó – támogatásunkkal szilárd alapot teremthet a munkaviszonyhoz.
Határozottság a munkaszerződéseknél
Határozott munkaviszonyok jogszerű kialakítása
A határozott idejű munkaszerződések fontos eszközök a személyzet rugalmas alkalmazásához. Ugyanakkor be kell tartani a részmunkaidő- és határozott idejű munkaszerződésekre vonatkozó törvény (TzBfG) szigorú előírásait. Érvénytelen határozottságok határozatlan munkaviszonyhoz vezethetnek, és jogi kockázatokat jelenthetnek a munkaadóknak.
Az MTR Legal iroda segít Önnek a határozott idejű munkaszerződések jogi biztos kialakításában és vizsgálatában. Tisztázzuk a meghatározottság feltételeit, ellenőrizzük azok érvényességét, és tanácsot adunk a meghosszabbítás lehetőségeiről. Szakértelmünkkel minimalizálhatja a jogi bizonytalanságokat, és kihasználhatja a határozott szerződések előnyeit.
Felmondás és felmondás elleni védelem
Biztonságos eljárás a munkaviszonyok megszüntetéséhez
A felmondások központi konfliktuspontnak számítanak a munkajogban, és gyakran jogviták tárgyát képezik. Legyen szó rendes, rendkívüli vagy üzembiztonsági felmondásról – jogbiztos lebonyolítása döntő fontosságú a magas költségek vagy munkajogi eljárások elkerülése érdekében.
Az MTR Legal tanácsot ad a munkaadóknak és munkavállalóknak a felmondással kapcsolatos minden kérdésben. Vizsgáljuk a felmondások jogi érvényességét, támogatjuk a határidők betartását, és tisztázzuk a végkielégítési vagy további foglalkoztatási igényeket. Tanácsadásunk biztonságot nyújt Önnek a munkaviszony megszüntetésekor.
Kollektív munkajog
Jogszerű együttműködés szabályozása munkaadó és munkavállalói képviseletek között
A kollektív munkajog szabályozza a kapcsolatot a munkaadók és kollektív munkavállalói képviseletek, mint például üzemi tanácsok vagy szakszervezetek között. Olyan témákat foglal magában, mint a részvétel, bérszerződések, üzemi megállapodások és munkaharcok. A törvényi előírások betartása és a konstruktív együttműködés döntő fontosságú a konfliktusok elkerülése és a szabályszerű üzemelés biztosítása érdekében.
Az MTR Legal ügyvédei átfogó tanácsadást nyújtanak a kollektív munkajog területén. Támogatjuk a megállapodások tárgyalásában és kialakításában, a tarifális szabályozások végrehajtásában és a részvételi jogok tisztázásában. Szakértelmünkkel segít csökkenteni a jogi kockázatokat, és elősegíti a partneri együttműködést munkaadó és munkavállalói képviseletek között.
Végkielégítés és megszűnési megállapodás
Egyetértő megoldások a munkaviszonyok megszüntetésére
Egy végkielégítés vagy megszűnési megállapodás lehetőséget kínál egy munkaviszony egyetértően történő megszüntetésére, és a hosszadalmas jogi viták elkerülésére. Világos megállapodások az igényekről és kötelességekről elengedhetetlenek a későbbi konfliktusok kizárása érdekében.
Az MTR Legal ügyvédei támogatják Önt a végkielégítési megállapodások és megszűnési megállapodások tárgyalásában és kialakításában. Ellenőrizzük a jogi érvényességet, tisztázzuk az adózási kérdéseket, és biztosítjuk, hogy az érdekei teljes mértékben védve legyenek.
Az Ön ügyvédei a munkajogban
Berlin
Köln
Hamburg
Düsseldorf
Frankfurt
München
Stuttgart
Bonn
Helyi. Országos. Nemzetközi.
Munkaidő és túlóraszabályozás
A munkaidőmodellek jogszerű kialakítása
A munkaidő szabályozása a munkaviszony egy központi része. Legyen szó rugalmas munkaidőmodellekről, túlóráról, a munkaadóknak be kell tartaniuk olyan törvényi előírásokat, mint a munkaidőtörvény (ArbZG), és tiszteletben kell tartaniuk munkavállalóik jogait.
Az MTR Legal tanácsot ad Önnek a munkaidő kialakításával kapcsolatos minden kérdésben. Ellenőrizzük a törvényi követelmények betartását, támogatást nyújtunk a rugalmas munkaidőmodellek bevezetésében, és tisztázzuk a túlórák díjazásának kérdéseit. Segítségünkkel átlátható és jogilag biztos munkaidő-szabályozásokat hozhat létre.
