Quyền lợi của giám đốc điều hành bên ngoài theo Đạo luật Nghỉ phép Liên bang
Giám đốc điều hành bên ngoài của một GmbH có thể là người lao động theo nghĩa của Đạo luật Nghỉ phép Liên bang (BurlG) và có các quyền lợi tương ứng. Tòa án Lao động Liên bang đã làm rõ điều này với phán quyết vào ngày 25 tháng 7 năm 2023 (Az.: 9 AZR 43/22).
Việc liệu giám đốc điều hành bên ngoài có thể là người lao động hay không là một điểm tranh cãi thường xuyên trong luật lao động. Nếu giám đốc điều hành không phải là cổ đông của GmbH và làm việc có tính chất phụ thuộc mạnh theo chỉ đạo, thì điều này có thể cho thấy tư cách người lao động của giám đốc điều hành, theo công ty luật kinh doanh MTR Legal, hãng cung cấp dịch vụ tư vấn về luật lao động.
Ngay cả Tòa án Tối cao Liên bang cũng đã xác nhận với phán quyết vào ngày 26 tháng 3 năm 2019 rằng một giám đốc điều hành bên ngoài của một GmbH có thể là người lao động dưới một số điều kiện nhất định (Az.: II ZR 244/17). Tòa án Lao động Liên bang hiện đã đi theo quan điểm này và đã quyết định rằng Đạo luật Nghỉ phép Liên bang cũng áp dụng cho giám đốc điều hành bên ngoài.
Giám đốc điều hành bên ngoài làm việc theo chỉ thị
Trong vụ việc trước Tòa án Lao động Liên bang, nguyên đơn ban đầu là người lao động và từ năm 2012 là giám đốc điều hành bên ngoài tại một GmbH. Bà đã được phân công vào một văn phòng của công ty và làm việc tại đó chủ yếu theo chỉ thị. Bà phải tuân thủ thời gian làm việc hàng ngày và phải hoàn thành các nhiệm vụ được chỉ định, thậm chí phải chứng minh điều này một phần.
Hợp đồng lao động của nguyên đơn quy định rằng sau sáu năm làm việc tại công ty, bà sẽ có quyền nghỉ phép 33 ngày mỗi năm. Bà phải nộp đơn xin nghỉ phép tại công ty. Năm 2019, bà chỉ nghỉ phép 11 ngày và năm 2020 thì không nghỉ ngày nào.
Quyền đòi bồi thường nghỉ phép
Tháng 9 năm 2019, nguyên đơn đã từ chức vị trí giám đốc điều hành. Quan hệ hợp đồng giữa bà và công ty đã bị chấm dứt bằng cách sa thải vào ngày 30 tháng 6 năm 2020. Nguyên đơn đã yêu cầu bồi thường nghỉ phép cho các năm 2019 và 2020 tại tòa án và yêu cầu khoản tiền khoảng 11.300 Euro. Bà cho rằng, mặc dù có chức danh giám đốc điều hành theo hình thức, nhưng các tòa án lao động vẫn có thẩm quyền, vì bà làm việc dưới sự chỉ đạo như trong một mối quan hệ lao động và với tư cách là người lao động, bà có thể yêu cầu bồi thường nghỉ phép.
Khiếu nại của bà phần lớn đã thành công tại tòa án lao động và tòa án lao động cấp cao. Tòa án Lao động Liên bang cũng xác nhận trong quá trình xét xử lại quyền lợi của nguyên đơn đối với khoản bồi thường nghỉ phép trị giá khoảng 11.300 Euro.
Tòa án Lao động Liên bang xác nhận phán quyết độc lập
Theo Đạo luật Nghỉ phép Liên bang, mọi người lao động đều có quyền nghỉ phép có lương hàng năm. Nếu điều này không thể thực hiện được do kết thúc hợp đồng lao động, thì người lao động có quyền đòi bồi thường tương ứng. Những người tương tự như người lao động cũng được coi là người lao động, Tòa án Lao động Liên bang giải thích trước hết. Trong đó, khái niệm người lao động theo luật pháp liên minh là tiêu chí quan trọng cho Đạo luật Nghỉ phép Liên bang.
Dấu hiệu chính của một người lao động là một người thực hiện công việc cho người khác theo chỉ đạo trong một khoảng thời gian nhất định và nhận được tiền công. Theo phán quyết của Tòa án Công lý của Liên minh Châu Âu, cũng không loại trừ trường hợp một ban quản lý của một công ty có thể là người lao động theo nghĩa của luật pháp Liên minh Châu Âu. Điều này vẫn đúng ngay cả khi mức độ phụ thuộc hoặc tuân phục của một giám đốc điều hành thấp hơn so với một người lao động “thông thường”, tòa vẫn dẫn giải.
Người lao động theo nghĩa của luật pháp Liên minh
Để đánh giá tư cách người lao động theo nghĩa của luật pháp Liên minh, điều then chốt là các điều kiện theo đó giám đốc điều hành được bổ nhiệm, loại nhiệm vụ được giao và sự phụ thuộc vào chỉ đạo. Theo đó, nguyên đơn được xác định là người lao động. Bởi vì bà phải tuân thủ thời gian làm việc, làm việc theo chỉ đạo và cả loại nhiệm vụ được giao, những nhiệm vụ đặc trưng của một nhân viên cũng chứng tỏ tư cách người lao động, Tòa án Lao động Liên bang cho biết.
Nếu một giám đốc điều hành bên ngoài được xếp loại là người lao động, điều này không chỉ ảnh hưởng đến quyền lợi nghỉ phép. Do đó, nhà tuyển dụng nên kiểm tra trạng thái của các ban quản lý. luật lao động Nhà tuyển dụng, người lao động và các nhà quản lý.
Xin vui lòng liên hệ với chúng tôi!
