Les travailleurs intérimaires peuvent être employés pendant plus de 18 mois si les dispositions pertinentes sont prévues dans la convention collective. C’est ce qu’a décidé le Tribunal fédéral du travail par un arrêt du 14 septembre 2022 (réf. : 4 AZR 83/21).
La durée maximale légale pour le placement de travailleurs intérimaires est de 18 mois. Cependant, cette durée maximale peut être dépassée selon la décision actuelle du Tribunal fédéral du travail, si une durée maximale différente de celle légale a été convenue dans la convention collective de la branche d’accueil, explique le cabinet d’avocats d’affaires MTR Rechtsanwälte. Cette durée maximale convenue par convention collective est alors déterminante tant pour le travailleur intérimaire employé que pour son employeur, le prêteur, a précisé le Tribunal fédéral du travail.
Dans le cas en question, un salarié avait déposé une plainte parce qu’il travaillait depuis près de 24 mois comme travailleur intérimaire dans une entreprise. Avec la plainte, il voulait faire constater que, en raison du dépassement de la durée maximale légale de 18 mois, une relation de travail s’était créée entre lui et l’entreprise.
L’entreprise défenderesse est membre de la Fédération de l’industrie métallurgique et électrotechnique du Bade-Wurtemberg e.V. (Südwestmetall). Par conséquent, dans l’entreprise, la « convention collective de travail temporaire/travail intérimaire » conclue entre Südwestmetall et IG Metall s’appliquait. Les associations d’intérêts ont notamment convenu dans la convention collective que la durée maximale pour un prêt de salarié est de 48 mois.
Le plaignant était d’avis que cette convention collective ne s’appliquait pas, car il n’est pas membre du syndicat. Dans les instances inférieures, sa plainte a échoué, et même le pourvoi devant le Tribunal fédéral du travail est resté infructueux. La quatrième chambre du Tribunal fédéral du travail a clarifié que Südwestmetall et IG Metall étaient autorisés à convenir d’une dérogation à la durée maximale légale pour le prêt de salariés. Cette réglementation s’applique alors explicitement non seulement aux parties à la convention collective, mais aussi à l’entreprise de prêt et au travailleur intérimaire, indépendamment de leur affiliation conventionnelle. Une durée maximale de prêt de 48 mois convenue par voie de convention collective se situe dans le cadre du pouvoir réglementaire, a décidé le Tribunal fédéral du travail.
Dans une procédure comparable, où la cour régionale du travail avait encore donné raison à la plainte, le Tribunal fédéral du travail a également rejeté la plainte (réf. : 4 AZR 26/21).
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