Munkanélküli figyelmeztetések a munkajogban
Hatékony eszköz a konfliktuskezelésre és a munkarend megtartására
Az írásbeli figyelmeztetés fontos eszköz a munkaadók számára, hogy figyelmeztessék a munkavállalókat hibás magatartásuk miatt, és felhívják őket a munkaszerződéses kötelezettségeik betartására. Ugyanakkor az elbocsátás előtti lépésként szolgál, mivel lehetőséget ad a munkavállalónak a viselkedés javítására. A munkavállalók számára azonban az írásbeli figyelmeztetés súlyos következményekkel járhat, különösen akkor, ha későbbi munkajogi intézkedések alapként szolgál.
Az MTR Legal ügyvédei tanácsot adnak mind a munkaadóknak, mind a munkavállalóknak a figyelmeztetésekkel kapcsolatos összes kérdésben. Támogatjuk a munkaadókat a figyelmeztetések jogilag biztos megfogalmazásában és azok hatékonyságának ellenőrzésében. A munkavállalóknak segítünk megalapozatlan figyelmeztetések kivédésében, tisztázzuk a jogi feltételeket, és kísérjük őket a munkajogi vitákban. Szakértelmünk biztosítja, hogy a jogai megmaradjanak, és a konfliktusokat hatékonyan lehessen megoldani.
Diszkrimináció és egyenlő bánásmód
Védelem a munkahelyi hátrányos megkülönböztetés ellen
Az Általános Egyenlő Bánásmód Törvény (AGG) megvédi a munkavállalókat a származás, nem, vallás, kor vagy fogyatékosság miatti diszkriminációtól. A munkaadók kötelesek olyan munkakörnyezetet létrehozni, amely az egyenlő bánásmódon alapul, és megelőzi a diszkriminációt.
Az MTR Legal segít Önnek a diszkrimináció megelőzésére vonatkozó intézkedések végrehajtásában. Tanácsot adunk az AGG követelményeiről, megvizsgáljuk a hátrányos megkülönböztetés vádjait, és képviseljük érdekeit az ilyen eljárásokban. Szakértelmünk egy tisztességes és jogilag biztos munkakörnyezetet teremt.
Szülési szabadság és anyasági védelem
Jogok és kötelezettségek a családi szakasz alatt
A szülési szabadság és anyasági védelem alapvető szabályozások a család és munka összeegyeztethetőségének biztosítására. A munkaadók és munkavállalók gyakran szembesülnek kérdésekkel a jogosultságok, határidők és a munkaviszony kialakítása kapcsán a családi fázis alatt és után.
Az MTR Legal átfogó tanácsadást nyújt szülési szabadság és anyasági védelmi kérdésekben. Tisztázzuk a mentesülési igényeket, a felmondás elleni védelmet és a munkába való visszatérés lehetőségét. Támogatásunkkal jogilag biztos és családbarát munkakörnyezetet hozhat létre.
Üzemi megállapodások és együttdöntés
Jogalap a szabályozott együttműködéshez
Az üzemi megállapodások fontos eszközök a munkaadók és az üzemi tanácsok közötti szabályozások megállapítására. Ezek gyakran érintenek például munkaidőt, bér vagy vállalati nyugdíjat. Fontos, hogy tiszta és jogilag biztos megfogalmazásúak legyenek a konfliktusok elkerülésére.
Az MTR Legal ügyvédei tanácsot adnak üzemi megállapodások készítése és tárgyalása során. Vizsgáljuk a jogi kereteket, egyedi szabályozásokat fogalmazunk meg, és képviseljük az érdekeit a tárgyalások során az üzemi tanáccsal.
Pertartás a munkajogban
A munkajogi konfliktusok gyakran a bíróság előtt végződnek – legyen szó felmondásvédelmi perekről, bérvitákról vagy munkaidőkkel és munkafeltételekkel kapcsolatos nézetkülönbségekről. Egy alapos jogi képviselet döntő fontosságú az érdekei hatékony érvényesítése és optimális megoldás elérése érdekében.
Az MTR Legal határozottan képviseli Önt a munkaügyi peres eljárásokban. Alaposan előkészítjük keresetét vagy védelmét, ellenőrizzük a jogi helyzetet, és következetes érvelést dolgozunk ki. Legyen szó munkaügyi bíróság, Land munkaügyi bíróság vagy Szövetségi munkaügyi bíróság előtti eljárásról – tapasztalt ügyvédeink azért dolgoznak, hogy védjék jogait, és igazságos megoldást érjenek el.
Aktuális a munkaügyi jogban
Tájékoztató betekintések, jogi elemzések és iparágspecifikus hírek a blogunkban
