Претенция на външния управляващ директор по Закона за отпуските
Външният управляващ директор на ЕООД може да бъде служител по смисъла на Закона за отпуските (BurlG) и да има съответните претенции. Това беше установено от Федералния трудов съд с решение от 25 юли 2023 г. (реф. номер: 9 AZR 43/22).
Дали външният управляващ директор може да бъде служител, е чест спорен въпрос в трудовото право. Ако управителят не е съдружник на ЕООД и работи значително подчинено на инструкции, това може да говори за служебното положение на управителя, според адвокатската кантора MTR Legal, която предлага консултации в трудовото право.
Също така, BGH потвърди с решение от 26 март 2019 г., че външният управляващ директор на ЕООД при определени условия може да бъде служител (реф. номер: II ZR 244/17). Федералният трудов съд сега е последвал тази гледна точка и е решил, че Законът за отпуските се прилага и за външните управляващи директори.
Външна управляваща директорка работеше подчинено на инструкции
В основния случай, който беше пред BAG, ищцата първоначално беше наета като служителка, а от 2012 г. беше външна управляваща директорка в едно ЕООД. Тя беше включена в един от отделите на дружеството и работеше там основно подчинено на инструкции. Тя трябваше да спазва работното време и имаше предписани задачи, които да изпълнява и които трябваше частично да докаже.
Договорът за служба на ищцата предвиждаше след шест години служба да има право на 33 дни отпуска годишно. Тя трябваше да заявява отпуска в дружеството. През 2019 г. тя ползваше само 11 дни отпуск, а през 2020 г. нито един.
Претенция за обезщетение за отпуск
През септември 2019 г. ищцата се отказа от поста си като управляваща директорка. Договорното отношение между нея и дружеството беше прекратено с уволнение на 30 юни 2020 г. Ищцата предяви съдебно искане за обезщетение за отпуска за годините 2019 и 2020 и поиска изплащане на около 11,300 евро. Тя поддържаше, че въпреки формалната си позиция като управляваща директорка, трудовите съдилища са компетентни, тъй като е била наета като служителка подчинено на инструкции и като служителка може да изисква обезщетение за отпуск.
Искът имаше голям успех на трудовото и апелативното трудово съдилище. Федералният трудов съд също потвърди в ревизионното производство претенцията на ищцата за обезщетение за отпуск в размер на около 11,300 евро.
BAG потвърждава първоинстанционните решения
Според Закона за отпуските всеки служител има право на платен отдих в рамките на календарната година. Ако това не може да бъде предоставено поради прекратяване на трудовото отношение, служителят има съответна претенция за обезщетение. Като служители се считат и лица, подобни на служители, поясни BAG. За Закона за отпуските е от значение понятието за служител според правото на Европейския съюз.
Съществено признаване на служителя е, че човек предоставя услуги на друг по негово указание за определен период от време и получава за това компенсация. Според съдебната практика на Съда на ЕС не е изключено дори ръководният орган на дружество да бъде служител по смисъла на правото на Европейския съюз. Това важи дори когато степента на зависимост или подчинение на управителя е по-малка, отколкото при „обичаен“ служител, подчерта съда.
Служител по смисъла на правото на ЕС
За определяне на статута на служител по смисъла на правото на ЕС, е решаващо при какви условия е назначен управителят, характера на възложените задачи и степента на подчиненост. Следователно ищцата трябва да се квалифицира като служителка. Защото тя трябваше да спазва работното време, работеше подчинено на инструкции и характерът на възложените задачи, които съответстваха на обичайните задачи на служител, говори за статута на служител, каза BAG.
Ако един външен управляващ директор е класифициран като служител, това има не само последствия за правото на отпуск. Работодателите следва да прегледат статута на своите ръководни органи.
MTR Legal
Правни консултанти предоставят съвети в трудовото право работодатели, служители и ръководни кадри.
Свържете се с нас Контакт с нас!
