Presuda BAG-a od 03.07.2024 – Az.: 10 AZR 171/23
Poslodavac ne smije jednostrano odrediti ciljeve za uspješno vezanu varijabilnu naknadu, već ih mora pregovarati s radnikom. To je jasno presudio Savezni radni sud (BAG) presudom od 3. srpnja 2024. (Az.: 10 AZR 171/23). Sud je proglasio nevažećom ugovornu klauzulu koja poslodavcu omogućuje jednostrano određivanje ciljeva.
Ciljevi se moraju razlikovati od zadatka cilja. Zadatke ciljeva za uspješno vezanu naknadu poslodavac može jednostrano odrediti. Međutim, ciljevi moraju biti pregovarani s radnikom, navodi pravni ured MTR Legal Rechtsanwälte, koji, između ostalog, pruža savjete u radnom pravu.
Zadatak cilja i ciljevi
I zadatak ciljeva i ciljevi imaju svrhu omogućiti radniku dodatnu uspješno vezanu naknadu za odgovarajuće performanse. Poslodavci se mogu ograničiti na određivanje zadatka cilja, ali često traže i razgovor s radnikom kako bi postigli za obje strane zadovoljavajući ciljeve. Ako strane ne postignu zajedničko rješenje, to ne znači da poslodavac može jednostrano odrediti ciljeve.
To pokazuje i odluka Saveznog radnog suda. U ovom slučaju radnik tužitelj bio je zaposlen kao Development Director. Osim fiksne osnovne plaće od 180.000 eura bruto godišnje, prema ugovoru o radu iz veljače 2020. trebao je ostvariti i varijabilnu uspješno vezanu naknadu. Visina tantijeme trebala je ovisiti o postizanju ciljeva koji bi svake godine trebali biti dogovoreni između radnika i poslodavca. U ugovoru se nadalje navodi da poslodavac određuje ciljeve jednostrano prema pravičnom nahođenju, ako ne može biti postignut sporazum između stranaka.
Nema dogovora između stranaka
Već nekoliko mjeseci kasnije došlo je do nesuglasica između stranaka. U lipnju 2020. tužitelj je zatražio od društva da započne pregovore o ciljevima. U kolovozu su stranke razmijenile prijedlog i protuprijedlog. Dogovor nije postignut. Društvo je to opravdalo time da protuprijedlog radnika nije usmjeren na postizanje posebnih ciljeva, već na dodatnu naknadu redovnog radnog učinka. Također, izostaje motivacijski učinak, ako radnik zahtijeva da se uzmu u obzir i njegova prošla postignuća. Društvo je stoga jednostrano odredilo zadatke ciljeva i pozvalo se na odgovarajuću klauzulu u ugovoru o radu.
Radnik tuži za naknadu štete
Radni odnos je završen otkazom tužitelja u prosincu 2020. Budući da nije primio tantijemu, tužio je za naknadu štete. Objasnio je da društvo nije pregovaralo o ciljevima i da ih nije smjelo jednostrano određivati.
BAG je odlučio da tužitelj ima pravo na naknadu štete zbog neprimljene uspješno vezane varijabilne naknade u iznosu od oko 82.600 eura. Društvo je prekršilo svoju obvezu sklapanja ciljeva s tužiteljem.
BAG: Poslodavac nije smio jednostrano odrediti ciljeve
Iako nije došlo do dogovora između stranaka, društvo nije smjelo jednostrano odredivati ciljeve. Odgovarajuća odredba u ugovoru o radu, koja omogućuje društvu jednostrane zadatke, ne izdržava kontrolu sadržaja. Klauzula neprimjereno stavlja radnicima u nepovoljan položaj, navodi BAG.
Ugovorne odredbe koje poslodavcu daju jednostrano pravo određivanja performansi, načelno su dopuštene, istaknuo je sud. To vrijedi i za jednostrane zadatke za postizanje varijabilne, uspješno vezane naknade. U ovom slučaju, korištena klauzula omogućuje poslodavcu da zaobiđe ugovoreni redoslijed ciljeva i zadatka, stoga ta odredba predstavlja neprimjerenu nepovoljnost i nije važeća, odlučio je BAG. Poslodavac je time kriv za neispunjavanje obveze iz ugovora o radu da pregovara o ciljevima i završi ih.
Presuda pokazuje da bi trebalo provjeriti odredbe o varijabilnim uspješno vezanim naknadama u ugovoru o radu.
MTR Legal Rechtsanwälte savjetuje pri izradi ugovora o radu i drugim temama iz radnog prava.
Rado nas kontaktirajte !
