Звільнення працівника через погану продуктивність може бути законним. Це показує рішення Земельного суду з трудових питань Кельна від 3 травня 2022 року (справа: 4 Sa 548/21).
Згідно з трудовим правом роботодавець може винести дисциплінарне звільнення, якщо працівник порушує свої договірні зобов’язання. Це включає виконання працівником договірних зобов’язань. Якщо протягом тривалого періоду працівник не виконує обов’язки, це може виправдовувати звільнення роботодавцем після попереднього попередження, пояснює юридична фірма MTR Legal Rechtsanwälte, яка спеціалізується на трудовому праві.
Для того, щоб звільнення так званого «Low Performer» було дійсним, роботодавець повинен довести, що працівник виконує роботу значно гірше, ніж колеги зіставної кваліфікації.
У процесі перед землею з трудових питань Кельна це вдалося роботодавцю. Роботодавець звільнив комплектувальника, який з 2011 року працював у компанії. У межах угоди було встановлено, що базова продуктивність (100 відсотків) відповідає нормальній продуктивності й оплачується основною заробітною платою. Цю базову продуктивність працівник не міг досягнути протягом тривалого періоду. Після обговорень з працівником щодо його продуктивності в січні 2020 року була видана догана через свідоме утримання власних можливостей працівником. Зазначалося, що у грудні 2019 року працівник досяг лише близько 73 відсотків базової продуктивності, тоді як його колеги опановували близько 116 відсотків. Після чергової догани у травні 2020 року роботодавець виніс звільнення.
Позов працівника про оскарження звільнення не дав результатів. Роботодавець довів у процесі, що продуктивність позивача суттєво поступалася 150 іншим комплектувальникам. У порівнянні його продуктивність впала на більше ніж третину. Таким чином, роботодавець виконав свій обов’язок щодо обґрунтування, зазначив Земельний суд з трудових питань Кельна. Було очевидно, що працівник значно нижче середньої продуктивності. Це справедливо, якщо середня продуктивність у довгостроковій перспективі знижується на більше ніж третину. Тоді працівник повинен навести причини продуктивності та довести, що він використав весь потенціал своєї особистої працездатності. Цього тут не сталося, тому звільнення є дійсним, заявив суд.
MTR Legal Rechtsanwälte консультує з усіх питань трудового права.
