Si le comportement d’un membre du conseil de surveillance rend une collaboration ultérieure inacceptable, une révocation anticipée peut être envisagée. Cela a été récemment confirmé par l’OLG Karlsruhe (réf. 1 W 85/21).
Les membres du conseil de surveillance peuvent être révoqués de manière anticipée pour une cause importante. Le législateur n’a cependant pas précisé quand un tel motif est donné. La jurisprudence considère en grande partie que la révocation pour une cause importante est admissible lorsque la collaboration ultérieure avec le membre du conseil de surveillance n’est plus acceptable. Cette opinion a été confirmée par l’OLG Karlsruhe dans une décision du 1er mars 2022, explique le cabinet d’avocats MTR Rechtsanwälte.
Le tribunal de district de Mannheim avait révoqué le membre du conseil de surveillance en octobre 2021 à la demande du conseil de surveillance. Le recours contre cette décision a échoué devant l’OLG Karlsruhe.
Le requérant faisait partie du comité d’entreprise et est devenu membre du conseil de surveillance d’une société anonyme en tant que représentant syndical en 2019. En juin 2021, il a admis à la société avoir supprimé et modifié le contenu de courriels afin de disculper un autre membre de l’époque du conseil de surveillance et du comité d’entreprise de l’accusation de congé non autorisé. La répercussion de ce comportement ne s’est pas fait attendre: la relation de travail a été résiliée avec effet immédiat et le conseil de surveillance a également décidé de demander la révocation judiciaire du requérant.
L’OLG Karlsruhe a maintenant confirmé l’analyse du tribunal de Mannheim, selon laquelle la révocation pour un motif important était justifiée. En supprimant et en manipulant les courriels, le requérant a détruit la confiance essentielle en son intégrité personnelle et sa fiabilité pour son travail de membre du conseil de surveillance. Il s’est ainsi montré inapte à la fonction de membre du conseil de surveillance, qui inclut aussi la surveillance du directoire, a jugé le tribunal. Cela ne change rien au fait que le comportement du requérant se soit produit en dehors des tâches réelles d’un conseil de surveillance et qu’il ait restauré et mis à disposition de la société les courriels par la suite. Un motif important reposant sur la personne du requérant justifiait sa révocation en tant que membre du conseil de surveillance, selon l’OLG Karlsruhe.
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