即使约定了信任工作时间，也需要记录工作时间。慕尼黑劳动法院在2022年7月11日的判决中决定了这一点（案号：4 TaBV 9/22）。
雇主必须设置工作时间记录系统。联邦劳动法院在2022年9月13日的裁定中明确表示，德国有义务进行系统的工作时间记录（案号：1 ABR 22/21）。BAG因此遵循了欧洲法院2019年5月14日的所谓考勤判决。根据慕尼黑劳动法院2022年7月11日的判决，现在也清楚的是，即使是信任工作时间也不例外，雇主必须记录工作时间，经济法律事务所MTR Rechtsanwälte解释道，该律所主要从事劳动法咨询。以前，劳动法仅仅规定了记录加班时间的义务。
在慕尼黑劳动法院之前，讨论的是某公司外勤人员的工作时间。在一项公司协议中合同规定，外勤人员适用信任工作时间。因此，外勤人员可以自己负责安排他们的工作时间。雇主不控制他们的工作时间，也不记录时间。
然而，工会委员会表示反对，并要求公司提供关于外勤具体工作时间的信息。法律纠纷最终来到了慕尼黑劳动法院，雇主称若已安排信任工作时间则不需要记录工作时间的论点未获通过。LAG指出，遵守工作保护法属于工会委员会的职责，其中也包括遵守工作时间。为了能够检查这一点，工会委员会有权获得有关每日工作时间的信息，包括加班、周日和节假日工作。即便已安排信任工作时间，该条款也适用，慕尼黑劳动法院如此表示。
根据慕尼黑劳动法院和联邦劳动法院的判决，雇主必须引入系统化的工作时间记录。这并不一定意味着信任工作时间的结束，因为法官在此允许了一定的设计空间，并没有说明如何进行时间记录。
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