Дори когато е договорено доверително работно време, е необходимо запазване на работното време. Това е решено от Земеделския работен съд в Мюнхен с решение от 11 юли 2022 г. (реф. № 4 TaBV 9/22).
Работодателите трябва да създадат системи за запазване на работното време. Федералният работен съд ясно заяви с решение от 13 септември 2022 г., че в Германия съществува задължение за систематично запазване на работното време (реф. № 1 ABR 22/21). Така BAG следва т.н. решение за „биометричните часовници“ на СЕС от 14 май 2019 г. Освен това, след решението на Земеделския работен съд в Мюнхен от 11 юли 2022 г. е ясно, че доверието в работното време не е изключение и работодателят трябва да запази работното време, обяснява бизнес консултантската фирма MTR Rechtsanwälte, която има основен фокус в консултациите си в трудовото право. До момента трудовото право предвиждаше само задължение за запазване на извънредните часове.
Пред LAG Мюнхен ставаше дума за работното време на служителите на свободна практика на компания. С договор в работното споразумение бе уреждано, че в свободната практика важи доверително работно време. Следователно, служителите на свободна практика можеха сами да управляват своето работно време. Работодателят не контролираше работното им време и не провеждаше запазване на времето.
Работническият съвет обаче зае противоположна позиция и изискваше от компанията информация за конкретните работни часове на свободната практика. Правният спор в крайна сметка стигна до LAG Мюнхен и тук работодателят с аргумента си, че запазване на работното време не е необходимо, когато е уговорено доверително работно време, не сполучи. Честта за спазване на Закона за защита на труда разчита на работническия съвет, уточни LAG. Това включва и спазването на работните времена. За да може да следи това, работническият съвет има право на информация за дневните работни времена, включително извънредните часове, работа в неделя и на празници. Това важи и когато е договорено доверително работно време, според LAG Мюнхен.
След решенията на LAG Мюнхен и BAG, работодателите трябва да въведат систематично запазване на работното време. Това не трябва автоматично да означава края на доверителното работно време, тъй като съдилищата оставиха известен пространство за творчество и не дадоха указания как точно трябва да става запазването на времето.
MTR Rechtsanwälte предоставя на своите клиенти по трудово право опитни адвокати.
