Krankenpfleger, -schwester

Begriffserklärung: Krankenpfleger, -schwester

Der Begriff Krankenpfleger beziehungsweise Krankenschwester bezeichnet eine Person, die im Gesundheitswesen tätig ist und sich um die pflegerische Versorgung von kranken oder hilfsbedürftigen Menschen kümmert. Seit der Reform des Pflegeberuferechts wird in Deutschland zunehmend die geschlechtsneutrale Bezeichnung Pflegefachkraft verwendet. Die Aufgaben umfassen unter anderem die Unterstützung bei der medizinischen Behandlung, Grundpflege sowie Beratung und Betreuung von Patientinnen und Patienten.

Zugangsvoraussetzungen zum Beruf Krankenpfleger, -schwester

Um als Krankenpfleger oder Krankenschwester tätig zu werden, ist eine abgeschlossene Ausbildung im Bereich der Pflege erforderlich. Diese Ausbildung erfolgt an staatlich anerkannten Schulen für Pflegeberufe und dauert in der Regel drei Jahre. Zugangsvoraussetzungen sind ein mittlerer Bildungsabschluss oder ein Hauptschulabschluss mit einer abgeschlossenen Berufsausbildung.

Anerkennung ausländischer Abschlüsse

Personen mit einem im Ausland erworbenen Abschluss müssen diesen durch zuständige Behörden anerkennen lassen, bevor sie den Beruf in Deutschland ausüben dürfen. Die Anerkennung prüft insbesondere Gleichwertigkeit von Ausbildung und Qualifikation.

Tätigkeitsbereiche und Aufgabenfelder

Krankenpflegerinnen und Krankenpfleger arbeiten vor allem in Krankenhäusern, Rehabilitationskliniken sowie ambulanten Pflegediensten. Zu ihren Aufgaben gehören unter anderem:

• Pflegerische Versorgung von Patientinnen und Patienten (z.B. Körperpflege, Ernährung)
• Mitarbeit bei ärztlichen Maßnahmen (z.B. Verabreichung von Medikamenten nach Anweisung)
• Dokumentation des Pflegeprozesses
• Anleitung zur Selbsthilfe für Betroffene sowie deren Angehörige
• Beteiligung an Maßnahmen zur Qualitätssicherung

Die Tätigkeiten sind durch gesetzliche Vorgaben geregelt; bestimmte Handlungen dürfen nur auf ärztliche Anordnung erfolgen.

Sorgfaltspflichten im Berufsalltag

Im Rahmen ihrer Tätigkeit müssen Krankenpflegerinnen und -pfleger besondere Sorgfaltspflichten beachten. Dazu zählt beispielsweise das gewissenhafte Ausführen ärztlicher Anordnungen sowie das Einhalten hygienischer Standards zum Schutz der Patientinnen und Patienten.

Berufsrechtliche Grundlagen für Krankenpfleger, -schwester

Zulassung zur Berufsausübung

Die Ausübung des Berufs setzt eine staatliche Erlaubnis voraus – diese wird nach erfolgreichem Abschluss der Ausbildung erteilt. Ohne diese Erlaubnis darf die Berufsbezeichnung nicht geführt werden; Verstöße können rechtliche Konsequenzen haben.

Fort- & Weiterbildungspflicht

Pflegekräfte sind verpflichtet, sich regelmäßig fortzubilden um ihre Fachkenntnisse aktuell zu halten – dies dient dem Schutz der ihnen anvertrauten Personen sowie dem Erhalt ihrer beruflichen Qualifikation.

Schweigepflicht & Datenschutzpflichten

Im Umgang mit persönlichen Daten gilt eine umfassende Schweigepflicht gegenüber Dritten – dies betrifft sowohl medizinische Informationen als auch private Angaben über Patientinnen oder Patienten . Verstöße gegen diese Pflicht können arbeitsrechtliche Folgen haben .

Haftungsfragen im Arbeitsalltag

Kommt es während einer Behandlung zu Fehlern , kann unter bestimmten Voraussetzungen eine Haftung entstehen . Dies betrifft sowohl zivilrechtliche Ansprüche auf Schadensersatz als auch mögliche arbeitsrechtliche Konsequenzen .
Auch strafrechtlich relevante Tatbestände wie fahrlässige Körperverletzung können betroffen sein , wenn Sorgfaltspflichten verletzt wurden .
Arbeitgeber haften grundsätzlich für Fehler ihrer Angestellten , sofern diese innerhalb ihres Aufgabenbereichs handeln .

Eine Haftpflichtversicherung kann Risiken abdecken ; viele Arbeitgeber schließen entsprechende Versicherungen ab .

In besonders schweren Fällen kann auch ein Entzug der Berufserlaubnis drohen .

Das genaue Vorgehen richtet sich nach den Umständen des Einzelfalls .

Es besteht zudem Meldepflicht gegenüber Aufsichtsbehörden bei bestimmten Vorfällen wie meldepflichtigen Infektionskrankheiten .

Verstöße gegen berufsrechtliche Vorschriften werden durch zuständige Behörden überwacht ; Sanktionen reichen von Abmahnungen bis hin zum Entzug der Zulassung .


Zusätzlich gelten tarifvertraglich geregelte Arbeitsbedingungen wie Arbeitszeiten , Vergütung oder Urlaubsanspruch .
Diese Aspekte sind ebenfalls Bestandteil arbeitsvertraglicher Vereinbarungen zwischen Arbeitnehmerin bzw Arbeitnehmern  und Arbeitgeberin bzw Arbeitgebern im Gesundheitswesen .
Weitere Regelungen betreffen Mitbestimmungsrechte betrieblicher Interessenvertretungen (Betriebsrat) und Arbeitsschutzvorschriften am Arbeitsplatz .