Arrêt de la Cour fédérale du travail du 29 juin 2023 – Az. 2 AZR 296/22
La surveillance vidéo sur le lieu de travail est un sujet fréquemment débattu. En particulier lorsqu’il s’agit de savoir si de tels enregistrements peuvent être utilisés comme preuve dans un procès de protection contre le licenciement. La Cour fédérale du travail a désormais décidé, dans un arrêt remarquable du 29 juin 2023, que les enregistrements d’une surveillance vidéo ouverte sont recevables dans un procès de protection contre le licenciement pour documenter un comportement contraire au contrat de l’employé (Az.: 2 AZR 296/22).
La fraude sur le temps de travail est une violation grave des obligations de l’employé, qui peut avoir des conséquences sérieuses. La question litigieuse était de savoir dans quelle mesure les enregistrements vidéo peuvent être utilisés pour prouver une fraude sur le temps de travail, car même en droit du travail, la protection des données joue un rôle important, selon le cabinet d’avocats MTR Legal, qui conseille notamment en droit du travail.
Enregistrement vidéo prouvant un comportement contraire aux obligations
Le BAG a clarifié la situation avec son arrêt du 29 juin 2023. Les juges d’Erfurt ont décidé que les enregistrements vidéo peuvent être utilisés pour prouver un comportement contraire aux obligations de l’employé, même si les mesures de surveillance ne sont pas entièrement conformes au droit de la protection des données.
Dans le cas sous-jacent, l’employé plaignant travaillait dans une fonderie. L’employeur l’accusait d’avoir quitté le site de l’entreprise avant la fin de son poste, bien qu’il l’eût franchi au début de celui-ci. À cet effet, l’employeur a présenté des enregistrements de la caméra vidéo à la porte du terrain de l’usine. La caméra vidéo était clairement signalée par un panneau et était bien visible.
L’employeur a ensuite prononcé un licenciement extraordinaire et subsidiaire ordinaire. L’employé s’est défendu avec une contestation de licenciement. Il a affirmé avoir travaillé le jour en question. En outre, les enregistrements vidéo feraient l’objet d’une interdiction de présentation et de valorisation de preuve et ne devraient donc pas être pris en compte dans le procès de protection contre le licenciement.
Interdiction d’exploitation uniquement en cas de violation grave des droits fondamentaux
Bien qu’il ait réussi dans son action en protection contre le licenciement devant le tribunal du travail de Basse-Saxe, le BAG a annulé le jugement en révision. Pour motiver sa décision, il a expliqué que le tribunal aurait dû également tenir compte de l’enregistrement vidéo. Peu importe que la surveillance soit conforme en tous points aux exigences de la loi fédérale sur la protection des données ou du règlement général sur la protection des données (RGPD). Même si ce n’est pas le cas, le traitement des données personnelles concernées par les tribunaux du travail n’est pas exclu. Cela s’applique du moins lorsque les enregistrements vidéo sont réalisés ouvertement, comme dans ce cas, et qu’un comportement volontairement contraire au contrat de l’employé est en cause, a déclaré le BAG. Une interdiction d’exploitation n’existe que si la mesure de surveillance publique constitue une violation grave des droits fondamentaux, a ajouté le BAG, et a renvoyé l’affaire au tribunal du travail de Basse-Saxe.
Le tribunal du travail de Basse-Saxe doit maintenant décider, en tenant compte des enregistrements vidéo, si le licenciement est valide.
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