Presuda LAG Köln – Az. 6 Sa 606/23Izvanredni otkaz radnog odnosa može biti opravdan kada zaposlenik prosljeđuje e-poštu konkurentskoj tvrtki. To je utvrdio Landesarbeitsgericht Köln presudom od 6. lipnja 2024. (Az.: 6 Sa 606/23).
Izvanredni, a obično i otkaz bez otkaznog roka, moguć je samo iz ozbiljnih razloga. Razlozi pritom moraju biti toliko ozbiljni da stranama nije prihvatljivo nastaviti radni odnos, objašnjava poslovna odvjetnička tvrtka MTR Legal Rechtsanwälte koja savjetuje u vezi s radnim pravom.
LAG Köln je sada odlučio da prosljeđivanje klijentovih e-mailova konkurentskoj tvrtki predstavlja važan razlog za poslodavca da raskine radni odnos.
Dogovorena zabrana konkurencije
U predmetnom postupku, tužitelj je od 2014. bio zaposlen kao voditelj prodaje u optuženoj tvrtki iz sektora otpada. Zbog svoje djelatnosti dolazio je u kontakt s mnogim stručnim tvrtkama i ekspertima u svojoj branši. U njegovom ugovoru o radu bilo je, između ostalog, regulirano da se suzdržava od bilo kakve konkurencije prema svom poslodavcu. Također se obvezao na povjerljivost o svim povjerljivim pitanjima i događajima koji su mu postali poznati obavljanjem svoje djelatnosti.
U svibnju 2022., tužitelj je sa svojim bratom osnovao GmbH, u kojoj je imao 30 posto temeljnog kapitala, a brat preostalih 70 posto. GmbH je djelovala u sličnim područjima kao i poslodavac tužitelja i imala je web stranicu s osnovnim informacijama za klijente.
Proslijeđene e-pošte od klijenata
Kao rezultat, tužitelj je više puta prosljeđivao e-pošte od klijenata svog poslodavca na GmbH. Poslodavac je u svibnju 2023. saznao za to. Stoga je izvanredno otkazao radni odnos, a pomoćno s učinkom do 30. rujna 2023., nakon isteka redovnog otkaznog roka. Poslodavac je obrazložio otkaz bez otkaznog roka time da je povjerenje prema zaposleniku potpuno uništeno zbog nedozvoljene konkurentske djelatnosti.
Neuspješna tužba protiv otkaza
Tužitelj se tome usprotivio tužbom protiv otkaza. Argumentirao je da nije došlo do konkurentske djelatnosti ili kršenja obveza tajnosti, jer GmbH koju je osnovao sa svojim bratom nije konkurentska tvrtka u odnosu na njegovog poslodavca, budući da nije aktivno poslovala na tržištu. Nije napravila nikakve prihode, niti je pisala račune bilo ikakve poslovne kontakte. Web stranica nije bila aktivirana, što je učinio njegov brat. Njegov plan je bio napustiti poslodavca do 30. lipnja 2023., a tek nakon toga, GmbH bi postala aktivna na tržištu. Prosljeđivanje e-mailova nikad nije bilo s ciljem sklapanja poslova s GmbH.
Svojom argumentacijom kod LAG Köln nije uspio. Sud je utvrdio da je radni odnos završen djelotvorno izvanrednim otkazom bez otkaznog roka.
Važan razlog za izvanredni otkaz
U obrazloženju, LAG Köln je istaknuo da je GmbH, koju je tužitelj osnovao sa svojim bratom, za poslodavca predstavljala konkurentsku tvrtku. Aktiviranje web stranice značilo je da je već oglašavala na tržištu. Bez obzira je li aktiviranje potaknuto od strane tužitelja ili njegovog brata, nije bilo važno. Prosljeđivanjem različitih e-mailova klijenata GmbH-u, tužitelj je podržao GmbH i time prekršio zakon o konkurenciji. Taj prekršaj također predstavlja važan razlog za izvanredni otkaz. Prethodno upozorenje nije bilo potrebno.
Tužitelj je protivno ugovoru proslijedio brojne e-mailove i time trajno uništio povjerenje. Stoga je i otkaz bez otkaznog roka opravdan, potvrdilo je LAG Köln prvostupanjsku odluku Arbeitsgericht Bonn.
Nastavak radnog odnosa nije prihvatljiv
Ako poslodavac izda otkaz bez otkaznog roka, mora navesti tako ozbiljne razloge da mu nastavak radnog odnosa više nije prihvatljiv. Sud je prosljeđivanje e-mailova ocijenio kao značajno kršenje obveza, što opravdava otkaz bez otkaznog roka.
MTR Legal Rechtsanwälte savjetuje o redovitim i izvanrednim otkazima kao i o drugim temama radnog prava.
Slobodno nas kontaktirajte !
