Grundlagen des Arbeitsrechts
Das Arbeitsrecht ist ein eigenständiger Bereich des Rechts, der die Beziehungen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern regelt. Es umfasst sämtliche Vorschriften, die sich mit dem Zustandekommen, der Durchführung und der Beendigung von Arbeitsverhältnissen beschäftigen. Ziel des Arbeitsrechts ist es, einen gerechten Ausgleich zwischen den Interessen von Beschäftigten und Unternehmen zu schaffen sowie Mindeststandards für den Schutz von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern festzulegen.
Wichtige Bereiche des Arbeitsrechts
Individuelles Arbeitsrecht
Das individuelle Arbeitsrecht betrifft das Verhältnis zwischen einzelnen Beschäftigten und ihrem jeweiligen Arbeitgeber. Es regelt insbesondere den Abschluss eines Arbeitsvertrags, dessen Inhalt sowie Rechte und Pflichten während der gesamten Dauer des Beschäftigungsverhältnisses. Dazu gehören unter anderem Regelungen zur Vergütung, zu Urlaubstagen oder zur täglichen beziehungsweise wöchentlichen Höchstarbeitszeit.
Kollektives Arbeitsrecht
Das kollektive Arbeitsrecht bezieht sich auf die Rechte von Gruppen von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern gegenüber dem Arbeitgeber. Hierzu zählen insbesondere das Recht auf Bildung von Interessenvertretungen wie Betriebsräten oder Personalräten sowie Regelungen zum Abschluss von Tarifverträgen durch Gewerkschaften oder Arbeitgeberverbände. Auch Fragen rund um Streik- oder Aussperrungsmaßnahmen fallen in diesen Bereich.
Arbeitsvertrag: Entstehung und Inhalte
Der Beginn eines jeden Beschäftigungsverhältnisses wird durch einen Vertrag geregelt – meist schriftlich festgehalten -, in dem grundlegende Bedingungen wie Aufgabenbereich, Vergütungshöhe, Urlaubsanspruch oder Kündigungsfristen vereinbart werden. Der Vertrag bildet somit die rechtliche Grundlage für das Verhältnis zwischen Arbeitnehmenden und Arbeitgebenden.
Plichten aus dem Arbeitsvertrag
Arbeitnehmer sind verpflichtet, ihre vertraglich vereinbarte Tätigkeit sorgfältig auszuführen; im Gegenzug muss der Arbeitgeber eine angemessene Vergütung zahlen sowie für sichere Arbeitsplatzbedingungen sorgen. Beide Seiten haben zudem Treuepflichten: So müssen beispielsweise Betriebsgeheimnisse gewahrt bleiben.
Kündigungsschutz im Überblick
Ein zentrales Thema im deutschen Arbeitsrecht ist der Schutz vor ungerechtfertigten Kündigungen. Das bedeutet: Eine Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses darf nicht willkürlich erfolgen; vielmehr müssen bestimmte Voraussetzungen erfüllt sein – etwa betriebliche Gründe wie Umstrukturierungen oder personenbedingte Gründe wie langanhaltende Krankheit.
Darüber hinaus gibt es besondere Schutzvorschriften für bestimmte Personengruppen (zum Beispiel Schwangere oder Schwerbehinderte), bei denen eine Kündigung nur unter erschwerten Bedingungen möglich ist.
Betriebliche Mitbestimmung & Tarifverträge
Betriebsrat & Mitbestimmungsrechte
In vielen Unternehmen können Mitarbeitende einen Betriebsrat wählen – ein Gremium zur Vertretung ihrer Interessen gegenüber dem Arbeitgeber. Der Betriebsrat hat verschiedene Informations-, Anhörungs- sowie Mitbestimmungsrechte bei sozialen Angelegenheiten (wie etwa bei Einstellungen oder Versetzungen) bis hin zu wirtschaftlichen Entscheidungen innerhalb eines Unternehmens.
Tarifverträge
Tarifverträge werden zwischen Gewerkschaften als Vertreterseite der Arbeitnehmenden einerseits sowie einzelnen Unternehmen beziehungsweise deren Verbänden andererseits abgeschlossen.
Sie legen verbindliche Standards fest – beispielsweise hinsichtlich Lohnhöhe, Urlaubsanspruchsregelungen oder Wochenarbeitszeiten -, welche dann für alle betroffenen Parteien gelten.
Sonderregelungen im Arbeitsrecht
Für bestimmte Gruppen bestehen zusätzliche arbeitsrechtliche Bestimmungen.
Dazu zählen Jugendliche (Jugendarbeitsschutz), werdende Mütter (Mutterschutz) sowie Menschen mit Behinderung.
Auch Teilzeitbeschäftigte genießen besonderen gesetzlichen Schutz hinsichtlich Diskriminierungsfreiheit beim Zugang zu Leistungen.
Häufig gestellte Fragen zum Thema „Arbeitsrecht“
Was versteht man unter einem befristeten Vertrag?
Befristete Verträge sind Vereinbarungen über ein zeitlich begrenztes Beschäftigungsverhältnis mit einem vorher definierten Enddatum ohne automatische Verlängerung.
Darf mein Gehalt einfach gekürzt werden?
Lohnänderungen bedürfen grundsätzlich einer Vereinbarung beider Vertragsparteien; eine einseitige Kürzung durch den Arbeitgeber ist nicht zulässig.
Muss Überstundenarbeit immer bezahlt werden?
Zuschläge für Überstunden richten sich nach individuellen Vereinbarungen im Vertrag bzw. nach geltenden tariflichen Regelwerken; häufig besteht Anspruch auf Ausgleich durch Freizeit oder zusätzliche Vergütung.
Können Urlaubstage verfallen?
In bestimmten Fällen können nicht genommene Urlaubstage am Jahresende verfallen; allerdings gibt es gesetzliche Vorgaben dazu wann dies zulässig ist.
Können Minusstunden vom Lohn abgezogen werden?
Ob Minusstunden verrechnet werden dürfen hängt davon ab ob sie vom Mitarbeitenden selbst verschuldet wurden sowie an welchen betrieblichen Regelwerken sich orientiert wird.
Darf ich während einer Krankschreibung gekündigt werden?
Eine Kündigung während einer Krankschreibung kann grundsätzlich ausgesprochen werden, jedoch gelten dabei besondere Anforderungen an deren Wirksamkeit.
Müssen Abmahnungen immer schriftlich erfolgen?
Abmahnungen können sowohl mündlich als auch schriftlich ausgesprochen werden; ausschlaggebend ist jedoch stets deren Nachweisbarkeit.
Darf ich Nebentätigkeiten ausüben?
Nebentätigkeiten sind grundsätzlich erlaubt, soweit keine berechtigten Interessen des Hauptarbeitgebers beeinträchtigt werden.
