联邦议院和联邦参议院已为保护举报者的《举报者保护法案》亮起绿灯。该法案预计将于 2023 年 6 月生效。
随着《举报者保护法案》的通过，欧盟 2019/1937 号指令关于举报者保护的规定被转化为德国法律。这也对劳动法产生影响。因为除了政府机构和公共组织之外，雇主也必须为举报者建立一个安全的报告系统，正如法律事务所 MTR Legal 律师 解释的那样，他们的咨询重点之一是劳动法。
在联邦议院已经批准《举报者保护法案》后，联邦参议院也于 2023 年 5 月 12 日跟进。因此，可以预计该法案将于 6 月生效。
《举报者保护法案》涉及到拥有 50 名员工以上的企业。他们必须为那些希望报告违反欧盟法律行为的人士建立内部报告系统。根据企业员工人数的不同，建立这些报告系统的义务在时间上是有区别的。
因此，拥有至少 250 名员工的企业必须在法案公布后一个月内建立内部报告系统。员工在 50 至 249 人的较小企业则有时间到 2023 年 12 月 17 日。此外，他们有机会与其他企业一起建立一个报告点。报告系统必须允许以书面或口头形式提交提示。原本规定必须追踪匿名提示的义务已从法案中删除。
如果员工的报告涉及其所在公司或与他们有职业接触的其他公司的违规行为，他们可以提交报告。报告点必须确认收到报告，并严格保密举报者的身份。此外，他们必须采取相应措施查明事实。各联邦州还可以在内部报告点之外设立外部报告点。
通过举报者指令，指出违反欧洲和国家法律的行为受到保护，只要这些行为可能受到刑罚或罚款制裁。
违反《举报者保护法案》的行为可能面临最高 50,000 欧元的罚款。因此，拥有 50 名员工以上的企业需要采取措施整合相应的报告系统。
MTR Legal 律师事务所协助企业实施法律要求。
