פסק דין של LAG קלן – תיק. 6 Sa 606/23פיטורים ללא הודעה מוקדמת של יחסי העבודה יכולים להיות מוצדקים אם עובד מעביר אי-מיילים לחברה מתחרה. כך פסק בית המשפט לעבודה קלן בפסיקה מה-6 ביוני 2024 (תיק.: 6 Sa 606/23).
פיטורים חריגים ולרוב גם ללא הודעה מוקדמת של חוזה העבודה אפשריים רק מסיבות חמורות. הסיבות חייבות להיות חמורות כל כך שכתוצאה מכך לא ניתן לדרוש מהצדדים להמשיך את יחסי העבודה, מסבירה חברת MTR Legal Rechtsanwälte העוסקת בייעוץ בדיני עבודה.
LAG קלן קבע כעת כי העברת אי-מיילים של לקוחות לחברה מתחרה יכולה להוות סיבה חשובה לפיטורים על ידי המעסיק.
איסור תחרות מוסכם
בתהליך שעל בסיסו התנהל הדיון, מאז 2014 התובע שימש כמנהל מכירות בחברה הנתבעת מתחום הפינוי. תוך כדי עבודתו הוא יצר קשר עם חברות מומחיות רבות ועם מומחים בענף שלו. לפיכך, בחוזה שלו נקבע, בין היתר, שהוא ימנע מכל תחרות מול מעסיקו. בנוסף, הוא התחייב לשמור על סודיות מוחלטת ביחס לכל העניינים וההליכים הסודיים אשר נקלעו אליו בעבודתו.
במאי 2022 הקים התובע יחד עם אחיו חברת בע"מ, שבה היה 30 אחוזי הון מניות והאח החזיק ב-70 האחוזים הנותרים. החברה עסקה בתחומים דומים לפעילות החברה המעסיקה את התובע והחזיקה באתר אינטרנט עם המידע העיקרי ללקוחות.
העברת אי-מיילים מלקוחות
בעקבות זאת, התובע העביר מספר פעמים אי-מיילים מלקוחות המעסיק שלו לחברת בע"מ. המעסיק שלו קיבל מידע על כך במאי 2023. המעסיק פיטר אז את יחסי העבודה ללא הודעה מוקדמת ובמידת הצורך עד ה-30 בספטמבר 2023 לאחר תום תקופת ההודעה המוקדמת הנהוגה. לטענת המעסיק, הפעילות הלא חוקית בתחום התחרות הרסה את האמון בעובד לחלוטין, ולכן פיטורים ללא הודעה מוקדמת מוצדקים.
תביעת הגנה מפני פיטורים לא הצליחה
כנגד זאת, התובע נלחם באמצעות תביעתו להגנה מפני פיטורים. הוא טען שלא התקיימה פעילות תחרותיות ולא הפר סודיות, שכן החברה בע"מ שהקים עם אחיו לא היוותה חברה מתחרה מול המעסיק שלו, כיון שלא פעלה בצורה פעילות בשוק. היא לא ביצעה מכירות, לא כתבה חשבוניות ולא עשתה רישומי הכנסות. גם דרך האתר של החברה בע"מ לא התקיימו קשרים עסקיים כלשהם. הוא גם לא הפך את האתר לפעיל. זאת הייתה יוזמת אחיו. התוכנית שלו הייתה לסיים עבודתו במעסיק שלו עד ה-30 ביוני 2023. רק לאחר מכן הייתה אמורה החברה בע"מ לפעול בשוק. העברת האי-מיילים מעולם לא הייתה במטרה לסגור עסקאות עם החברה בע"מ.
עם טענותיו הוא לא הצליח בבית המשפט עבודה קלן. בית הדין קבע כי יחסי העבודה הופסקו יחד עם הפיטורים החריגים ללא הודעה מוקדמת בצורה חוקית.
סיבה חשובה לפיטורין חריגים
להסברתו, LAG קלן טען כי החברה בע"מ שהתובע הקים עם אחיו מהווה חברה מתחרה למעסיק. באמצעות הפעלת האתר, החברה כבר התנהלה בצורה פעילה בשוק. האם ההפעלה נעשתה על ידי התובע או אחיו אינה רלוונטית. דרך העברת מספר אי-מיילים של לקוחות לחברה בע"מ, התובע תמך בחברה בע"מ ובכך הפר את דיני התחרות. הפרת התחרות הזו גם מהווה סיבה חשובה לפיטורים חריגים. לא נדרש מתן התראה מוקדמת.
התובע העביר בצורה לא חוקית כמות גדולה של אי-מיילים ובכך הרס את יחסי האמון בצורה מתמשכת. לכן, גם הפיטורים ללא הודעה מוקדמת היו מוצדקים, אישר ה-LAG קלן את ההחלטה הראשונית של בית המשפט יולי בון.
המשך יחסי העבודה אינו סביר
כאשר מעסיק נוקט בפיטורים ללא הודעה מוקדמת, עליו להציג סיבות חמורות כל כך, כך שלא ניתן עוד לדרוש ממנו להמשיך את יחסי העבודה. בית הדין העריך את העברת האי-מיילים כהפרה חמורה של החובות המוצדקת פיטורים ללא הודעה מוקדמת.
MTR Legal Rechtsanwälte מייעצים בנוגע לפיטורין רגילים וחריגים וכן לנושאים נוספים בדיני העבודה.
אנא צרו קשר איתנו!
