公司法区分了总经理的机构职位和其雇佣关系。在与总经理解除合作时，必须考虑这一点。
公司法规定股东大会委任总经理。但这仅涉及其机构职位。劳动关系的规定还需要一份服务合同或总经理雇佣合同。如果公司想要与总经理解除合作，他必须由股东大会解任，同时其雇佣合同须有效解约，正如公司法方面的联系人MTR Legal Rechtsanwälte的律师Michael Rainer所述。
如果没有协议关联条款，那么必须分别进行总经理的解任和解约。有经验的公司法律师了解必要的程序，以便有效终止与总经理在各个层面的合作。
通过解任仅终止总经理的机构职位。他不能再对外代表公司，但仍有其雇佣合同的要求，包括其报酬。这可能给公司带来财务负担。为了避免这种情况，建议寻求一名熟悉公司法的律师的帮助。此外，虽然总经理的解任一般随时可能，但解雇通常需遵循通知期。这意味着总经理的要求在通知期内依然有效。不过，雇佣合同中可以约定其他规定。因此，在合同的制定上，建议咨询一名熟悉公司法的律师。
总经理的解任通常通过股东大会的多数决议进行。如果总经理同时也是多数股东，可能出现问题。除非存在重要原因，否则几乎无法违背他的意愿进行解任。重要原因可能是严重失职、能力不足、对企业有损的行为等。在因重要原因解任时，必须征询一名经验丰富的公司法律师。另外，在因重要原因解任时，雇佣合同也必须被解约。
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