Phán quyết của Tòa án Lao động Liên bang ngày 29 tháng 6 năm 2023 – Mã số: 2 AZR 296/22
Giám sát video tại nơi làm việc là một chủ đề tranh cãi thường xuyên. Đặc biệt là khi nói đến việc liệu những ghi hình này có thể được sử dụng làm bằng chứng trong quá trình bảo vệ quyền chống sa thải hay không. Tòa án Lao động Liên bang đã đưa ra một phán quyết đáng chú ý vào ngày 29 tháng 6 năm 2023 rằng các ghi hình từ một giám sát video công khai có thể được chấp nhận trong quá trình bảo vệ quyền chống sa thải để chứng minh hành vi vi phạm hợp đồng của người lao động (Mã số: 2 AZR 296/22).
Gian lận thời gian làm việc là một vi phạm nghiêm trọng nghĩa vụ của người lao động, có thể dẫn đến những hệ quả nghiêm trọng. Còn tranh cãi về mức độ mà các ghi hình video có thể được sử dụng để chứng minh gian lận thời gian làm việc, vì trong luật lao động, bảo vệ dữ liệu cũng đóng một vai trò quan trọng, theo công ty luật thương mại MTR Legal, chuyên tư vấn về luật lao động.
Ghi hình video chứng minh hành vi vi phạm nghĩa vụ
Phán quyết của BAG ngày 29 tháng 6 năm 2023 đã làm rõ vấn đề này. Các thẩm phán ở Erfurt quyết định rằng các ghi hình video cũng có thể được sử dụng để chứng minh hành vi vi phạm nghĩa vụ của người lao động ngay cả khi các biện pháp giám sát không hoàn toàn tuân thủ luật bảo vệ dữ liệu.
Trong trường hợp này, người lao động khởi kiện làm việc trong một xưởng đúc. Chủ lao động cáo buộc anh ta đã vào khu vực nhà máy khi ca làm việc bắt đầu nhưng đã rời đi trước khi ca làm việc kết thúc. Chủ lao động đã đưa ra các đoạn ghi hình của camera video tại cổng vào khu vực nhà máy. Camera video được ghi nhận rõ ràng bằng một biển báo và được lắp đặt ở vị trí dễ nhìn thấy.
Chủ lao động sau đó đã tuyên bố sa thải ngay lập tức và có điều kiện thông thường. Người lao động đã phản đối với một đơn kiện chống sa thải. Anh ta tuyên bố rằng anh ta đã làm việc vào ngày bị cáo buộc. Bên cạnh đó, các đoạn ghi hình video bị cấm sử dụng làm bằng chứng và không nên được xem xét trong quá trình bảo vệ quyền chống sa thải.
Cấm sử dụng chỉ khi vi phạm nghiêm trọng quyền cơ bản
Tại Tòa án Lao động bang Niedersachsen, người lao động đã thành công với đơn kiện của mình, nhưng BAG đã lật ngược phán quyết trong quá trình phúc thẩm. Trong lý do giải thích, tòa án cho rằng LAG Niedersachsen đáng lẽ cũng phải xem xét ghi video. Việc giám sát có tuân thủ theo mọi quy định của Luật bảo vệ dữ liệu liên bang hay Quy định bảo vệ dữ liệu chung (DSGVO) hay không cũng không quan trọng. Ngay cả khi điều này không xảy ra, việc xử lý dữ liệu cá nhân liên quan bởi các tòa án lao động không bị loại trừ. Điều này áp dụng ít nhất khi các ghi hình video được thực hiện công khai và hành vi vi phạm hợp đồng cố ý của người lao động đang ở thế chính, theo BAG. Lệnh cấm sử dụng chỉ tồn tại khi biện pháp giám sát công khai là một vi phạm nghiêm trọng quyền cơ bản, BAG tiếp tục giải thích và gửi trường hợp về lại Tòa án Lao động bang để quyết định liệu việc sa thải có hiệu lực hay không.
LAG Niedersachsen giờ phải quyết định với sự xem xét của các đoạn ghi hình xem sa thải có hợp lệ không.
MTR Legal đại diện luật sư tư vấn về sa thải và các vấn đề khác của luật lao động.
Hãy liên hệ với một trong những luật sư có kinh nghiệm của chúng tôi về luật lao động.
