违反《通用数据保护条例》（DSGVO）可能导致高额罚款。受影响者还可以提出损害赔偿要求。
随着《通用数据保护条例》的生效，公司对数据保护的要求大幅提高，违反DSGVO可能会很昂贵。在特别严重侵犯敏感个人数据保护的情况下，监督机构可处以高达2000万欧元或公司年营业额4％的罚款。此外，受影响者可能还会提出损害赔偿要求，MTR Legal Rechtsanwälte经济律师事务所解释道，该事务所也为IT法律和数据保护提供咨询。
不仅客户，员工也有权保护其数据。DSGVO规定员工可以要求有关已收集和存储的个人数据的信息。如果雇主未履行信息披露义务，员工可能有权要求非物质损害赔偿，正如Oldenburg劳动法院2023年2月9日的判决所示（案号：3 Ca 150/21）。
在此案例中，一名员工要求其前雇主提供关于其个人数据处理的信息。雇主仅在相当长的时间延迟后，且信息稀少地给予答复。员工认为其信息权受到了侵犯，并提出损害赔偿要求。
诉讼获得成功。劳动法院确认他对高达10000欧元的非物质损害赔偿拥有权利。法院解释说，雇主未在规定的一个月期限内履行信息披露义务。原告无需具体说明其遭受的损害，因为DSGVO规定的非物质损害赔偿要求具有预防性特征。法院认为，损害赔偿的金额受多个因素影响，如信息需求、提供信息的范围以及雇主拒绝提供信息的时间尺度。
该判决进一步证明，公司对客户和员工的数据保护应予以重视，因为可能面临高额处罚。
MTR Legal Rechtsanwälte为IT法律和数据保护法提供咨询。
