为雇主和雇员提供保障
劳动关系各方面的专业咨询
劳动法规范雇主与雇员之间的关系，涵盖多方面的法律事项——从合同制定到反歧视保护至劳动关系终止。鉴于法律判例的不断发展和法律规定的复杂性，进行深入的法律咨询对于避免争议和维护自身权益至关重要。
MTR Legal的律师在所有劳动法问题上为您提供支持。无论您是作为雇主还是雇员需要法律协助，我们都为您提供精确的建议，并强力捍卫您的利益。
解雇保护和程序
- 解雇保护权利的协商
- 解雇保护诉讼的代理
- 解雇合法性的审查
- 支持突发解雇
- 避免争议的策略
劳动合同
- 劳动合同的制定与审查
- 适应法律和集体协议的规定
- 合同谈判的咨询
- 定期及试用期的设置
- 遵守劳动法规定
工会和协商权
- 在工会争议中的代理
- 支持工会协议
- 关于员工代表法律的咨询
- 关于员工协商权的咨询
- 支持工会选举
解雇赔偿和社会计划
- 关于解雇赔偿要求和协议的咨询
- 支持解雇赔偿谈判
- 为公司变更设计社会计划
- 在解雇赔偿谈判中的代理
- 落实解雇赔偿要求
争议和诉讼
- 劳动法争议中的代理
- 解雇保护诉讼的诉讼
- 在权益索求中的支持
- 关于警告及纪律措施的咨询
- 通过调解和和解解决冲突
工作时间和薪酬
- 关于工作时间规则和模式的咨询
- 制定工作时间账户和加班规则
- 支持加班费的计算
- 关于奖金和奖励规则的咨询
- 谈判个性化薪酬模型
重组与企业转移
- 关于重组和企业搬迁的咨询
- 支持依法进行企业转移
- 在企业转移框架内的争议代理
- 关于裁员的权利和义务的咨询
- 设计过渡规则
工作场所欺凌和歧视
- 关于工作场所欺凌和歧视案件的咨询
- 支持索赔。
- 提供歧视诉讼的法律建议
- 执行补偿要求
- 处理性骚扰案件的代理
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案件
团队
经验丰富的律师
全球
国际运作
8
办公室
劳动合同和合同设计
每一劳动关系的合法基础
劳动合同是雇主与雇员合作的基础。明确和合法合规的设计对于避免误解和争议至关重要。其中包括工时、报酬、假期以及其他劳动法律方面的规定。
MTR Legal 为您提供劳动合同的制定和审核建议。我们设计符合法律要求并保护您利益的个性化合同。不论是引入合同条款还是审核现有协议，在我们的帮助下，您可以为劳动关系创造一个坚实的基础。
劳动合同的期限
合法合规地设计有期限的劳动关系
有期限的劳动合同是人员灵活安排的重要工具。然而，必须遵循《部分工作与定期劳动法》（TzBfG）的严格规定。无效的期限可能导致无限期的劳动关系，并给雇主带来法律风险。
MTR Legal 律师事务所协助您合法合规地设计和审查有期限的劳动合同。我们帮助您明确期限的前提，检查有效性，并为您延长期限提供建议。在我们的专业帮助下，您可以降低法律风险，充分利用有期限合同的优势。
解雇与解雇保护
安全处理劳动关系的终止
解雇是劳动法的一个关键冲突点，并常常成为法律纠纷的主题。无论是正常、特殊还是因经营原因的解雇，合法合规的实施是关键，以避免高昂的费用或劳动法庭程序。
MTR Legal 为雇主和雇员提供有关解雇的所有问题的咨询。我们核查解雇的法律有效性，支持您遵守时限，并明确解雇补偿或再就业的请求。我们的咨询为您在劳动关系终止时提供保障。
集体的劳动法
确保雇主与雇员代表间合作的法律合规
集体劳动法管理雇主与集体雇员代表，如工会或工会之间的关系。它包括共同决策、集体协议、工厂协议和劳动争议等议题。遵守法律规定和建设性合作对于避免冲突和确保有序运营至关重要。
