При определени обстоятелства работодателят може да изрази извънредно уволнение и след изтичането на двуседмичния срок. Това е решено от Федералния трудов съд.
Трудовото право предвижда, че работодателят или лице, упълномощено за уволнение в предприятието, трябва да обяви извънредното уволнение в срок от две седмици след като е известна причината за уволнението. След изтичането на този срок, по правило извънредното уволнение не може да бъде обявено ефективно, обяснява правната кантора MTR Legal Rechtsanwälte, която консултира работодатели по въпроси на трудовото право. Въпреки това съществуват изключения и уволнението може да бъде произведено ефективно и след изтичането на двете седмици, както показва решение на Федералния трудов съд от 5 май 2022 г. (Az.: 2 AZR 483/21).
В процеса пред BAG, ръководител на продажби беше нарушил съществуващите в компанията правила за съответствие. Нарушението би дало достатъчно основание за извънредно уволнение. Въпреки това ръководството на компанията искаше да разгледа случая преди да изрази уволнение и създаде екип по съответствието, който проведе обширни разследвания. Разследванията отнеха време и след 11 месеца управляващото ръководство получи временния доклад на разследващата комисия. Десет дни по-късно, директорът на продажби беше уволнен извънредно.
Жалбата на мъжа за защита срещу уволнение достигна, след като беше успешна в първите две инстанции, до BAG. Ерфуртските съдии решиха, че извънредното уволнение е обявено в срок и е валидно.
В обосновката си BAG заяви, че двуседмичният срок за уволнение е започнал едва когато на ръководството беше представен разследващият доклад. Защото само така работодателят е могъл да оцени нарушението на задълженията и да претегли причините, които говорят за или против уволнението. Друго е валидно, така BAG, само ако работодателят нарочно е избягвал да узнае от важни за уволнението обстоятелства. Това обаче е опровергано от създаването на екип по съответствието и представянето на временен доклад.
MTR Legal Rechtsanwälte консултират при уволнения и други въпроси на трудовото право.
