Sentencia del LAG de Colonia – Az. 6 Sa 606/23El despido sin previo aviso de la relación laboral puede estar justificado si un empleado reenvía correos electrónicos a una empresa competidora. El Tribunal Laboral de Colonia decidió esto con la sentencia del 6 de junio de 2024 (Az.: 6 Sa 606/23).
El despido extraordinario y, en su mayoría, también sin previo aviso del contrato laboral solo es posible por razones graves. Las razones deben ser tan graves que a las partes no se les pueda exigir la continuación de la relación laboral, explica el bufete de abogados MTR Legal Rechtsanwälte, que asesora, entre otros, en derecho laboral.
El LAG de Colonia ha decidido ahora que el reenvío de correos electrónicos de clientes a una empresa competencia puede constituir una razón importante para que el empleador rescinda la relación laboral.
Prohibición de competencia acordada
En el procedimiento subyacente, el demandante trabajaba desde 2014 como gerente de ventas en la empresa demandada en el sector de gestión de residuos. A través de su actividad, entró en contacto con muchas empresas especializadas y expertos en su campo. En su contrato laboral se estipuló, entre otras cosas, que debía abstenerse de cualquier competencia contra su empleador. Además, se comprometió contractualmente a mantener el silencio sobre todos los asuntos y procedimientos confidenciales que conociera mediante el ejercicio de su actividad.
En mayo de 2022, el demandante fundó junto a su hermano una GmbH, en la que tenía el 30 por ciento del capital social y su hermano el 70 por ciento restante. La GmbH operaba en áreas similares a las de la empleadora del demandante y mantenía una página web con la información esencial para los clientes.
Reenvió correos electrónicos de clientes
Como resultado, el demandante reenvió en varias ocasiones correos electrónicos de clientes de su empleador a la GmbH. Su empleadora se enteró de esto en mayo de 2023. Posteriormente, rescindió la relación laboral de manera extraordinaria y, subsidiariamente, para el 30 de septiembre de 2023 al final del período de preaviso regular. Debido a la actividad competitiva no autorizada, la confianza en el empleado se había destruido por completo, justificó el empleador el despido sin previo aviso.
Demanda de protección contra despido sin éxito
El demandante se defendió contra esto con su demanda de protección contra despido. Argumentó que no había actividad competitiva ni violación de obligaciones de confidencialidad, ya que la GmbH que fundó con su hermano no era una empresa competidora en relación con su empleador, ya que no había estado activa comercialmente en el mercado. No había realizado ventas, generado ganancias ni emitido facturas. Tampoco se habían establecido contactos comerciales a través de la página web de la GmbH. Él tampoco había activado la página web. Esto fue hecho a instancias de su hermano. Su plan era dejar a su empleador el 30 de junio de 2023. Solo después de eso la GmbH debería empezar a operar en el mercado. El reenvío de correos electrónicos nunca tuvo el objetivo de cerrar negocios con la GmbH.
Sin embargo, con su argumentación no tuvo éxito en el LAG de Colonia. El tribunal determinó que la relación laboral se terminó válidamente mediante el despido extraordinario sin previo aviso.
Razón importante para el despido extraordinario
Como justificación, el LAG de Colonia indicó que la GmbH que el demandante fundó con su hermano era una empresa competencia para el empleador. Al activar la página web, ya estaba siendo comercialmente activa en el mercado. No importaba si la activación fue dirigida por el demandante o su hermano. Al reenviar diversos correos electrónicos de clientes a la GmbH, el demandante apoyó a la GmbH y, por tanto, violó la ley de competencia. Esta violación de la competencia también constituía una razón importante para un despido extraordinario. No era necesaria una advertencia previa.
El demandante reenvió de manera indebida una gran cantidad de correos electrónicos y así destruyó permanentemente la relación de confianza. Por lo tanto, el despido sin previo aviso también estaba justificado, confirmó el LAG de Colonia la decisión de primera instancia del Tribunal Laboral de Bonn.
Continuación de la relación laboral no es razonable
Si el empleador pronuncia el despido sin previo aviso, debe ser capaz de exponer motivos tan graves que no se le pueda exigir la continuación de la relación laboral. El tribunal valoró el reenvío de correos electrónicos como una grave infracción que justifica el despido sin previo aviso.
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