如果给企业委员会成员支付过高的薪水，可能会构成背信罪。这是联邦最高法院2023年1月10日的一项判决显示的（案号 6 StR 133/22）。
在经济刑法中，背信罪的构成要件起着重要作用。根据联邦最高法院的判决，背信罪的构成要件在违反禁止不当优惠的情况下可以成立，MTR Legal 律师事务所的经济刑法联系人律师Michael Rainer称。
联邦最高法院的案件涉及对企业委员会成员的高薪酬。某汽车制造商在2011年至2016年间向其企业委员会成员支付了丰厚的薪水，还提供了慷慨的奖金。负责的地区法院虽然判决两名前高管无背信罪，但最高法院在年初推翻了这些判决。地区法院现在必须重新裁决。
背景是，企业委员会成员根据“假想职业生涯”模式获得报酬，正如《法兰克福汇报》在线报道的那样。这在集团中是一个相当常见的模式，但联邦最高法院现在对此予以否决。相反，企业委员会成员的收入必须参考类似员工的企业常规职业生涯的薪酬。汽车制造商下调了其企业委员会成员的薪酬。一个子公司也采取了类似行动。
该判决不仅影响企业委员会成员的报酬，还影响雇主或董事会的责任。因为法官认为，背信罪的构成要件是成立的，尽管地区法院认为没有故意。董事会在将企业委员会成员划入其薪酬类别时，依赖内部和外部顾问的评估，并且发现了现有的薪酬制度。因此，他们误以为没有违反任何义务。
然而，联邦最高法院认为该评估过于肤浅。地区法院仅考虑了薪酬类别，而没有考虑到必须单独商定的慷慨奖金。在这里，地区法院将再次作出裁决。
判决表明，如果董事会成员违反了其勤勉义务，他们将面临巨大的责任风险。
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