Poslodavci imaju obveze obavještavanja i suradnje
Na kraju godine zaposlenici se redovito pitaju što će biti s preostalim danima godišnjeg odmora ako ih više ne iskoriste u tekućoj kalendarskoj godini. Dobra vijest za zaposlenike je da preostali godišnji odmor ne propada tek tako. To je slučaj prema sudskoj praksi Europskog suda pravde (ESLJP) i Saveznog radnog suda (BAG) tek kada je poslodavac omogućio zaposleniku da iskoristi godišnji odmor i omogućio mu da započne s odmorom. Ukoliko zaposlenik unatoč tome ne iskoristi godišnji odmor, njegov zahtjev može ipak propasti.
Pravo zaposlenika na godišnji odmor regulirano je Zakonom o godišnjem odmoru (BurlG). Prema tome, postoji zakonsko minimalno pravo na 24 dana godišnjeg odmora godišnje. Ovo pravo je međutim pogrešno, jer se temelji na šestodnevnom radnom tjednu. Kod uobičajenog petodnevnog radnog tjedna minimalno pravo se smanjuje na 20 dana godišnjeg odmora godišnje, objašnjava gospodarsko odvjetničko društvo MTR Legal Rechtsanwälte, koje između ostalog savjetuje u području radnog prava.
Preostali godišnji odmor na kraju godine
No, često se događa da zaposlenik još nije iskoristio svoje dane godišnjeg odmora do kraja godine. Razlozi tome mogu biti, primjerice, da poslodavac zbog poslovnih razloga nije mogao odobriti godišnji odmor ili zbog bolesti zaposlenika. Tada se godišnji odmor u pravilu prenosi u sljedeću godinu i mora se iskoristiti do 31. ožujka.
Međutim, čak i ako nisu postojali hitni razlozi zbog kojih zaposlenik nije mogao u potpunosti iskoristiti godišnji odmor, ne propada prema sudskoj praksi Europskog suda pravde automatski. Kako je ESLJP odlučio presudama od 6. studenog 2018. godine (br. C-619/16 i C-684/16), pravo na godišnji odmor ne propada automatski ako zaposlenik nije zatražio godišnji odmor. Pravo na godišnji odmor poništava se samo ako je poslodavac izričito obavijestio zaposlenika o preostalim danima godišnjeg odmora i omogućio mu da iskoristi godišnji odmor.
Zaposlenik ne uzima godišnji odmor
Suprotno tome, pravo na godišnji odmor može propasti ako zaposlenik unatoč odgovarajućem objašnjenju svojevoljno i uz potpuno razumijevanje situacije nije iskoristio godišnji odmor, navodi ESLJP. Međutim, teret dokazivanja ovdje leži na poslodavcu. Ako je radni odnos u međuvremenu prekinut, tada može prestati i financijska naknada za neiskorištene dane godišnjeg odmora, dalje je pojasnio ESLJP.
BAG o propadanju prava na godišnji odmor
Savezni radni sud slijedio je presudom od 19. veljače 2019. godine (br. 9 AZR 541/15) sudsku praksu ESLJP-a. BAG je utvrdio da pravo zaposlenika na plaćeni godišnji odmor u pravilu prestaje tek na kraju godine, ako ga je poslodavac prethodno informirao o njegovom konkretnom pravu na godišnji odmor i rokovima propadanja, a zaposlenik unatoč tome svojevoljno nije iskoristio godišnji odmor.
BAG je nadalje naveo da je poslodavac odgovoran za određivanje vremena godišnjeg odmora uzimajući u obzir želje zaposlenika. To poslodavca ne obvezuje, međutim, da zaposleniku samostalno odobri godišnji odmor. Međutim, na njemu je inicijativa za ostvarivanje prava na godišnji odmor zaposlenika. Prema sudskoj praksi ESLJP-a, mora osigurati da je zaposlenik zaista u mogućnosti iskoristiti svoj plaćeni godišnji odmor. Ako je potrebno, mora formalno zahtijevati od zaposlenika da iskoristi godišnji odmor, navodi BAG. Poslodavac također mora nedvosmisleno obavijestiti da godišnji odmor propada na kraju odnosne godine ili prijelaznog razdoblja, ako ga zaposlenik ne iskoristi.
Propadanje godišnjeg odmora u pravilu može nastupiti samo ako je poslodavac aktivno zatražio od zaposlenika da iskoristi godišnji odmor, jer inače zahtjev prestaje s istekom godine odmora odnosno prijelaznog razdoblja, pojašnjava dalje BAG.
ESLJP: pravo na godišnji odmor ne zastarjeva
ESLJP je presudama od 22. rujna 2022. godine otišao još korak dalje (br. C-120/21; C-518/20; C-727/20). Odlučeno je da pravo na godišnji odmor također ne podliježe zastari ako poslodavac nije nastojao da zaposlenik iskoristi godišnji odmor. Tada ni zahtjevi za godišnji odmor stariji od tri godine nisu zastarjeli.
Presude jasno pokazuju da poslodavci trebaju nužno poštivati svoje obveze obavještavanja i suradnje.
MTR Legal Rechtsanwälte savjetuje o pravima na godišnji odmor i drugim temama radnog prava.
Rado nas kontaktirajte !