MTR Legal 的律师在集体劳动法方面为您提供全面建议。我们协助您协商与制定工厂协议，实施集体规则，并澄清共同决策权。我们的专业知识帮助您将法律风险降至最低，并促进雇主与雇员代表之间的合作。
遣散费和解除协议
劳动关系终止的合意解决方案
遣散费或解除协议为合意终止劳动关系并避免长期法律纠纷提供了可能。在此过程中，双方对权利和义务的明确规定必不可少，以排除后续冲突。
MTR Legal 的律师帮助您协商和制定遣散协议和解除协议。我们审核法律效力，澄清税务问题，并确保您的利益全面受到保护。
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工作时间和加班规定
工作时间模式的合法合规设计
工作时间的规定是劳动关系的一个核心部分。不论是灵活的工作时间模式、加班还是额外工作，雇主须遵守如《工作时间法》（ArbZG）等法律规定，并维护员工的权利。
MTR Legal 为您提供工作时间设计方面的所有问题的咨询。我们检查法律法规的合规性，协助引入灵活的工作时间模式，并澄清加班的报酬问题。在我们的帮助下，您可以制定透明且合法合规的工作时间规定。
警告在劳动法中
解决冲突及维护秩序的有效工具
警告是雇主用于纠正员工不当行为的重要工具，并提醒他们遵守劳动合同的义务。它同时也作为解雇的前置步骤，因为它给员工提供了纠正其行为的机会。然而，对于员工而言，警告可能会带来严重后果，尤其是在其作为后续劳动法措施的基础被使用时。
MTR Legal的律师为雇主和员工提供有关警告的所有问题的咨询。我们帮助雇主安全地制定警告，并审查其有效性。我们为员工提供抵御不当警告的建议，解释法律要求，并在劳动纠纷中陪伴他们。我们的专业知识确保您的权利得到维护，并有效解决冲突。
歧视和平等待遇
工作场所反歧视保护
《一般平等待遇法》（AGG）保护员工免受基于出身、性别、宗教、年龄或残疾的歧视。雇主有义务防止歧视并营造以平等对待为基础的工作环境。
MTR Legal律师事务所支持您采取措施防止歧视。我们提供AGG要求的咨询，审查歧视投诉并在相关程序中代表您的利益。我们的专业知识为您创造一个公平和法律安全的工作环境。
育儿假和母性保护
家庭阶段的权利和义务
育儿假和母性保护是确保家庭与职业兼顾的重要规定。雇主和员工经常面临有关权益、期限和家庭阶段中及之后的就业关系安排的问题。
MTR Legal全方位为您提供有关育儿假和母性保护的咨询。我们解释请假权益、解雇保护及返回职场的问题。通过我们的支持，您可以创造一个法律保护和家庭友好的工作环境。
企业协议和共同决策
规则合作的法律基础
企业协议是制定雇主与工会之间条例的重要工具。它们通常涉及工作时间、薪酬或企业年金等话题。清晰和法律安全的设计对于避免冲突至关重要。
MTR Legal的律师在制定和谈判企业协议时为您提供咨询。我们审查法律框架，制定个性化的规定，并在与工会的谈判中代表您的利益。
劳动法诉讼
劳动法冲突经常最终进入法院——无论是在解雇保护诉讼中，围绕报酬的争议还是工作时间和工作条件的分歧。充足的法律代理对于有效维护您的利益并实现最佳解决方案至关重要。
MTR Legal在劳动法诉讼中全力代表您。我们仔细准备您的诉讼或辩护，审查法律状况并制定合适的论点。无论是在劳动法院、州劳动法院还是联邦劳动法院，我们经验丰富的律师都会努力保护您的权利并获得公正的解决方案。
劳动法最新动态
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