Рішення Дюссельдорфського земельного трудового суду від 21.05.2024 – Аз. 3 SLa 224/24
Робочий одяг не обов’язково повинен подобатися кожному працівнику, але носити його зазвичай все ж таки доводиться. Наказ про носіння певного робочого одягу зазвичай підкріплений правом роботодавця на вказівки. Це також демонструє рішення Дюссельдорфського земельного трудового суду від 21 травня 2024 року (Аз.: 3 SLa 224/24). Судді підтвердили, що звільнення працівника було законним, оскільки він відмовився носити червоні робочі штани.
Право на вказівки або право на директиву роботодавця є всеосяжним. Воно стосується, зокрема, робочого часу, місця роботи та змісту роботи. Крім того, право на вказівки також включає питання до службового розпорядку. Так роботодавець, наприклад, може наказати носіння певного робочого одягу, якщо при цьому працівник не обмежується в своїх особистих права або праві на свободу віросповідання, за інформацією юридичної фірми MTR Legal, що спеціалізується, зокрема, у трудовому праві.
Робочий одяг не слід розуміти як свавілля роботодавця, а здебільшого він має цільове призначення. Наприклад, робочий одяг часто виконує захисну функцію. З іншого боку, він може служити корпоративній ідентичності або сприяти, наприклад, у роздрібній торгівлі, щоб клієнти могли впізнавати працівників.
Робочий одяг із захисною функцією
У справі перед LAG Düsseldorf роботодавець надав працівникам для виконання корпоративних обов’язків у сферах монтажу, виробництва та логістики робочий одяг. До нього входили й червоні робочі штани, які працівники цих робочих галузей повинні були носити за вказівкою роботодавця. Червоні робочі штани мали також захисну функцію.
Позивач, котрий працював з пилами та акумуляторними дрелями, відчув явну антипатію до червоних штанів, незважаючи на їх захисну функцію, і відмовився носити їх на роботі. Навіть після двох попереджень позивач продовжував з’являтися на роботі в чорних штанах, а не в червоних. Після цього роботодавець звільнив його з роботи у встановленому порядку.
Позов про захист від звільнення не був успішним
Позов про захист від звільнення не був успішним у трудовому суді Solingen. У процесі апеляції також 3-я палата LAG Düsseldorf відхилила позов. Суд ясно зазначив, що роботодавець мав право в рамках своїх вказівок вимагати носіння червоних робочих штанів.
Суд пояснив, що працівник був обмежений лише в своїй соціальній сфері. У цю сферу роботодавець має можливість втручатися за наявності обґрунтованих причин. У цьому випадку правомочна причина полягала у безпеці на роботі. Роботодавець міг вимагати носіння червоного робочого одягу, оскільки в цій робочій зоні також їздили вилкові навантажувачі. Не тільки в цій, але і в інших виробничих зонах видимість червоного робочого одягу підвищена, зазначив LAG Düsseldorf. Крім того, підтримання корпоративної ідентичності в цехах було ще однією обґрунтованою причиною. Це дозволяло відмежовуватися від зовнішніх працівників.
Позивач раніше беззаперечно носив червоні робочі штани. Теперішня відмова їх носити через те, що вони йому не подобаються, не була достатньою причиною, і інших причин позивач не навів. Естетичне сприйняття позивача саме по собі не може враховуватися в процесі зважування інтересів. Отже, належне звільнення було законним, вирішив LAG Düsseldorf.
Право на вказівки роботодавця
Робочий одяг частіше є предметом спору між роботодавцями та працівниками, ніж можна собі уявити. Втім, рішення показує, що роботодавці можуть вимагати носити одяг, якщо для цього є об’єктивні причини і працівник цим не обмежується в своїх особистих правах або праві на свободу віросповідання.
У розглядуваному випадку працівник отримав два попередження за відмову носити робочий одяг. Роботодавець дав йому шанс змінити свою поведінку. Оскільки він на це не погодився, роботодавець мав право звільнити його за поведінковими обставинами.
MTR Legal Rechtsanwälte консультує з питань попереджень, звільнень та інших тем трудового права.
Будь ласка, зв’яжіться з нами.
