Търговското право прави разлика между организационния статус на управляващия директор и неговото трудово правоотношение. Това трябва да се вземе предвид и при отделянето от управляващия директор.
Търговското право предвижда общото събрание на съдружниците да назначава управляващия директор. Това обаче се отнася само до неговия организационен статус. За уреждането на трудовото правоотношение е необходим и договор за услуга или договор за управление. Ако компанията иска да се раздели със своя управляващ директор, той трябва както да бъде освободен от общото събрание, така и трудовият му договор да бъде ефективно прекратен, според адвокат Михаил Райнър, контактна личност за търговско право в MTR Legal Rechtsanwälte.
Ако не е договорена обвързваща клауза, освобождаването и прекратяването на договора на управляващия директор трябва да се извършат отделно. Адвокат, опитен в търговското право, познава изискванията, така че сътрудничеството с управляващия директор да бъде ефективно прекратено на всички нива.
Освобождаването приключва само организационния статус на управляващия директор. Той няма право повече да представлява компанията навън, но запазва правата си от трудовия договор, включително възнаграждение. Това може да бъде финансова тежест за компанията. За да не се случи това, се препоръчва да се включи адвокат, опитен в търговското право. Освен това трябва да се вземе предвид, че обикновено освобождаването на управляващия директор е възможно по всяко време, но при прекратяването на договора често трябва да се спазват срокове. Това означава, че изискванията на управляващия директор ще останат в сила до изтичане на срока на предизвестието. Възможно е обаче в трудовия договор да се уговорят различни условия. Поради това е препоръчително при изготвянето на договора да се включи адвокат, опитен в търговското право.
Освобождаването на управляващия директор обикновено се извършва чрез решение на мажоритарно събрание на съдружниците. Това може да се окаже проблематично, ако управляващият директор е също така мнозинствен съдружник. В този случай освобождаването против неговата воля е почти невъзможно, освен ако няма съществена причина, като грубо нарушение на задълженията, неспособност, поведение, увреждащо бизнеса и др. При освобождаване по съществени причини задължително трябва да се включи адвокат с опит в търговското право. Също така договорът за услуги трябва да бъде прекратен при освобождаване по същество.
MTR Legal Rechtsanwälte консултира по управляващ директор, съвет на директорите, надзорен съвет и други теми на търговското право.
Свържете се сега Контакт с нас.➤ Адвокат търговско право – повече информация!
