Якщо директор діяв за мовчазною згодою учасників товариства, він не несе відповідальності перед компанією у внутрішніх відносинах відповідно до рішення Федерального суду.
Директор зобов’язаний застосовувати старанність доброчесного підприємця. Якщо він порушує цей обов’язок, він може нести відповідальність перед компанією, пояснює адвокат Міхаель Райнер з MTR Rechtsanwälte. Внутрішня відповідальність може бути знята, якщо відсутня потреба в захисті компанії, як підтвердив Федеральний суд своїм рішенням від 8 лютого 2022 року (Az. II ZR 18/21).
У справі, що лежала в основі, UG & Co. KG подала позов проти колишнього директора своєї компаньйон-ГмбХ на відшкодування збитків. Причиною стало те, що директор організував надання позики у розмірі понад 100 000 євро дочірній ТОВ. Оскільки ця компанія пізніше була змушена оголосити про банкрутство, UG & Co. KG не отримала назад позику і притягнула колишнього директора до відповідальності. Згідно зі статутом для кредитів понад 10 000 євро був потрібний рішення учасників, якого не було.
Директор аргументував, що для надання позики була мовчазна згода учасників.
Якщо директор порушив свої обов’язки, він несе відповідальність перед компанією відповідно до § 43 Абз. 2 GmbHG за завданий збиток. Однак, якщо директор порушив свій обов’язок за вказівкою учасників або якщо учасники були згодні з його діями, зазвичай вважається, що відповідальність знімається.
Федеральний суд підтвердив, що цей принцип також може бути застосований до командитного товариства, якщо його компаньйоном є ТОВ або UG. Якщо є згода учасників, відповідальність директора не може бути передбачена, оскільки відсутня потреба в захисті KG. Той факт, що учасник знав про дію директора, ще не означає автоматично його згоду. Однак у окремих випадках можна виходити з мовчазної згоди учасників, якщо директор у світлі інформації та знань учасників обґрунтовано припускав, що діє з їхньої згоди, допоки не було протилежних вказівок.
Однак завжди слід оцінювати кожен випадок окремо. У сумнівних випадках директори повинні запитувати рішення учасників або, принаймні, отримувати згоду всіх учасників.
Адвокати з досвідом у корпоративному праві консультують.
