Якщо поведінка члена наглядової ради робить подальшу співпрацю неприйнятною, може розглядатися можливість дострокового звільнення. Це недавно підтвердив OLG Карлсруе (Az. 1 W 85/21).
Члени наглядової ради можуть бути достроково звільнені з важливої причини. Законодавець, однак, не встановив, коли виникає важлива причина. В судовій практиці переважно виходять з того, що дострокове звільнення допустиме, якщо подальша співпраця з членом наглядової ради стає неприйнятною. Цю позицію підтвердив OLG Карлсруе рішенням від 1 березня 2022 року, пояснює юридична фірма MTR Rechtsanwälte.
Окружний суд Мангайма у жовтні 2021 року на прохання наглядової ради звільнив члена наглядової ради. Скарга на рішення в OLG Карлсруе залишилась без результату.
Скаржник був членом ради трудящих і з 2019 року представляв профспілку як член наглядової ради акціонерного товариства. У червні 2021 року він визнав перед товариством, що видалив та змінив зміст листів, щоб зняти обвинувачення з іншого на той час члена наглядової та ради трудящих у несанкціонованому відпуску. Це не забарилося отримати результат: трудові відносини були надзвичайно розірвані, а наглядова рада винесла рішення про подання судового позову про звільнення скаржника.
OLG Карлсруе тепер підтвердив оцінку суду в Мангаймі, що звільнення з важливої підстави є допустимим. Видаливши та маніпулювавши електронними листами, скаржник зруйнував необхідну для його діяльності як члена наглядової ради довіру до його особистої цілісності та надійності. Він таким чином виявився непридатним для діяльності наглядової ради, яка включає нагляд за правлінням, зазначив суд. На це не вплинуло те, що поведінка скаржника виходила за межі справжніх обов’язків наглядової ради, і він потім відновив електронні листи та надав їх товариству. Існує важлива підстава, пов’язана з особою скаржника, для звільнення його як члена наглядової ради, зазначив OLG Карлсруе.
Адвокати, які досвідчені в кафедральному праві, можуть консультувати правління та наглядові ради.
