Решение на Федералния трудов съд от 29 юни 2023 г. – Аз. 2 AZR 296/22
Видеонаблюдението на работното място е често дискутирана тема. Особено когато става въпрос дали такива записи могат да се използват като доказателство в процес за защита от уволнение. Федералният трудов съд е решил с забележително решение от 29 юни 2023 г., че записите от открито видеонаблюдение са допустими в процес за защита от уволнение, за да документират неправомерно поведение на служителя (Аз.: 2 AZR 296/22).
Измамата с работното време е сериозно нарушение на задълженията на служителя, което може да доведе до сериозни последици. Беше спорно доколко видеозаписите могат да се използват за доказване на измама с работното време, тъй като и в трудовото право защитата на личните данни играе важна роля, според правната фирма MTR Legal Rechtsanwälte, която съветва в трудовото право.
Видеозаписът доказва неправомерно поведение
BAG е създал ясни условия със своето решение от 29.06.2023 г. Съдиите в Ерфурт постановиха, че видеозаписите могат да бъдат използвани за доказателство на неправомерно поведение на служителя, дори когато мерките за наблюдение не са напълно в съответствие със закона за защита на личните данни.
В основаното дело работникът-жалбоподател е бил зает в леярна. Работодателят го обвинил, че е влязъл в предприятието в началото на своята смяна, но го е напуснал преди края на смяната си. Работодателят представи записи от видеокамерата на входа на предприятието. За видеокамерата имаше ясен знак и тя беше добре видима.
След това работодателят произнесе извънредното и, помощно, обикновеното уволнение. Работникът се противопостави с иск за защита от уволнение. Той твърдеше, че е работил на конкретния ден. Освен това видеозаписите подлежали на забрана за представяне и използване като доказателство, и поради това не трябвало да се вземат предвид в процеса за защита от уволнение.
Забрана за използване само при сериозно нарушение на основните права
В Районния трудов съд на Долна Саксония той постигна успех със своя иск за защита от уволнение, обаче BAG отхвърли решението в процеса по ревизия. В мотивите си заяви, че LAG Долна Саксония също трябваше да вземе под внимание видеозаписите. В този контекст не играе роля дали наблюдението напълно съответства на разпоредбите на Федералния закон за защита на личните данни или Общия регламент за защита на данните. Дори и да не е така, обработката на съответните лични данни от трудовите съдилища не е изключена. Това важи поне когато видеозаписите, както в този случай, са открито направени и има налично умислено несъответстващо поведение на служителя, според BAG. Забрана за използване съществува само ако публичната мярка за наблюдение представлява сериозно нарушение на основните права, обяснява BAG и връща делото на Районния трудов съд.
LAG Долна Саксония трябва сега под внимание на видеозаписите да реши дали уволнението е валидно.
MTR Legal Rechtsanwälte съветват при уволнение и други въпроси на трудовото право.
Свържете се с някой от нашите опитни адвокати по трудово право.
zu einem unser erfahrenen Rechtsanwälte im Arbeitsrecht auf.
