Решение на Федералния съд по трудово право – Номер 6 AZR 333/21
При споразумение за прекратяване в трудовото право важи правилото за справедливи преговори. В изключителен случай споразумението за прекратяване може също да бъде валидно сключено, ако е бил упражнен натиск и правилото за справедливи преговори е било нарушено. Това беше подчертано от Федералния съд по трудово право с решение от 24 февруари 2022 г. (Номер 6 AZR 333/21).
При предстоящо уволнение споразумението за прекратяване може да бъде разумна алтернатива за прекратяване на трудово отношение. Работодателят има полза, защото не е обвързан със срокове за предизвестие и не е длъжен да обосновава уволнението. За служителя може да се създаде добра преговорна позиция чрез предложението на споразумение за прекратяване, за да се постигне напр. изплащане на обезщетение, казва икономическата кантора MTR Legal Rechtsanwälte, която, между другото, консултира по трудово право.
Работодател и служител трябва да съгласят споразумение за прекратяване
Работодател и служител трябва да съгласят споразумение за прекратяване. Това свободно решение не трябва да бъде повлияно от натиск върху едната страна. Важно е правилото за справедливи преговори. Това правило се нарушава, ако една страна се съгласи на споразумението само защото е подложена на натиск.
В изключителен случай споразумението за прекратяване може все пак да бъде валидно сключено, както показва решението на Федералния съд по трудово право (BAG). Това трябва да се решава индивидуално в зависимост от ситуацията на преговорите.
Служителка трябва веднага да подпише споразумение за прекратяване
В случая, на който се основава делото, управата обвинява координаторка на екип в сектора на продажбите, че неправомерно е променила или намалила цените за покупка в своята област, за да създава впечатление за по-висока печалба от продажби. Управителят извиква служителката в офиса, конфронтира я с обвиненията и ѝ предлага споразумение за прекратяване. Условие: тя трябва веднага да подпише договора. С изключение на десетминутна пауза, на жената не е дадено време за размишление. В крайна сметка служителката подписва споразумението за прекратяване, което предвижда взаимно съгласие за прекратяване на трудовото отношение.
Малко по-късно жената обаче обявява недействителност на споразумението за прекратяване поради неправомерна заплаха. Подробностите на разговора остават спорни между страните. Жената твърди, че е била подложена на натиск да подпише договора, иначе й се е заплашвало с извънредно уволнение и подаване на наказателно обвинение. На молбата ѝ за повече време за размисъл, за да се консултира с правен съветник, не е било изпълнено. Само поради тази заплаха е подписала споразумението за прекратяване. Работодателят е нарушил правилото за справедливи преговори, аргументира жената и заведе иск за продължаване на трудовото отношение.
Федералният съд по трудово право отхвърля иска
С иска си тя не успява в провинциалния съд по трудово право в Хамм, а също така Федералният съд по трудово право отхвърля иска в ревизионното производство. Шестият сенат на Федералния съд по трудово право приема в полза на ищцата, че в разговора наистина е било изразено предвиждане за извънредно уволнение и подаване на наказателно обвинение. Но дори тогава липсва неправомерна заплаха, изяснява сенатът.
Като обосновка заявява, че разбираем работодател в такъв случай може сериозно да обмисли както извънредно уволнение, така и подаване на наказателно обвинение. Работодателят също не е водил несправедливи преговори и въпреки че служителката е трябвало веднага да реши дали да приеме споразумението за прекратяване, тя не е била ощетена в правото си на свободен избор. Това, че работодателят е обвързал предложението си за споразумение с незабавното му приемане, не представлява нарушение на задълженията. Следователно споразумението за прекратяване е валидно сключено, решава Федералният съд по трудово право.
Обстоятелствата в конкретния случай са решаващи
При сключване на споразумение за прекратяване трябва да се взема предвид правилото за справедливи преговори съгласно чл. 241, ал. 2 от Гражданския кодекс. Според това правило работодатели и работници трябва да се съобразяват с интересите, правата и правата на другите. Дали има нарушение на това правило, трябва да се реши въз основа на обстоятелствата в конкретния случай.
MTR Legal Rechtsanwälte консултира по трудово право.
Не се колебайте да се свържете с нас!
