Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung

Begriff und Bedeutung der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung

Die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ist ein schriftlicher Nachweis, der von einer Ärztin oder einem Arzt ausgestellt wird. Sie bestätigt, dass eine Person aufgrund einer Krankheit vorübergehend nicht in der Lage ist, ihre beruflichen Tätigkeiten auszuüben. Im allgemeinen Sprachgebrauch wird sie häufig als „Krankschreibung“ bezeichnet. Die Bescheinigung dient sowohl dem Arbeitgeber als auch den Sozialversicherungsträgern als Beleg für die krankheitsbedingte Abwesenheit vom Arbeitsplatz.

Zweck und Funktion der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung

Die Hauptfunktion der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung besteht darin, das Vorliegen einer krankheitsbedingten Verhinderung an der Arbeit zu dokumentieren. Sie schützt Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer vor arbeitsrechtlichen Konsequenzen während ihrer Erkrankung und ermöglicht es ihnen, Lohnfortzahlung oder Krankengeld zu erhalten. Gleichzeitig informiert sie den Arbeitgeber über die voraussichtliche Dauer des Ausfalls.

Rechtliche Grundlagen zur Ausstellung

Eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung kann nur von bestimmten medizinischen Fachkräften ausgestellt werden. Voraussetzung ist eine persönliche Untersuchung durch die behandelnde Ärztin oder den behandelnden Arzt. Die Bescheinigung enthält Angaben zum Beginn und zur voraussichtlichen Dauer der Arbeitsunfähigkeit sowie gegebenenfalls Hinweise auf eine stufenweise Wiedereingliederung.

Pflichten im Zusammenhang mit der Bescheinigung

Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sind verpflichtet, ihrem Arbeitgeber unverzüglich mitzuteilen, wenn sie arbeitsunfähig erkranken. Die Vorlage einer entsprechenden Bescheinigung muss innerhalb eines festgelegten Zeitraums erfolgen; dieser Zeitraum kann sich nach betrieblichen Regelungen richten oder gesetzlich bestimmt sein.

Informationspflicht gegenüber dem Arbeitgeber

Mitteilungspflicht bedeutet nicht zwingend die Angabe von Diagnosen gegenüber dem Arbeitgeber; diese bleiben vertraulich zwischen Patientin beziehungsweise Patient und Ärztin beziehungsweise Arzt.

Meldepflicht gegenüber Sozialversicherungsträgern

Auch gegenüber Krankenkassen besteht eine Meldepflicht bei längerer Erkrankung oder Bezug von Krankengeldleistungen. In vielen Fällen erfolgt die Übermittlung heute digital direkt durch die ärztliche Praxis an den zuständigen Träger.

Bedeutung für das Arbeitsverhältnis und Entgeltfortzahlung

Während des Zeitraums einer attestierten Arbeitsunfähigkeit genießen Beschäftigte besonderen Schutz: Das bestehende Beschäftigungsverhältnis bleibt unberührt bestehen; zudem haben Betroffene unter bestimmten Voraussetzungen Anspruch auf Fortzahlung ihres Gehalts durch den Arbeitgeber sowie gegebenenfalls auf Leistungen seitens ihrer Krankenversicherung.

Kündigungsschutz während Krankheit

Der Erhalt einer Krankschreibung bietet keinen vollständigen Schutz vor Kündigungen im laufenden Anstellungsverhältnis; jedoch gelten besondere Anforderungen an deren Wirksamkeit während Zeiten nachgewiesener Erkrankung.

Mögliche Folgen bei Missbrauch oder Nichtbeachtung

Ein Missbrauch – etwa das Vortäuschen einer Krankheit – kann arbeitsrechtliche Konsequenzen bis hin zur fristlosen Kündigung nach sich ziehen.
Auch das Versäumen vorgeschriebener Mitteilungs- oder Nachweispflichten kann Auswirkungen auf Lohnansprüche haben.