Khi ủy viên hội đồng quản trị được trả lương quá cao, có thể cấu thành tội lạm dụng tín nhiệm. Điều này được thể hiện qua phán quyết của Tòa án Tối cao Liên bang ngày 10 tháng 1 năm 2023 (Az. 6 StR 133/22).
Trong pháp luật hình sự kinh tế, tội lạm dụng tín nhiệm đóng một vai trò quan trọng. Theo một phán quyết của Tòa án Tối cao Liên bang, hành vi vi phạm lệnh cấm thiên vị có thể cấu thành tội lạm dụng tín nhiệm, theo Luật sư Michael Rainer, người liên hệ trong lĩnh vực pháp luật hình sự kinh tế tại MTR Legal Rechtsanwälte.
Trong trường hợp trước Tòa án Tối cao Liên bang, vấn đề là tiền lương cao cho các ủy viên hội đồng quản trị. Một nhà sản xuất ô tô đã trả cho các hội đồng quản trị của mình một mức lương hậu hĩnh cùng với các khoản tiền thưởng hào phóng từ năm 2011 đến 2016. Tòa án cấp dưới đã tha bổng hai cựu giám đốc của nhà sản xuất ô tô khỏi cáo buộc lạm dụng tín nhiệm, nhưng Tòa án Tối cao Liên bang đã lật ngược phán quyết này vào đầu năm. Tòa án cấp dưới phải quyết định lại.
Bối cảnh là các hội đồng quản trị được trả lương theo mô hình ‘sự nghiệp giả thuyết’, như F.A.Z. online đã đưa tin. Mô hình này không phải là không phổ biến trong các tập đoàn, nhưng Tòa án Tối cao Liên bang đã từ chối mô hình này. Lương của hội đồng quản trị phải phù hợp với tiền lương của những công nhân có sự nghiệp thông thường khác. Nhà sản xuất ô tô đã điều chỉnh giảm lương của các hội đồng quản trị của mình. Một chi nhánh của tập đoàn cũng hành động tương tự.
Tuy nhiên, bản án này không chỉ ảnh hưởng đến tiền lương của các hội đồng quản trị mà còn đến trách nhiệm pháp lý của nhà tuyển dụng hoặc các giám đốc. Vì các thẩm phán đã coi tội lạm dụng tín nhiệm là đã xảy ra, mặc dù tòa án cấp dưới không thấy có ý định phạm tội. Các giám đốc đã dựa vào đánh giá của các cố vấn nội bộ và bên ngoài trong việc phân loại hội đồng quản trị vào các lớp lương của họ và cũng đã thấy một hệ thống tiền lương hiện có. Điều này khiến họ nhầm tưởng rằng họ không vi phạm nghĩa vụ.
Tuy nhiên, Tòa án Tối cao Liên bang cho rằng đánh giá này còn nhiều thiếu sót. Tòa án cấp dưới chỉ xem xét các lớp lương mà không tính đến các khoản tiền thưởng hào phóng cần phải thỏa thuận từng trường hợp cụ thể. Tòa án cấp dưới sẽ phải quyết định lại.
Phán quyết cho thấy rằng các giám đốc đối mặt với rủi ro trách nhiệm rất lớn nếu họ vi phạm nghĩa vụ cẩn trọng của mình.
Im Luật hình sự kinh tế các luật sư giàu kinh nghiệm tư vấn tại MTR Legal Rechtsanwälte.
Hãy liên hệ ngay!➤ Luật sư Luật hình sự kinh tế – xem thêm thông tin tại đây!
