Ngay cả khi đã thỏa thuận giờ làm việc dựa trên sự tin tưởng, việc ghi chép thời gian làm việc vẫn là cần thiết. Đây là quyết định của Tòa án Lao động Bang Munich trong phán quyết ngày 11 tháng 7 năm 2022 (Az.: 4 TaBV 9/22).
Người sử dụng lao động phải thiết lập hệ thống ghi chép thời gian làm việc. Tòa án Lao động Liên bang đã đưa ra phán quyết vào ngày 13 tháng 9 năm 2022, làm rõ rằng ở Đức có nghĩa vụ ghi chép thời gian làm việc một cách hệ thống (Az. 1 ABR 22/21). BAG đã theo đuổi phán quyết đồng hồ bấm giờ của Tòa án Công lý Châu Âu từ ngày 14 tháng 5 năm 2019. Theo phán quyết của Tòa án Lao động Bang Munich ngày 11 tháng 7 năm 2022, cũng rõ ràng rằng giờ làm việc dựa trên sự tin tưởng cũng không phải là ngoại lệ và người sử dụng lao động phải ghi chép lại thời gian làm việc, giải thích bởi công ty luật kinh tế MTR Rechtsanwälte, nơi có trọng tâm tư vấn trong lĩnh vực lao động. Trước đây, luật lao động chỉ yêu cầu ghi chép về thời gian làm thêm giờ.
Trước Tòa án Lao động Munich, vấn đề liên quan đến giờ làm việc của nhân viên bán hàng ngoài công ty. Trong thỏa thuận nội bộ công ty đã quy định rằng giờ làm việc ngoài công ty được đặt trên cơ sở sự tin tưởng. Theo đó, nhân viên bán hàng ngoài công ty có thể tự chịu trách nhiệm sắp xếp thời gian làm việc. Người sử dụng lao động không kiểm soát giờ làm việc của họ và cũng không thực hiện việc ghi chép thời gian.
Tuy nhiên, hội đồng công ty lại có ý kiến khác và yêu cầu doanh nghiệp cung cấp thông tin chi tiết về giờ làm việc cụ thể ở ngoài công ty. Vụ tranh chấp cuối cùng đã đến Tòa án Lao động Munich và ở đây, người sử dụng lao động đã không thành công với lập luận rằng không cần ghi chép thời gian làm việc khi đã thỏa thuận giờ làm việc dựa trên sự tin tưởng. Việc tuân thủ luật bảo vệ lao động thuộc về trách nhiệm của hội đồng công ty, Tòa án Lao động đã dẫn chứng. Nguyên này bao gồm cả việc tuân thủ giờ làm việc. Để kiểm tra điều này, hội đồng công ty có quyền yêu cầu thông tin về thời gian làm việc hàng ngày, bao gồm giờ làm thêm, làm việc vào Chủ nhật và ngày lễ. Điều này cũng áp dụng ngay cả khi đã thỏa thuận giờ làm việc dựa trên sự tin tưởng, theo Tòa án Lao động Munich.
Theo các phán quyết của Tòa án Lao động Bang Munich và Tòa án Lao động Liên bang, người sử dụng lao động phải áp dụng hệ thống ghi chép thời gian làm việc một cách có hệ thống. Điều này không nhất thiết đồng nghĩa với việc kết thúc giờ làm việc dựa trên sự tin tưởng, bởi vì các thẩm phán vẫn để lại không gian linh hoạt và không đưa ra hướng dẫn cụ thể về cách thức thực hiện ghi chép thời gian.
MTR Rechtsanwälte cung cấp cho khách hàng của mình các luật sư có kinh nghiệm trong lĩnh vực lao động.
