Trong một số điều kiện nhất định, người sử dụng lao động có thể tuyên bố chấm dứt hợp đồng ngay lập tức ngay cả sau khi thời hạn hai tuần đã kết thúc. Tòa án lao động liên bang đã quyết định điều này.
Luật lao động quy định rằng người sử dụng lao động hoặc người có thẩm quyền chấm dứt hợp đồng trong công ty phải tuyên bố chấm dứt hợp đồng ngay lập tức trong vòng hai tuần sau khi lý do chấm dứt hợp đồng đã được biết đến. Sau khi thời hạn này kết thúc, việc chấm dứt hợp đồng thường không còn có hiệu lực nữa, giải thích bởi công ty luật thương mại MTR Legal Rechtsanwälte, tư vấn cho người sử dụng lao động về các câu hỏi trong luật lao động. Tuy nhiên, cũng có ngoại lệ và việc chấm dứt hợp đồng có thể vẫn có hiệu lực sau khi đã quá hai tuần, như một phán quyết của Tòa án lao động liên bang vào ngày 5 tháng 5 năm 2022 cho thấy (Số vụ án: 2 AZR 483/21).
Trong vụ việc trước Tòa án lao động liên bang, một giám đốc kinh doanh đã vi phạm các quy tắc tuân thủ của công ty. Vi phạm này có thể đủ lý do cho việc chấm dứt hợp đồng ngay lập tức. Tuy nhiên, ban lãnh đạo công ty muốn đi sâu vào vấn đề trước khi tuyên bố chấm dứt hợp đồng và đã thành lập một đội tuân thủ thực hiện những cuộc điều tra rộng rãi. Các cuộc điều tra mất thời gian và sau 11 tháng, ban giám đốc nhận được báo cáo tạm thời của ủy ban điều tra. Mười ngày sau, họ tuyên bố chấm dứt hợp đồng ngay lập tức với giám đốc kinh doanh.
Vụ kiện bảo vệ việc chấm dứt hợp đồng của người đàn ông đã thành công ở hai cấp tòa đầu tiên và sau đó được đưa lên Tòa án lao động liên bang. Các thẩm phán tại Erfurt quyết định rằng việc chấm dứt hợp đồng ngay lập tức đã được thực hiện trong thời hạn và có hiệu lực.
Trong lý do phán quyết, Tòa án lao động liên bang nói rằng thời hạn chấm dứt hợp đồng hai tuần chỉ bắt đầu khi báo cáo điều tra được trình bày cho ban giám đốc. Bởi vì chỉ khi đó, người sử dụng lao động mới có thể đánh giá vi phạm trách nhiệm và cân nhắc các lý do để chấm dứt hoặc không chấm dứt hợp đồng. Điều này chỉ áp dụng, theo Tòa án lao động liên bang, nếu người sử dụng lao động cố ý tránh nhận biết những tình huống liên quan đến chấm dứt hợp đồng. Tuy nhiên điều này không đúng trong trường hợp thành lập một đội tuân thủ và nộp một báo cáo trung gian.
MTR Legal Rechtsanwälte tư vấn về các vụ việc chấm dứt hợp đồng và các câu hỏi khác trong luật lao động.
