Luật công ty phân biệt giữa tư cách thành viên của người quản lý và hợp đồng lao động của họ. Điều này cũng cần được xem xét khi chấm dứt hợp tác với người quản lý.
Luật công ty quy định rằng hội nghị cổ đông bổ nhiệm người quản lý. Tuy nhiên, điều này chỉ liên quan đến tư cách thành viên của họ. Để điều chỉnh quan hệ lao động, cũng cần có hợp đồng dịch vụ hoặc hợp đồng quản lý. Nếu công ty muốn chia tay người quản lý, họ phải được bãi nhiệm bởi hội nghị cổ đông và hợp đồng lao động cũng phải được chấm dứt hiệu quả, theo Luật sư Michael Rainer, chuyên gia về luật công ty tại MTR Legal Rechtsanwälte.
Nếu không có điều khoản kết nối nào được thỏa thuận, việc bãi nhiệm và chấm dứt hợp đồng của người quản lý phải được thực hiện riêng. Một luật sư có kinh nghiệm trong luật công ty biết những yêu cầu cần thiết để chấm dứt hợp tác với người quản lý một cách hiệu quả trên mọi cấp độ.
Bằng việc bãi nhiệm, chỉ tư cách thành viên của người quản lý bị chấm dứt. Họ không được đại diện cho công ty ra bên ngoài nữa, nhưng vẫn có quyền lợi từ hợp đồng lao động của mình, bao gồm cả tiền lương. Điều này có thể trở thành gánh nặng tài chính cho công ty. Để tránh điều này, nên nhờ đến một luật sư có chuyên môn về luật công ty. Cũng cần lưu ý rằng trong khi việc bãi nhiệm người quản lý thường có thể xảy ra bất cứ lúc nào, việc chấm dứt hợp đồng thường phải tuân theo các thời hạn nhất định. Điều này có nghĩa là các quyền lợi của người quản lý vẫn tồn tại đến khi kết thúc thời hạn chấm dứt. Tuy nhiên, có thể thỏa thuận những quy định khác trong hợp đồng lao động. Do đó, khi soạn thảo hợp đồng, nên tham khảo ý kiến của một luật sư có kinh nghiệm trong luật công ty.
Việc bãi nhiệm người quản lý thường được thực hiện bằng quyết định đa số của hội nghị cổ đông. Điều này có thể gây rắc rối nếu người quản lý cũng đồng thời là cổ đông chiếm đa số. Khi đó, việc bãi nhiệm chống lại ý muốn của họ hầu như không thể, trừ khi có lý do quan trọng. Những lý do quan trọng có thể là vi phạm nghĩa vụ nghiêm trọng, không đủ năng lực, hành vi gây hại cho hoạt động kinh doanh, v.v. Trong trường hợp bãi nhiệm vì lý do quan trọng, cần có sự tham gia của một luật sư có kinh nghiệm trong luật công ty. Hơn nữa, hợp đồng lao động cũng phải được chấm dứt trong trường hợp bãi nhiệm vì lý do quan trọng.
MTR Legal Rechtsanwälte tư vấn về Giám đốc điều hành, Ban quản trị, Hội đồng giám sát và các chủ đề khác về luật công ty.
Hãy liên hệ ngay.➤ Luật sư luật công ty – thêm thông tin chi tiết!
