حکم LAG کلن – Az. 6 Sa 606/23اخراج فوری از کار می‌تواند موجه باشد اگر کارمندی ایمیل‌ها را به یک شرکت رقیب ارسال کند. دادگاه کار ایالتی کلن در حکم ۶ ژوئن ۲۰۲۴ به این موضوع رسیدگی کرده است (Az.: 6 Sa 606/23).
اخراج فوق‌العاده و عموماً بی‌مقدمه از کار قرارداد فقط به دلایل جدی ممکن است. دلایل باید چنان سنگین باشند که ادامه روابط کاری برای طرفین قابل تحمل نباشد، توضیح می‌دهد شرکت حقوقی MTR Legal Rechtsanwälte که از جمله در حقوق کار مشاوره می‌دهد.
دادگاه LAG کلن اکنون تصمیم گرفته است که اشتراک‌گذاری ایمیل‌های مشتری با یک شرکت رقیب می‌تواند دلیلی مهم برای اخراج فوری قرارداد کار توسط کارفرما باشد.
ممنوعیت رقابت موافقت شده
در این پرونده، شاکی از سال ۲۰۱۴ به عنوان مدیر فروش در شرکت متهم صنعت زباله اشتغال داشت. به دلیل فعالیتش با بسیاری از شرکت‌های تخصصی و کارشناسان در رشته خود در تماس بود. بنابراین، در قرارداد کار وی مقرر شده بود که او از هرگونه رقابت با کارفرمایش خودداری کند. علاوه بر این، او به صورت قراردادی متعهد بود که در مورد تمام امور و فرآیندهای محرمانه‌ای که از طریق فعالیتش به آن‌ها آگاه می‌شود، سکوت کند.
در ماه مه ۲۰۲۲، شاکی به همراه برادرش یک شرکت GmbH تأسیس کرد که او ۳۰ درصد سرمایه اولیه آن و برادرش ۷۰ درصد باقیمانده را داشت. GmbH در زمینه‌های مشابه با کارفرمای شاکی فعالیت می‌کرد و یک صفحه وب با اطلاعات اصلی برای مشتریان داشت.
ایمیل‌های مشتریان را ارسال کرد
در ادامه، شاکی بارها ایمیل‌های مشتریان کارفرمایش را به GmbH ارسال کرد. کارفرمایش در ماه مه ۲۰۲۳ از این موضوع مطلع شد. سپس قرارداد کاری را به صورت فوق‌العاده و به صورت کمکی تا تاریخ ۳۰ سپتامبر ۲۰۲۳ با پایان مهلت اخراج عادی لغو کرد. کارفرما دلیل این اخراج فوری را از دست رفتن کامل اعتماد به کارمند به علت فعالیت رقابتی غیرمجاز عنوان کرد.
دعوی حفاظت از اخراج ناموفق
شاکی با دعوی حفاظت از اخراج خود در مقابل این اقدام مبارزه کرد. او استدلال کرد که هیچ فعالیت رقابتی یا نقض تعهدات محرمانه وجود نداشته است، زیرا شرکت GmbH که او با برادرش تأسیس کرده بود، هیچ شرکت رقیبی در مقایسه با کارفرمایش نبود، زیرا هیچ فعالیت تبلیغاتی در بازار انجام نداده بود. او هنوز هیچ درآمدی کسب نکرده، سودی نکرده یا فاکتوری نوشته نشده است. همچنین از طریق وب‌سایت شرکت GmbH هیچ تماسی تجاری صورت نگرفته است. او وب‌سایت را نیز فعال نکرده و برادرش آن را فعال کرده بود. برنامه او این بود که تا ۳۰ ژوئن ۲۰۲۳ از کارفرمایش خارج شود. فقط بعد از آن، شرکت GmbH در بازار فعالیت کند. ارسال ایمیل‌ها هرگز با هدف قراردادی انجام نشد.
اما با این استدلال در دادگاه LAG کلن موفق نشد. دادگاه اعلام کرد که قرارداد کاری توسط اخراج فوق‌العاده به طور مؤثر پایان یافته است.
دلیل مهم برای اخراج فوق‌العاده
برای توجیه این موضوع، دادگاه LAG کلن استدلال کرد که شرکت GmbH که شاکی با برادرش تأسیس کرده بود، به عنوان یک شرکت رقیب برای کارفرما تلقی می‌شود. با فعال‌سازی صفحه وب، این شرکت نیز قبلاً در بازار به صورت تبلیغاتی فعالیت کرده بود. این که فعال‌سازی توسط شاکی یا برادرش انجام شده باشد، بی‌اهمیت بود. با ارسال ایمیل‌های مختلف مشتریان به شرکت GmbH، شاکی این شرکت را پشتیبانی کرده و در نتیجه خلاف قوانین رقابت عمل کرده است. این نقض قانون رقابت نیز دلیل مهمی برای اخراج فوق‌العاده ارائه می‌دهد. نیازی به هشدار قبلی نیست.
شاکی خلاف قرارداد عمل کرده و تعداد زیادی ایمیل را ارسال کرده و با این کار رابطه اعتمادی را به طور پایدار تخریب کرده است. بنابراین، اخراج فوری نیز موجه بود، دادگاه LAG کلن تصمیم اولیه دادگاه کار بن را تأیید کرد.
ادامه روابط کاری تحمل‌پذیر نیست
هنگامی که کارفرما اخراج فوری را اعلام می‌کند، باید دلایلی به قدری سنگین ارائه دهد که ادامه روابط کاری برای او دیگر تحمل‌پذیر نباشد. دادگاه اشتراک‌گذاری ایمیل‌ها را به عنوان تخلف جدی از وظیفه تلقی کرد که اخراج فوری را توجیه می‌کند.
MTR Legal Rechtsanwälte به مشاوره در مورد اخراج عادی و فوق‌العاده اخراج و همچنین موضوعات دیگر حقوق کار می‌پردازد.
لطفاً تماس با ما بگیرید!
