La protection des données ne concerne pas seulement les clients, mais aussi les employés d’une entreprise. Les infractions au règlement général sur la protection des données (RGPD) peuvent être coûteuses pour l’employeur.
Avec l’introduction du RGPD, les exigences en matière de protection des données pour les entreprises ont augmenté. Cela ne concerne pas seulement les clients de l’entreprise, mais les employés ont également, conformément au RGPD, un droit d’accès concernant l’utilisation de leurs données personnelles par leur employeur. Les employeurs devraient prendre ce droit au sérieux s’ils souhaitent éviter des amendes, selon le cabinet d’avocats MTR Legal Rechtsanwälte, qui conseille ses clients en droit de la technologie de l’information et en questions de protection des données.
La protection des données joue un rôle de plus en plus important, même au sein d’une entreprise. Les employeurs devraient donc veiller à ce que l’entreprise soit conforme aux réglementations sur la protection des données. En effet, en cas de violation du RGPD, des paiements de dommages-intérêts peuvent être menacés, comme le montre un jugement du tribunal du travail de Duisburg du 23 mars 2023 (Réf. : 3 Ca 44/23).
Dans l’affaire en question, un employé avait revendiqué des droits d’accès contre son employeur conformément à l’art. 15 RGPD. L’employeur a répondu à la demande et a fourni des informations et une copie des données encore stockées dans le délai d’un mois. Cependant, l’employé considérait que les informations fournies n’étaient pas suffisantes. Il manquait des indications concrètes sur la durée de conservation des données et sur les destinataires des données. De plus, la copie des données était incomplète. L’employeur a ensuite précisé les informations concernant la durée de conservation et la copie des données, mais n’a pas fourni de détails sur les destinataires des données. L’employé a donc demandé une compensation financière de 2 000 euros.
Le tribunal du travail de Duisburg a suivi l’argumentation de l’employé. Selon l’art. 82 RGPD, l’employeur doit verser une compensation financière. Le montant de la compensation a dépassé la demande du plaignant et le tribunal a condamné l’employeur à payer des dommages-intérêts de 10 000 euros.
Pour justifier sa décision, le tribunal a expliqué que l’employeur connaissait les destinataires des données, et qu’il aurait donc dû les communiquer à l’employé. De plus, les informations sur la durée de conservation des données ont été insuffisamment communiquées. Il y a donc eu violation du RGPD.
MTR Legal Rechtsanwälte conseillent les entreprises sur les questions de protection des données.
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