数据保护不仅包括客户，还包括公司的雇员。违反《通用数据保护条例》（DSGVO）可能会使雇主付出高昂代价。
随着DSGVO的引入，公司对数据保护的要求提高了。这不仅涉及公司的客户，雇员根据DSGVO还有权向雇主询问其个人数据的使用情况。为了避免罚款，雇主不应轻视这一要求，MTR Legal Rechtsanwälte律所在IT法律和数据保护问题上为客户提供建议。
数据保护在公司内部也变得越来越重要。因此，雇主应该确保公司按照数据保护规定进行设置。因为违反DSGVO可能面临赔偿支付，如2023年3月23日杜伊斯堡劳动法院的判决所示（案号：3 Ca 44/23）。
在此案中，一名雇员根据DSGVO第15条向其雇主提出了信息请求。雇主在一个月的期限内答复了信息请求并提供了仍然保存的数据的副本。然而，雇员认为信息不足。缺乏具体的数据保存期限和数据接收者的信息。此外，数据副本不完整。随后，雇主虽然提供了保存期限和数据副本的具体信息，但没有提供数据接收者的信息。因而，雇员要求2000欧元的赔偿。
杜伊斯堡劳动法院支持了雇员的论点。根据DSGVO第82条，雇主必须支付赔偿金。在赔偿金的数额上超出了原告的要求，判令雇主支付10000欧元的赔偿。
法院理由是雇主知道数据的接收者，所以他应该将这些信息告知雇员。此外，数据的保存期限信息也通知得不充分。因此，这构成了对DSGVO的违反。
MTR Legal Rechtsanwälte为公司就数据保护问题提供建议。 数据保护。
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