Ако на работническите съвети се плащат прекомерни заплати, може да възникне състава на злоупотреба. Това показва решение на Федералния съд от 10 януари 2023 г. (номер на дело 6 StR 133/22).
В икономическото наказателно право съставът на злоупотреба играе важна роля. Според решение на Върховния съд съставът на злоупотреба може да бъде изпълнен при нарушение на забраната за облагодетелстване, казва адвокат Михаел Райнер, контактно лице за икономическо наказателно право в MTR Legal.
В случая пред Върховния съд ставаше въпрос за високото възнаграждение на работнически съвети. Един производител на автомобили е платил на своите работнически съвети от 2011 до 2016 година освен щедра заплата и богати бонуси. Компетентният Земски съд освободи двама бивши директори на автомобилната компания от обвинението за злоупотреба, но Върховният съд отмени тези решения в началото на годината. Земският съд трябва сега да реши отново.
Основният контекст е, че работническите съвети са били възнаградени според модела на „хипотетична кариера“, както съобщава ФАЗ онлайн. Модел, не непознат за корпорациите, на който Върховният съд сега отказа одобрение. Освен това, възнаграждението на работнически съвет трябва да се ориентира според възнагражденията на сравними работници с обичайната за предприятието кариера. Производителят на автомобили коригира надолу заплатите на своите работнически съвети. По сходен начин действа и дъщерно предприятие.
Решението обаче не само оказва влияние върху възнаграждението на работническите съвети, но и върху отговорността на работодателите или директорите. Защото съдиите приеха, че съставът на злоупотреба е изпълнен, макар Земският съд да не откри умишлено намерение. Директорите са разчитали на оценки на вътрешни и външни консултанти за класирането на работническите съвети в техните заплатни класове и са намерили налична система за възнаграждение. Това ги е накарало да мислят, че не нарушават никакви задължения.
На Върховния съд обаче тази оценка се струваше недостатъчна. Земският съд беше взел предвид само заплатните класове, но не и щедрите бонуси, които винаги трябва да бъдат индивидуално уговорени. Тук Земският съд ще трябва да реши отново.
Решението показва, че директорите са изложени на голям риск от отговорност, ако не спазват своите задължения за дълг.
Im Икономическо наказателно право опитни адвокати консултират в MTR Legal.
Свържете се с нас!➤ Адвокат Икономическо наказателно право – тук ще научите повече!
